Narzędzia:
Jakie warunki musi spełnić związek zawodowy, aby pracodawca mógł potrącać z wynagrodzenia pracownika składki członkowskie i odprowadzać je na konto związku? Chodzi głównie o fakt dołączenia do wniosku organizacji związkowej imiennej listy członków, którym należy potrącać składki związkowe. Organizacja związkowa zamierza skierować ogólny wniosek o potrącanie składek związkowych do zarządu firmy natomiast imienną listę do działu płac (zobowiązując dział do zachowania tajemnicy przed zarządem). Wnosi o nieujawnianie zarządowi firmy nazwisk członków związku.
„Dość lekceważenia społeczeństwa” – pod takim hasłem od 11 do 14 września 2013 r. odbywać się będą protesty związkowców. Decyzja o tym zapadła 18 lipca 2013 r. na spotkaniu Międzyzakładowego Krajowego Komitetu Strajkowego.
Czy narusza zasadę równego traktowania zleceniobiorców ustalenie wynagradzania za jednakowe usługi w takiej samej kwocie netto (na rękę)? Firma, negocjując warunki świadczenia zlecenia, oferuje wszystkim zleceniobiorcom w ramach grupy świadczącej dane usługi (np. pielęgniarkom) jednakowe wynagrodzenie netto. Umowy zawierane są zgodnie z zasadami - na kwotę brutto. Skutkuje to sytuacją, w której osoby o różnych zobowiązaniach ZUS, mimo otrzymywania na konto tej samej kwoty, mają zróżnicowane stawki brutto. Czy taka sytuacja może być traktowana jako naruszenie zasady równego traktowania (prawo do równej płacy za równą pracę)?
Tak wynika z przeprowadzonej przez nas ankiety, w której braliście Państwo udział na początku maja 2011 r. Podobnego zdania są przedstawiciele organizacji związkowych, którzy już 25 maja 2011 r. w całym kraju będą organizować pikiety i domagać się m.in. podniesienia płacy minimalnej!
Do spółki wpłynęło pismo komornika nakazujące zajęcie wynagrodzenia. Osoba, której dotyczy sprawa, jest członkiem rady nadzorczej i za pełnienie funkcji otrzymuje stałe comiesięczne wynagrodzenie. Czy takie wynagrodzenie jest chronione w taki sam sposób, jak wynagrodzenie z umowy o pracę? Czy członek rady nadzorczej powinien z zajęcia otrzymywać 50% wynagrodzenia netto, czy na konto komornika powinna być przekazywana cała kwota?
Pracuję w spółce skarbu gminy: spółce z oo. Wypłaty dla członków rady nadzorczej za pełnienie dokonywane są do 10. dnia następnego miesiąca. W grudniu 2010 r. będą 2 wypłaty: za listopad - wypłacone do 10 grudnia 2010 r. i za grudzień - 28 grudnia 2010 r. Czy koszty uzyskania przychodów należy zastosować do każdej z wypłat oddzielnie, bo wypłaty dotyczą różnych miesięcy, czy tylko do jednej (tej za listopad wypłaconej w grudniu), ponieważ wypłaty są w tym samym miesiącu?
Proszę o poradę prawną odnośnie rozliczenia wynagrodzenia pracownika po jego śmierci. Pracownik pracował w naszej firmie 14 lat, naliczyłam odprawę pośmiertną w kwocie 7.563,21 zł (za 3 m-ce), ekwiwalent za urlop w kwocie 2152,80 zł, ekwiwalent za środki czystości 87,90 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1.236 zł. Pracownik miał 4 braci. Mieszkał z ojcem, który ma przyznane prawo do emerytury, i 2 braćmi, pozostałe rodzeństwo mieszka osobno. Czy wszystkie te świadczenia po zmarłym pracowniku mogę wypłacić ojcu zmarłego pracownika? Czy te świadczenia wejdą w skład masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany informować jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym?
Czy zaokrąglania kwot do pełnych złotówek dokonuje się według jakiegoś ustalonego sposobu, czy też raczej się ich nie zaokrągla? Czy w każdej firmie mogą się różnić metody zaokrągleń? Jak poprawnie zaokrąglać kwoty, aby nie powstały niedopłaty?
Przepisy nie przewidują dni wolnych od pracy z tytułu żałoby narodowej. Pracodawcy mogą jednak udzielić wolnego pracownikom z własnej inicjatywy. Z dni wolnych korzystają przede wszystkim pracownicy dużych sklepów oraz nauczyciele akademiccy. Sprawdź, czy pracownicy zachowują za ten okres prawo do wynagrodzenia oraz czy możesz zobowiązać ich do odpracowania wolnego w innym terminie!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas