wynagrodzenie

Proszę o poradę prawną odnośnie rozliczenia wynagrodzenia pracownika po jego śmierci. Pracownik pracował w naszej firmie 14 lat, naliczyłam odprawę pośmiertną w kwocie 7.563,21 zł (za 3 m-ce), ekwiwalent za urlop w kwocie 2152,80 zł, ekwiwalent za środki czystości 87,90 zł, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca w kwocie 1.236 zł. Pracownik miał 4 braci. Mieszkał z ojcem, który ma przyznane prawo do emerytury, i 2 braćmi, pozostałe rodzeństwo mieszka osobno. Czy wszystkie te świadczenia po zmarłym pracowniku mogę wypłacić ojcu zmarłego pracownika? Czy te świadczenia wejdą w skład masy spadkowej po zmarłym? Jeżeli tak, to które? Jak się rozlicza wynagrodzenie po przedstawieniu postanowienia o stwierdzeniu nabycia spadku? Czy zakład pracy jest zobowiązany informować jakąś instytucję o zaległym wynagrodzeniu po śmierci pracownika, o jego wypłacie? Jak długo można czekać z wypłatą świadczeń po zmarłym?

Czy zaokrąglania kwot do pełnych złotówek dokonuje się według jakiegoś ustalonego sposobu, czy też raczej się ich nie zaokrągla? Czy w każdej firmie mogą się różnić metody zaokrągleń? Jak poprawnie zaokrąglać kwoty, aby nie powstały niedopłaty?

Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w wymiarze 9/18 otrzymał w jednym tygodniu lutego 2 godziny doraźnego zastępstwa. Czy powinnam zrobić porozumienie zmieniające do umowy, podwyższając mu w wymienionym tygodniu wymiar na 11/18, czy wystarczy zapis w księdze zastępstw i wykazanie tego zastępstwa do płac na druku przydzielonych i zrealizowanych zastępstw? Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie dla tego nauczyciela w lutym? Dodatek za staż pracy - 20%, dodatek motywacyjny 100 zł.