wynagrodzenie

Czy wystawiając zaświadczenie o zarobkach należy umieszczać wszystkie składniki wynagrodzenia, o których mowa w regulaminie wynagrodzeń („Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez właściciela w formie: premii uznaniowej, bonów żywieniowych lub gratyfikacji pieniężnej”), czy można napisać na zaświadczeniu: wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wskazać tylko wynagrodzenie wyszczególnione w umowie o pracę, nie doliczając składników wyszczególnionych w regulaminie wynagrodzeń, np. bonów żywieniowych? Czy będzie to zatajenie dochodu pracownika? Czy jeśli zostanie napisane w zaświadczeniu „wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę” i uwzględnione zostanie tylko wynagrodzenie zasadnicze, może być to zaliczone do poświadczenia nieprawdy?

Przedsiębiorstwo, zgodnie z zawartą z członkiem Rady Nadzorczej umową, będzie wypłacało wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej za każde posiedzenie Rady. Oprócz wynagrodzenia przedsiębiorstwo zobowiązuje się do zwrotu wszystkich niezbędnych kosztów związanych z uczestniczeniem w posiedzeniach Rady Nadzorczej oraz związanych z niezbędnymi negocjacjami, spotkaniami, a w szczególności: kosztów przejazdu (podróży taxi, koszt biletu środkami komunikacji publicznej, bilety lotnicze lub zwrot kosztów przejazdu samochodem własnym zgodnie z ustalonymi w Polsce ryczałtami za 1 km podróży służbowej samochodem własnym do celów służbowych), kosztów pobytu, w tym noclegów, niezbędnych kosztów reprezentacji poniesionych podczas spotkań z pozostałymi członkami Rady Nadzorczej, poniesionych kosztów ubezpieczenia w trakcie podróży związanej z posiedzeniem Rady Nadzorczej. Na podstawie jakich dokumentów powinno się wypłacać takie wynagrodzenie (członek Rady nie jest pracownikiem), jakie dokumenty za poniesione koszty zainteresowany winien przedstawić? Jednocześnie proszę o informację, czy wszystkie poniesione koszty są kosztem uzyskania przychodu w rozumieniu ustawy o pdop?