wynagrodzenie zasadnicze

Zaliczka na podatek dochodowy

Czy można powiązać wynagrodzenie zasadnicze z wynikami finansowymi firmy

Pracodawcy często poszukują sposobów motywowania pracowników poprzez uzależnienie wynagrodzenia za pracę od wyników finansowych firmy. Czy jednak takie praktyki są zgodne z przepisami prawa pracy? Sędzia Rafał Krawczyk wyjaśnia, w jakim zakresie można powiązać wynagrodzenie zasadnicze z dochodem pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się:

 

  • Czy zgodnie z prawem pracy można uzależnić wynagrodzenie zasadnicze od wyników finansowych firmy?
  • Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii powiązania wynagrodzenia zasadniczego z dochodami pracodawcy?
  • Na czym polega zasada ryzyka socjalnego i jak odnosi się do wynagrodzenia pracownika?
  • Jakie konsekwencje prawne może ponieść pracodawca za wprowadzenie niezgodnych z prawem zapisów w umowie o pracę?
  • Jakie prawa ma pracownik, gdy wynagrodzenie zasadnicze zostało nielegalnie uzależnione od wyniku finansowego firmy?
  • Czym różni się premia od nagrody według przepisów prawa pracy?
  • W jakich sytuacjach pracownik może dochodzić wypłaty premii?

Przeczytaj też:

 

Sposób corocznego podwyższania wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne

Pytanie:

Zgodnie z ustawą z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych, corocznie na dzień 1 lipca podnosimy pracownikom wynagrodzenia zasadnicze. Czy w tym celu możemy zawrzeć porozumienia na czas określony, np. od 1 lipca 2024 r. do 30 czerwca 2025 itd. (tzn. co roku sporządzać nowe porozumienia na czas określony)?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie są zasady zawarcia porozumienia ustalającego sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego w podmiocie leczniczym, zawieranego przez strony uprawnione do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy,

  • Na jakich zasadach zawierać indywidualne porozumienia zmieniające wynagrodzenia poszczególnych pracowników podmiotu leczniczego

Przeczytaj również:

Wynagordzenia pracowników samorządowych 2023

Wynagrodzenia pracowników samorządowych – zmiany od 1 lipca 2023 r.

Od 1 lipca 2023 r. zacznie obowiązywać zmiana rozporządzenia Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, której celem jest uaktualnienie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jaki będzie poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych dla poszczególnych kategorii zaszeregowania od 1 lipca 2023 r.
  • Na czym polega ujednolicenie w ramach tabeli stanowisk
  • Jakie regulacje ochronne dla pracowników samorządowych przewiduje nowelizacja rozporządzenia RM

Czytaj również:

Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki

Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki

Zapraszamy na cykl szkoleń poświęconych wynagrodzeniom. W pierwszym odcinku ekspert Paweł Ziółkowski opowie o wynagrodzeniu (płacy) zasadniczej. Jaka jest definicja wynagrodzenia zasadniczego? Czym jest tak naprawdę wynagrodzenie (płaca) zasadnicza? Gdzie szukać podstawy prawnej płacy zasadniczej? O tym m.in. dowiesz się po obejrzeniu szkolenia.  

Z artykułu dowiesz się:

Ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2022 r. poz. 2139 i wszedł w życie 19 października 2022 r.

Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmienny

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia

  • Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe

  • Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują

Archiwalny Zarządzenie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotu leczniczego

Podmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala się w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia wynagrodzenia.

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczego

Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczego

Pytanie:

Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości 2.700 zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej 2.800 zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty 2.800 zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
  • W jakim przypadku podstawy wymiaru świadczenia za chorobę nie ustala się na nowo
  • Jakie zasady naliczania świadczeń chorobowych obowiązują, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy
Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela

Wyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzenia

Pytanie:

Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego zależna jest stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
  • Jakie sytuacje związane z podwyżką wynagrodzenia nauczyciela określa Karta Nauczyciela
  • Od kiedy następuje zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego
Kategorie zaszeregowania w samorządzie a wynagrodzenie minimalne

Archiwalny Kategorie zaszeregowania w samorządzie a podwyżka wynagrodzenia minimalnego

Pytanie:

Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936).

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie kwoty wynagrodzenia zasadniczego wskazane są w tabelach stanowiących załączniki do rozporządzenia
  • Co zdaniem GUS wchodzi w skład wynagrodzenia osobowego
  • Jakie składniki nie wchodzą do wynagrodzenia osobowego
Depositphotos_7800131_s-2015

Zarobki wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – obowiązują nowe stawki

Z dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru.

Jak postąpić gdy brak uchwały ws. wynagrodzenia wójta

Jak postąpić, gdy rada gminy nie podejmie uchwały ws. zmiany wynagrodzenia wójta

Zmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Nowe stawki płac w zdrowotnej budżetówce

Nowe stawki płac w medycznej budżetówce

Obowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej.

Wynagrodzenia pracowników medycznych w jednostkach budżetowych

Z dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2017 r., poz. 2260).

1d4257ea23e304ea09ef02a928c76cf255e8147f-medium

Okresowe podwyższenie płacy zasadniczej o wysokość dodatku zembalowego. Co, w przypadku, gdy pracownik nie godzi się na zmianę

Pytanie:

Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo