Narzędzia:
Zgromadzenie wspólników przyznaje honorarium dla członków zarządu firmy za 2008 r. w wysokości 5.000 zł. Jeden z członków zarządu spółki jest jednocześnie dyrektorem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Kwota 5.000 zł jest kwotą brutto Jaki podatek i ewentualne składki ZUS powinny być uwzględnione? Na jakiej podstawie wypłacić to honorarium, tzn. listy płac czy też rachunku wystawionego przez członka zarządu?
Nauczyciel mianowany przebywa na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia od 1 kwietnia 2009 r. Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. W arkuszu organizacyjnym na rok szkolny 2009/2010 nie ma dla nie pełnego etatu, a jego wymiar zatrudnienia będzie wynosił 14/18. Czy wynagrodzenie za zmniejszony wymiar etatu powinno być płacone od 1 września 2009 r., czy po powrocie nauczyciela do pracy po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia?
Dotychczas pracownicy samorządowi pracujący na II zmianie mogli mieć przyznany dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Nowe przepisy o wynagrodzeniach pracowników samorządowych tego nie przewidują. Czy w regulaminie wynagradzania można zachować te uprawnienia?
Jak mam zatrudnić nauczyciela, magistra historii z przygotowaniem pedagogicznym, którego zatrudniamy na stanowisku nauczyciela języka angielskiego bez kwalifikacji? Na pewno za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny, ale jak go zaszeregować płacowo: » czy jak nauczyciela stażystę magistra z przygotowaniem pedagogicznym (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.815 zł), » czy jak nauczyciela stażystę z pozostałymi kwalifikacjami (stawka wynagrodzenia zasadniczego 1.213 zł)?
Na początku kwietnia 2009 r., wskutek pomyłki w dokonywaniu przelewów płacowych, przekazaliśmy pracownikowi 2 razy to samo wynagrodzenie za marzec 2009 r. Na liście płac wynagrodzenie jest policzone tylko raz, ze wszystkimi należnymi składkami ZUS i zaliczką na podatek, natomiast drugi przelew pracownik otrzymał niesłusznie i nie ma on potwierdzenia na liście płac. Co powinniśmy z tym zrobić? Czy od niesłusznie wypłaconego przelewu należy naliczyć składki ZUS i zaliczkę na podatek? Jak tę kwotę należy rozliczyć w dokumentach podatkowych i jakich, jeśli pracownik (który pracował do końca marca 2009 r.) nie zechce zwrócić nam tej kwoty?
W jaki sposób oblicza się wynagrodzenie za dyżur lekarski?
Czy wystawiając zaświadczenie o zarobkach należy umieszczać wszystkie składniki wynagrodzenia, o których mowa w regulaminie wynagrodzeń („Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez właściciela w formie: premii uznaniowej, bonów żywieniowych lub gratyfikacji pieniężnej”), czy można napisać na zaświadczeniu: wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wskazać tylko wynagrodzenie wyszczególnione w umowie o pracę, nie doliczając składników wyszczególnionych w regulaminie wynagrodzeń, np. bonów żywieniowych? Czy będzie to zatajenie dochodu pracownika? Czy jeśli zostanie napisane w zaświadczeniu „wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę” i uwzględnione zostanie tylko wynagrodzenie zasadnicze, może być to zaliczone do poświadczenia nieprawdy?
Przedsiębiorstwo, zgodnie z zawartą z członkiem Rady Nadzorczej umową, będzie wypłacało wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej za każde posiedzenie Rady. Oprócz wynagrodzenia przedsiębiorstwo zobowiązuje się do zwrotu wszystkich niezbędnych kosztów związanych z uczestniczeniem w posiedzeniach Rady Nadzorczej oraz związanych z niezbędnymi negocjacjami, spotkaniami, a w szczególności: kosztów przejazdu (podróży taxi, koszt biletu środkami komunikacji publicznej, bilety lotnicze lub zwrot kosztów przejazdu samochodem własnym zgodnie z ustalonymi w Polsce ryczałtami za 1 km podróży służbowej samochodem własnym do celów służbowych), kosztów pobytu, w tym noclegów, niezbędnych kosztów reprezentacji poniesionych podczas spotkań z pozostałymi członkami Rady Nadzorczej, poniesionych kosztów ubezpieczenia w trakcie podróży związanej z posiedzeniem Rady Nadzorczej. Na podstawie jakich dokumentów powinno się wypłacać takie wynagrodzenie (członek Rady nie jest pracownikiem), jakie dokumenty za poniesione koszty zainteresowany winien przedstawić? Jednocześnie proszę o informację, czy wszystkie poniesione koszty są kosztem uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o pdop?
Z dniem 1 kwietnia 2009 r. straciło moc rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego. W naszej jednostce nie opracowano nowego regulaminu wynagradzania. Co w tej sytuacji jest podstawą wynagradzania dla pracowników zatrudnianych po 1 kwietnia 2009 r.?
Rada Miasta uchwaliła w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że dodatek za wysługę lat należy zaokrąglać do pełnych złotych. Czy to uregulowanie jest prawidłowe?
Czy nauczycielowi zatrudnionemu na umowę na zastępstwo (jest to 3. umowa u tego samego pracodawcy) przysługuje również dodatek motywacyjny w wysokości takiej, jak w umowie głównej – pierwszej?
Od 10 do 15 marca 2009 r. przebywałam z dziećmi szkolnymi na rajdzie narciarskim poza miejscem zamieszkania. Moje pensum wynosi 18 godzin + 3 godziny zajęć wyrównawczych oraz dodatek za pracę w klasach łączonych. Czy szkoła powinna mi wypłacić za przysługujące mi w tym tygodniu godziny, czy tylko podstawowe pensum?
Nauczyciel przebywa od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r. na urlopie zdrowotnym. Czy po powrocie do pracy, tj. od 1 września 2009 r., będzie należała mu się podwyżka ustawowa z Karty Nauczyciela z wyrównaniem od 1 stycznia 2009 r., czy dostanie nowe wynagrodzenie od 1 września 2009 r. (bez wyrównania)?
Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które zastąpiło 2 dotychczas obowiązujące rozporządzenia. Większość uregulowań pozostała bez zmiany, jednak nie obyło się bez nowości - jak choćby wprowadzenie wynagrodzenia prowizyjnego…
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas