Narzędzia:
W styczniu 2018 roku robiliśmy wypłatę wynagrodzenia za grudzień 2017 r. W tej styczniowej wypłacie musieliśmy zrobić korektę listy płac za listopad 2017 (wyrównanie zasiłku chorobowego). Tak więc pracownica fizycznie pieniądze wzięła w styczniu, czyli już w nowym roku podatkowym, ale za stary rok podatkowy. Czy to wyrównanie powinno być uwzględnione w PIT-11 za 2017 rok, czy też będzie ujęte w zeznaniu za 2018 r.?
Czy zleceniodawca do końca lutego powinien wykazać wypłacony zasiłek chorobowy zleceniobiorcy na druku PIT-11? Czy może na innym formularzu?
Proszę o pomoc w ustaleniu wysokości zasiłku chorobowego osoby zatrudnionej na umowę zlecenia. Osoba ta w okresie od stycznia do marca 2017 r. otrzymywała wynagrodzenie w kwocie 1.870 zł. W tym okresie opłacane były składki społeczne bez składki chorobowej. Natomiast od kwietnia do grudnia 2017 r. zleceniobiorca otrzymywał wynagrodzenie w kwocie 1.922,97 zł. W tym okresie opłacane były składki wszystkie społeczne, w tym również na ubezpieczenie chorobowe.
Jaką należy przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, gdy pracownik został zatrudniony w trakcie miesiąca i w tym miesiącu zachorował?
W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.
Uzupełnieniu podlegają składniki wynagrodzenia pomniejszane za okresy pobierania zasiłków w sposób proporcjonalny. Przy innym sposobie pomniejszania przyjmuje się je w wysokości faktycznie wypłaconej. Dodatkowe informacje zamieszczamy w opracowaniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Kwota cofniętych lub zmniejszonych świadczeń po kontroli zwolnień lekarskich w pierwszym półroczu 2017 r. wyniosła 98,4 mln zł.
Przepisy nie precyzują początku i końca drogi do pracy lub z pracy. A ma to istotne znaczenie, gdyż może decydować o wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi na skutek zaistniałego wypadku, który wydarzy się poza miejscem zatrudnienia.
Sprawy o zaniechanie żądania zwrotu na rzecz ZUS nienależnie pobranych świadczeń chorobowych powinny być rozpoznawane w I instancji przez sąd okręgowy, pomyłkowe rozpoznanie takiej sprawy przez sąd rejonowy skutkuje nieważnością postępowania - wynika z uchwały Sądu Najwyższego podjętej 29 czerwca 2017 r. (sygn. akt III UZP 5/17).
Zleceniobiorca, zatrudniony od 8 marca 2017 r., uległ wypadkowi w pracy. Dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 24-29 marca 2017 r. W jaki sposób obliczyć mu zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, jeśli nie przepracował pełnego miesiąca. Dodam, że osoba ta wynagradzana jest stawką godzinową.
Pracownica przebywała na ciążowym zwolnieniu lekarskim od lipca 2016 r. Termin porodu miała zaplanowany na pierwszą dekadę lutego 2017 r. Nasz zakład pracy rozliczył jej zasiłek chorobowy w wysokości 100% do końca stycznia 2017 r. Okazało się jednak, że urodziła dziecko 24 stycznia 2017 r. i złożyła w terminie 21 dni wniosek o urlop macierzyński na 20 tygodni oraz urlop rodzicielski na 32 tygodnie, uprawniający do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku. Mamy zatem nadpłatę zasiłku. Rozumiem, że muszę potrącić tą nadpłatę w lutym br.? Jak sytuacja ma się z rozliczeniem w ZUS, skoro zakład pracy rozlicza zasiłki i potrąca je ze składek? Czy na tej podstawie powstanie niedopłata składek i odsetki?
Czy zwolnienie lekarskie (dotyczące zasiłku opiekuńczego)wystawione w ostatnim dniu miesiąca, już po sporządzeniu listy płac, może być rozliczone w następnym miesiącu? A co w sytuacji, gdy zostało wystawione przed sporządzeniem listy, a dostarczone już po jej wystawieniu i przesłaniu przelewów z wynagrodzeniem? Firma zatrudnia więcej niż 20 pracowników i wypłaca zasiłki.
Koniec starego i początek nowego roku wiąże się dla płatników zasiłków z dodatkowymi obowiązkami. Dotyczą one w szczególności prawidłowego ustalenia limitów wypłaty zasiłku chorobowego lub opiekuńczego oraz przeliczeniem minimalnych podstaw świadczeń chorobowych pracownikom pobierającym takie świadczenia na przełomie roku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
