Narzędzia:
Pytanie dotyczy nowego składnika wynagrodzeń pracowników i jego uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłków chorobowych. Od tego roku wprowadziliśmy w regulaminie wynagrodzeń możliwości uzyskania nagrody z zysku. Według regulaminu tworzony jest fundusz nagród po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Wysokość indywidualnej nagrody skorelowana jest z rocznym wynagrodzeniem – każdy z pracowników otrzymuje kwotę, która jest mnożnikiem wynagrodzenia rocznego oraz danego wskaźnika. Wskaźnik jest taki sam dla wszystkich pracowników, nie jest on zależny od indywidualnej oceny czy wkładu pracownika. Czy taki składnik będzie wliczany do podstawy wymiaru zasiłków chorobowych? Dodam, że okresy otrzymywania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku nie są wliczane do podstawy stanowiącej wypłatę.
Z porady dowiesz się:
Pracownik miał zwolnienie lekarskie od 4 maja do 5 czerwca 2018 r. (otrzymał wynagrodzenie chorobowe). Począwszy od 6 czerwca przebywa na zasiłku chorobowym. Na bieżącym zwolnieniu (wystawionym za okres od 4 lipca do 14 sierpnia br.) pojawiła się informacja o 7-dniowym pobycie w szpitalu. Czy za ten okres należy wypłacić zasiłek w wysokości 70% wymiaru? Czy należy zażądać dodatkowej informacji, w które konkretnie dni pracownik przebywał w szpitalu?
Na początku 2019 r. przewiduje się wprowadzenie znaczących zmian do ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chodzi m.in. o zapobieganie nieuzasadnionym wypłatom zasiłków i znacznemu uszczupleniu funduszu chorobowego poprzez wprowadzenie bardziej restrykcyjnych zasad przyznawania zasiłków, w szczególności dla osób podlegających ubezpieczeniu chorobowemu przez krótki okres przed nabyciem prawa do zasiłku i to nie tylko zasiłku chorobowego, ale także pozostałych świadczeń, tj. zasiłków macierzyńskiego i opiekuńczego. Co ważne, uproszczony ma zostać również sposób ustalania okresu zasiłkowego.
Na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r. poz. 1368) ogłasza się, co następuje:
W styczniu 2018 roku robiliśmy wypłatę wynagrodzenia za grudzień 2017 r. W tej styczniowej wypłacie musieliśmy zrobić korektę listy płac za listopad 2017 (wyrównanie zasiłku chorobowego). Tak więc pracownica fizycznie pieniądze wzięła w styczniu, czyli już w nowym roku podatkowym, ale za stary rok podatkowy. Czy to wyrównanie powinno być uwzględnione w PIT-11 za 2017 rok, czy też będzie ujęte w zeznaniu za 2018 r.?
Czy zleceniodawca do końca lutego powinien wykazać wypłacony zasiłek chorobowy zleceniobiorcy na druku PIT-11? Czy może na innym formularzu?
Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenia. Osoba ta w okresie od stycznia do marca 2017 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 1.870 zł. W tym okresie opłacane były składki społeczne bez składki chorobowej. Natomiast od kwietnia do grudnia 2017 r. zleceniobiorca otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 1.922,97 zł. W tym okresie opłacane były składki wszystkie społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe.
Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i w tym miesiącu zachorował?
W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.
Uzupełnieniu podlegają składniki wynagrodzenia pomniejszane za okresy pobierania zasiłków w sposób proporcjonalny. Przy innym sposobie pomniejszania przyjmuje się je w wysokości faktycznie wypłaconej. Dodatkowe informacje zamieszczamy w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Kwota cofniętych lub zmniejszonych świadczeń po kontroli zwolnień lekarskich w pierwszym półroczu 2017 r. wyniosła 98,4 mln zł.
Przepisy nie precyzują początku i końca drogi do pracy lub z pracy. A ma to istotne znaczenie, gdyż może decydować o wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi na skutek zaistniałego wypadku, który wydarzy się poza miejscem zatrudnienia.
Sprawy o zaniechanie żądania zwrotu na rzecz ZUS nienależnie pobranych świadczeń chorobowych powinny być rozpoznawane w I instancji przez sąd okręgowy, pomyłkowe rozpoznanie takiej sprawy przez sąd rejonowy skutkuje nieważnością postępowania - wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej 29 czerwca 2017 r. (sygn. akt III UZP 5/17).
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
