Narzędzia:
Pracownica w ciąży przebywa na dłuższym zwolnieniu lekarskim. W marcu otrzymałam zajęcie jej wynagrodzenia od komornika (należność główna 682,76 zł). Pracownica otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 1.352,96 zł brutto. Czy powinnam dokonać potrącenia z wypłacanego zasiłku?
Funkcjonariusze oraz żołnierze, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim otrzymają, co do zasady 80% uposażenia. Na zakończonym w piątek 24 stycznia 2014 r. posiedzeniu zdecydował o tym Sejm.
Pracownik w wieku 57 lat przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 lutego do 2 maja 2013 r. Była to jego pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. W tym okresie, między 4 lutego a 22 marca pracownik przebywał w szpitalu (razem 47 dni). Od 1. do 14. dnia przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Chciałabym się natomiast zapytać o wysokość zasiłku chorobowego w tej sytuacji. Czy zasiłek w wysokości 70% przysługiwał pracownikowi od 15. czy od 33. dnia niezdolności do pracy?
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony przebywała 9 dni na zwolnieniu lekarskim w styczniu 2013 roku w związku z chorobą w ciąży. Następnie od 25 kwietnia do 18 maja 2013 r. miała kolejne zwolnienie lekarskie (24 dni). Od 19 maja 2013 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, a po nim – do końca roku – na dodatkowym urlopie macierzyńskim Czy pracownicy przysługuje trzynastka za 2013 rok, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy?
Mam pytanie dotyczące podstawy zasiłku chorobowego. Nauczycielka zachorowała w drugiej połowie lipca 2013 r. (ciąża), termin porodu jest przewidziany na koniec października. W międzyczasie (tj. tuż przed chorobą) nauczycielka zdała egzamin na wyższy stopień awansu zawodowego, a co się z tym wiąże od września 2013 r. otrzyma podwyżkę płacy zasadniczej i dodatków. Czy w związku z awansem nauczycielka powinna mieć nadal taką samą podstawę zasiłku chorobowego, czy powinniśmy od września 2013 r. przeliczyć ją na nowo? Nawet, jeśli nauczycielka wróci do pracy, to okres do dnia porodu raczej nie przekroczy 60 dni by była możliwość naliczenia nowej podstawy chorobowego. Raczej jest pewne, że choroba będzie trwać do dnia porodu, a później w związku z porodem nauczycielka będzie otrzymywała zasiłek macierzyński.
Przedsiębiorcy chorującemu już w pierwszym miesiącu prowadzenia działalności, który poprzednio podlegał ubezpieczeniu chorobowemu z innego tytułu, nie zostanie proporcjonalnie zmniejszona podstawa zasiłku do faktycznie przepracowanych dni tego miesiąca. Wynika to z podpisanej przez prezydenta nowelizacji ustawy zasiłkowej.
Pracodawca zwolnił pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę z świadczenia pracy. Po dwóch dniach pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie, które pokrywa się z okresem wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji pracownikowi powinniśmy wypłacić świadczenie chorobowe?
Pracownik po 182 dniach choroby i 4 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego wrócił do pracy, przepracował 9 miesięcy i ponownie zachorował. Czy do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy w takim przypadku przyjąć średnie wynagrodzenie z okresu po zasiłku rehabilitacyjnym z 9 miesięcy, czy też z 12 miesięcy (doliczając 3 miesiące sprzed choroby poprzedniej)?
Pracownikowi w tym roku kalendarzowym został przyznany dodatek specjalny na okresy od 1 stycznia do 15 marca oraz od 1 kwietnia do 31 sierpnia. Jest to składnik wynagrodzenia „oskładkowany”, do którego pracownik nie zachowuje prawa za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, a więc podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru tych świadczeń. Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 5 do 10 lutego oraz od 20 marca do 4 kwietnia. Czy należało w podstawie wymiaru przysługującego mu za te okresy wynagrodzenia chorobowego uwzględnić dodatek specjalny?
Zawarliśmy umowę zlecenia z kobietą, która jest zatrudniona na umowę o pracę u innego pracodawcy. Dowiedziałam się, że od dłuższego czasu przebywa ona na zwolnieniu lekarskim. Z naszej umowy wywiązuje się sumiennie (prace biurowe przesyłane mailem). Jej pracodawca nie ma nic przeciwko temu, że ma ona dodatkowo umowę zlecenia. Czy może ona ponieść jakieś konsekwencje związane z tym, że na zasiłku chorobowym wykonywała umowę zlecenia?
Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 1-4 styczna oraz od 8-12 kwietnia 2011 r. W sumie za 9 dni zwolnienia lekarskiego płatnik wypłacił mu wynagrodzenie chorobowe. Następnie od 13 lipca do 25 sierpnia 2011 r. (w sumie przez 44 dni) pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z tytułu wypadku, któremu uległ w zakładzie pracy - za ten okres płatnik wypłacił mu 100% zasiłek płatny z ubezpieczenia wypadkowego. Na okres od dnia 28-31 grudnia 2011 pracownik przyniósł kolejne zwolnienie lekarskie. Czy w takim przypadku należało wypłacić 80% wynagrodzenia chorobowego czy 80% zasiłku chorobowego płatnego przez ZUS?
W jakiej wysokości przysługuje zwalnianemu pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy od 21 czerwca 2010 r. do 19 grudnia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim (pozostało 196 godzin urlopu), następnie otrzymał świadczenie rehabilitacyjne od 20 grudnia 2010 r. do 14 grudnia 2011 r. (czy w tym okresie przysługuje 208 godzin urlopu), a zwolniony został 12 marca 2012 r., tj. po otrzymaniu decyzji ZUS przyznającej rentę od 15 grudnia 2011 r. Ponieważ okres od grudnia 2011 r. do marca 2012 r. jest okresem nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej, to czy w 2012 r. pracownik nabył prawo do urlop wypoczynkowego i ekwiwalentu pieniężnego? Dodatkowy problem stanowi zapis w zuzp: „w roku kalendarzowym, w którym rozwiązanie stosunku pracy następuje w związku z nabyciem uprawnień emerytalnych lub przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze, niezależnie od daty rozwiązania stosunku pracy”. Czy w związku z powyższym do świadectwa pracy należy wpisać 208 godzin urlopu wypoczynkowego i wypłacić ekwiwalent?
Czy należy pomniejszyć pracownikowi miesięczną stawkę wynagrodzenia za miesiąc styczeń 2012 r. w sytuacji, gdy przepracował wymaganą liczbę dni (21), ale otrzymał również zasiłek chorobowy za dzień 1 stycznia 2012 r.?
Z pracownikiem zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy zawarto dodatkowo umowę zlecenia na okres od 1 lutego 2012 do 30 września 2013 r. Zlecenie obejmuje prowadzenie obsługi księgowej w ramach projektu POKL. Wynagrodzenie z tej umowy płatne jest miesięcznie i są z tego tytułu odprowadzane wszystkie składki. Czy w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego na okres od 6 do 8 lutego 2012 r. należy do podstawy dniówki chorobowej doliczyć wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia? Umowa zlecenia obejmuje inny zakres obowiązków niż zakres czynności określony w umowie o pracę. Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest pokrywane ze środków POKL, a w umowie nie ma określonych godzin do przepracowania (pracownik wynagradzany jest miesięcznie za wykonaną pracę). Czy w związku z tym należy dokonać obniżenia na wygrodzeniu z tytułu umowy zlecenia i dokonać wypłaty wynagrodzenia za czas choroby?
Zakład Ubezpieczeń Społecznych regularnie przeprowadza kontrole zwolnień lekarskich. Nie inaczej było też w 2011 r., kiedy to w wyniku kontroli ZUS cofnął lub obniżył świadczenia chorobowe na łączna kwotę 148,1 mln zł!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas