Narzędzia:
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?
Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?
Mamy zatrudnić na 1/2 etatu kierowcę, którego praca polegać ma na dostarczeniu do Niemiec towaru raz w tygodniu w ciągu dwóch dni. Zajmuje mu to maksymalnie 20 godzin . Dni wyjazdu nie są stałe ale wyjazd tylko raz. Jak określić w umowie o pracę system pracy, wynagrodzenie oraz limit godzin, po których przysługują nadgodziny. W ciągu doby praca wynosi do 10 godz., w tygodniu 20 godzin i chcemy wprowadzić 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
W naszym zakładzie pracy (urząd gminy) działa Gminna Komisja Rozwiązywania Problemów Alkoholowych. Rada gminy uchwałą ustaliła, że za każdorazowy udział w posiedzeniach komisji członek komisji otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 70 zł brutto. Czy w świetle wyjaśnień Ministerstwa Finansów w sprawie opodatkowania zryczałtowanym podatkiem przychodów nieprzekraczających 200 zł od wypłat za udział w tejże komisji należy potrącić zryczałtowany podatek czy pobrać zaliczkę na podatek?
Nauczycielka z kwalifikacjami mgr języka polskiego została zatrudniona w szkole jako stażysta za zgodą kuratora na stanowisku nauczyciela języka angielskiego (od 1 września 2008 r. do 31 sierpnia 2009 r.). W międzyczasie zdobywała kwalifikacje do nauczania języka angielskiego. Obrona miała być w lipcu 2009 r., ale termin obrony przesunął się na 27 września 2009 r. Nauczycielka obroniła się, ma licencjat. Jak powinna być zatrudniona? Czy znowu jako stażysta od 1 września 2009 r. na czas określony? Kiedy będzie mogła rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela kontraktowego?
Z analizy rządu wynika, że od wielu lat w przedsiębiorstwa państwowych i spółkach z udziałem Skarbu Państwa wszystkie maksymalne wskaźniki wzrostu przeciętnego wynagrodzenia były przekraczane. Rząd postanowił więc skończyć z fikcją w tej kwestii i uchylić przepisy dotyczące kształtowania płac u tych przedsiębiorców w Komisji Trójstronnej. Na czym polegają te zmiany?
Jestem zatrudniona na czas nieokreślony w zespole szkół, w którym pełnię funkcję pedagoga szkolnego. Moje pensum wynosi 22 godziny (tak ustalił samorząd). Pani dyrektor przydzieliła mi nauczanie indywidualne z dzieckiem niepełnosprawnym, ponieważ mam również uprawnienia (ukończyłam oligofrenopedagogikę). Są to godziny dydaktyczne, 45 minut godzina lekcyjna. Czy wynagrodzenie za godzinę nauczania indywidualnego ma być obliczane z 22 godzin, czyli pensum pedagoga, czy z 18-godzinnego pensum nauczyciela prowadzącego nauczanie indywidualne?
Pracownik na bieżąco nie podpisywał listy obecności. Przed końcem miesiąca pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, podając jako przyczynę zwolnienia likwidację stanowiska pracy. Po otrzymaniu niniejszego pisma pracownik się zdenerwował i nie podpisał już listy obecności za wrzesień 2009 r. Nie można w związku z tym sporządzić ewidencji czasu pracy, bo nie wiemy, ile przepracował godzin. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić?
Jestem nauczycielem bibliotekarzem. Na przełomie maja i czerwca 2009 r. byłam z uczniami na kilkudniowej wycieczce, która trwała od czwartku do wtorku. Za pracę w sobotę i niedzielę chciałabym otrzymać teraz 2 dni wolne. Czy sprawa uległa „przedawnieniu”? Czy rzeczywiście mogę je „odebrać” tylko w danym roku szkolnym? Przeczytałam gdzieś, że mam na to 3 lata, ale nie mogę znaleźć tej informacji.
Jeśli pracownik porzuca pracę, to czy należy mu się od razu wynagrodzenie za pracę za dany, nie rozliczony jeszcze przez firmę miesiąc?
Pracuję w firmie prywatnej, która zatrudnia 80 osób. W ostatnim okresie czasu powstały nowe stanowiska pracy oraz dokonaliśmy aneksami do umów zmiany nazw już istniejących stanowisk. Moje pytanie jest takie, czy w związku z powyższym muszę uzupełnić w regulaminie wynagradzania tabelę wynagrodzeń stawek zasadniczych o nowo utworzone stanowiska, jeżeli tak, czy musi to być wynagrodzenie od… do…, czy może nie muszę pisać górnej granicy?
Wojewódzki Inspektorat transportu Samochodowego ma prawo do przeprowadzania egzaminów dla kandydatów na doradców i/lub doradców do spraw bezpieczeństwa w zakresie transportu drogowego towarów niebezpiecznych. Członkowie komisji egzaminacyjnej powołanej przez Wojewódzkiego Inspektora Transportu Drogowego otrzymują za to dodatkowe wynagrodzenie. Członkami komisji mogą być pracownicy inspektoratu lub zewnętrzni eksperci. Czy od uzyskiwanych przez członków komisji wynagrodzeń powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
