Narzędzia:
Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 4 maja do 5 czerwca 2018 r. (otrzymał wynagrodzenie chorobowe). Począwszy od 6 czerwca przebywa na zasiłku chorobowym. Na bieżącym zwolnieniu (wystawionym za okres od 4 lipca do 14 sierpnia br.) pojawiła się informacja o 7-dniowym pobycie w szpitalu. Czy za ten okres należy wypłacić zasiłek w wysokości 70% wymiaru? Czy należy zażądać dodatkowej informacji, w które konkretnie dni pracownik przebywał w szpitalu?
Na początku 2019 r. przewiduje się wprowadzenie znaczących zmian do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chodzi m.in. o zapobieganie nieuzasadnionym wypłatom zasiłków i znacznemu uszczupleniu funduszu chorobowego poprzez wprowadzenie bardziej restrykcyjnych zasad przyznawania zasiłków, w szczególności dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez krótki okres przed nabyciem prawa do zasiłku i to nie tylko zasiłku chorobowego, ale także pozostałych świadczeń, tj. zasiłków macierzyńskiego i opiekuńczego. Co ważne, uproszczony ma zostać również sposób ustalania okresu zasiłkowego.
Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368) ogłasza się, co następuje:
W styczniu 2018 roku robiliśmy wypłatę wynagrodzenia za grudzień 2017 r. W tej styczniowej wypłacie musieliśmy zrobić korektę listy płac za listopad 2017 (wyrównanie zasiłku chorobowego). Tak więc pracownica fizycznie pieniądze wzięła w styczniu, czyli już w nowym roku podatkowym, ale za stary rok podatkowy. Czy to wyrównanie powinno być uwzględnione w PIT-11 za 2017 rok, czy też będzie ujęte w zeznaniu za 2018 r.?
Czy zleceniodawca do końca lutego powinien wykazać wypłacony zasiłek chorobowy zleceniobiorcy na druku PIT-11? Czy może na innym formularzu?
Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenia. Osoba ta w okresie od stycznia do marca 2017 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 1.870 zł. W tym okresie opłacane były składki społeczne bez składki chorobowej. Natomiast od kwietnia do grudnia 2017 r. zleceniobiorca otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 1.922,97 zł. W tym okresie opłacane były składki wszystkie społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe.
Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i w tym miesiącu zachorował?
W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.
Uzupełnieniu podlegają składniki wynagrodzenia pomniejszane za okresy pobierania zasiłków w sposób proporcjonalny. Przy innym sposobie pomniejszania przyjmuje się je w wysokości faktycznie wypłaconej. Dodatkowe informacje zamieszczamy w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Kwota cofniętych lub zmniejszonych świadczeń po kontroli zwolnień lekarskich w pierwszym półroczu 2017 r. wyniosła 98,4 mln zł.
Przepisy nie precyzują początku i końca drogi do pracy lub z pracy. A ma to istotne znaczenie, gdyż może decydować o wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi na skutek zaistniałego wypadku, który wydarzy się poza miejscem zatrudnienia.
Sprawy o zaniechanie żądania zwrotu na rzecz ZUS nienależnie pobranych świadczeń chorobowych powinny być rozpoznawane w I instancji przez sąd okręgowy, pomyłkowe rozpoznanie takiej sprawy przez sąd rejonowy skutkuje nieważnością postępowania - wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej 29 czerwca 2017 r. (sygn. akt III UZP 5/17).
Zleceniobiorca, zatrudniony od 8 marca 2017 r., uległ wypadkowi w pracy. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 24-29 marca 2017 r. W jaki sposób obliczyć mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli nie przepracował pełnego miesiąca. Dodam, że osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas