wynagrodzenie

Odszkodowanie gwarancyjne to „kara” dla pracodawcy za nieprzestrzeganie zobowiązań 

Postanowienia Umowy Społecznej stanowią źródło prawa pracy, a to oznacza, że na ich podstawie pracownicy mogą skutecznie żądać od pracodawcy spełnienia należnych im świadczeń gwarancyjnych. Wysokość świadczenia gwarantowanego Umową ma charakter zryczałtowany i jest oderwana od faktycznej szkody, jaką poniósł pracownik w wyniku przedwczesnego rozwiązania z nim stosunku pracy. Wyrok SN z 2 kwietnia 2019 r. (sygn. akt I PK 12/18).

Potrącenia z wynagrodzeń i innych świadczeń – 16 wyroków Sądu Najwyższego

Należności alimentacyjne, stwierdzone tytułem wykonawczym złożonym przez wierzyciela, na podstawie art. 1036 kpc podlegają zaspokojeniu w kolejności określonej w art. 1025 § 1 pkt 2 kpc. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w uchwale z 26 listopada 2009 r.; sygn. akt III CZP 104/09. Poznaj 16 innych ważnych wyroków bez których nie można właściwie dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i innych świadczeń.

Zmiany w czasie pracy i warunkach pracy nauczycieli

Minister edukacji zapowiada zmiany w pracy nauczycieli bibliotekarzy

Minister edukacji podjął decyzję o wznowieniu prac Zespołu ds. statusu zawodowego pracowników oświaty, który ma zająć się także kwestią nauczycieli bibliotekarzy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na co zwrócili uwagę przedstawiciele Towarzystwa Nauczycieli Bibliotekarzy Szkół Polskich
  • Ilu uczniów przypada obecnie często na 1 etat nauczyciela bibliotekarza, a jak powinno być zgodnie z zarządzeniem
  • Nad jakimi aspektami pracy nauczyciela będzie pracował Zespół do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty
wynagrodzenie

Wynagrodzenie przestaje być głównym czynnikiem decydującym o kierunku zawodowego rozwoju

Znaczenie wynagrodzenia jako czynnika, który wpływa na decyzje zawodowe Polaków, spada – taki wniosek wypływa z najnowszego sondażu firmy Randstad, który został przeprowadzony na przełomie listopada i grudnia 2019 roku. Zgodnie z raportem „Monitor Rynku Pracy”, bo to o tym badaniu mowa, zmieniając pracę coraz rzadziej kierujemy się chęcią zdobycia wyższych zarobków. Sprawdź, co jeszcze ma wpływ na tę decyzję.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jakie aspekty zatrudnienia zwraca uwagę coraz więcej pracowników
  • Jak duża grupa pracowników planuje zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy
  • zahamowanie wzrostów pensji osób
  • Dlaczego rynek pracy spodziewa się zahamowania wzrostu pensji lepiej zarabiających, zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych i managerskich
  • W jaki sposób wyższe wynagrodzenia w 2019 przyczyniły się również do nierówności występujących na rynku pracy

Ile zarabiały kobiety w pierwszym roku pracy w 2019 roku

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń w 2019 roku uczestniczyło 4 319 kobiet posiadających maksymalnie roczny staż pracy. Zdecydowaną większość (70%) stanowiły kobiety w wieku 18–25 lat. Najczęściej posiadanym wykształceniem było wyższe magisterskie (30%), średnie pomaturalne oraz wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) – po 24%.

Komu w bankowości płacą najwięcej? Wynagrodzenia w bankowości w 2019 roku

W 2019 roku w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń wzięło udział 5 465 osób pracujących w bankowości, z czego 54% stanowiły kobiety. Pomimo przewagi kobiet zatrudnionych w tej branży ich mediana wynagrodzenia całkowitego była o ponad 2 000 PLN niższa od zarobków mężczyzn. Luka płacowa w tej branży wyniosła 31,51%.

Honorarium ustalone w formie kwotowego ryczałtu

Honorarium ustalone w formie kwotowego ryczałtu

Sprawdź, czy jeżeli pracodawca ustali z pracownikiem twórcą zasady wynagradzania za przeniesienia praw autorskich w formie kwotowego ryczałtu w umówionej wysokości, może zastosować tzw. autorskie koszty uzyskania przychodów, czyli w wysokości 50% przychodu. Zapoznaj się ze stanowiskiem dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej zawartym w interpretacji indywidualnej z 10 stycznia 2020 r. (sygn. 0112-KDIL3-3.4011.413.2019.3.IM).

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego sposób ustalania wysokości honorarium powinien w jasny i czytelny sposób pozwolić na wyliczenie comiesięcznego wynagrodzenia, które odpowiada rzeczywistej, faktycznej wartości przekazywanych praw do poszczególnych utworów
  • Kiedy pracodawca ma prawo stosować 50% koszty uzyskania przychodów z tytułu przeniesienia na niego autorskich praw majątkowych do stworzonych utworów
Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury

Kto jest uprawniony do ustalania wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury

Pytanie:

Do tej pory w naszej instytucji wysokość składników wynagrodzenia dyrektora ustalał wójt. Czy to postępowanie jest prawidłowe, skoro dyrektor jest zatrudniony w instytucji, która jest dla niego pracodawcą i w której imieniu sam występuje?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy wynagrodzenie dyrektora można określić w regulaminie wynagradzania albo układzie zbiorowym pracy
  • Jakie informacje powinny się znaleźć w akcie powołania dyrektora
Trzynastka a emerytura i dodatek stażowy

Trzynastka a przejście na emeryturę i dodatek stażowy za okres choroby

Pytanie:

Pracownik samorządowy w części przypadającej za okres choroby ma wypłacany dodatek stażowy “obok”- bez składek na ubezpieczenie społeczne. Czy tę część dodatku stażowego należy uwzględniać w podstawie wyliczenia trzynastki? Pracownik samorządowy był zatrudniony w urzędzie do końca stycznia 2019 r i od 1 lutego przeszedł na emeryturę. Czy należy wypłacić mu trzynastkę w 2020 roku proporcjonalnie do zatrudnienia?? Jakie koszty i ulgę zastosować?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W jakich sytuacjach pracownikowi, który nie przepracował wymaganych 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym, przysługuje trzynastka
  • Jakie stanowisko prezentuje Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na temat tego, czy wliczać do podstawy trzynastki dodatek stażowy przysługujący za czas niedyspozycji zdrowotnej pracownika.
  • Czy trzynastkę należy oskładkować i opodatkować
  • Jak rozliczyć trzynastkę z urzędem skarbowym, gdy jest wypłacana już po ustaniu zatrudnienia
Zaliczka od zasiłku chorobowego w PIT-11 za 2019 rok

Jak w PIT-11 za 2019 rok wykazać zaliczkę pobraną od zasiłku chorobowego

Informację PIT-11 za 2019 rok należy sporządzić w wersji 25, która została wprowadzona rozporządzeniem z 9 grudnia 2019 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych. Wersja PIT-11(25) znacząco różni się od dotychczas obowiązujących. Sprawdź, jak rozliczać z fiskusem zasiłki chorobowe.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • W której pozycji PIT-11 za 2019 rok pracodawca wykazuje obecnie zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacone pracownikom
  • Gdzie ująć zaliczkę na podatek dochodowy, jeżeli jednak pracodawca obok zasiłków wypłacał w poszczególnych  miesiącach  również wynagrodzenie ze stosunku pracy
  • Jak zmieniały się wysokości kosztów uzyskania przychodu w 2019 roku
  • Pracownik zatrudniony od 1 listopada 2019 roku otrzymał od pracodawcy przychody ze stosunku pracy w kwocie 5.300,00 zł oraz zasiłek opiekuńczy za 7 dni, wypłacony w grudniu 2019 roku, w wysokości 483,21 zł. Czy w tej sytuacji trzeba odrębnie obliczać zaliczkę na podatek dochodowy od kwoty wypłaconego zasiłku opiekuńczego
  • Jak wykazać w PIT-11 zasiłek opiekuńczy w kwocie 2.140,00 zł, od którego potrącono zaliczkę na podatek dochodowy w kwocie 385 zł oraz ekwiwalent za urlop za 15 dni (w tym za 3 dni z 2020 roku), wypłacony osobną listą płac

Czy członek jury może skorzystać z 50% kosztów uzyskania przychodu

Wynagrodzenie otrzymywane przez członków jury festiwali i konkursów może być rozliczane przy zastosowaniu 50% kosztów uzyskania przychodu. Utwór opinii członków jury o filmie, fotografii, występie recytatorskim musi jednak zostać uznany za utwór.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego zdaniem organów skarbowych oceny jury są utworem
  • W jakim celu musi być prowadzona szczegółowa ewidencja przeniesionych praw autorskich
  • Czy organ podatkowy przesądził, czy oceny filmów, fotografii i występów recytatorskich formułowane przez członków jury są rzeczywiście utworami
  • Co może się wydarzyć w czasie kontroli podatkowej w zakresie knieczności opodatkowania utworu

Ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 2136)

dodatek specjalny

Czy istnieją ogólne wytyczne w zakresie przyznawania dodatku specjalnego

Pytanie:

Jak często może zostać przyznany pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny, za zadania zlecone przez dyrektora a wykraczające poza podstawowy zakres obowiązków pracownika? Czy jest jakiś limit dodatków w roku? Czy ten sam dodatek może być przyznany w kolejnym roku kalendarzowym? Czy powinien on zostać sporządzony w formie decyzji oraz czy powinien zawierać uzasadnienie decyzji?

Z artykułu dowiesz się:
  • W jaki sposób przepisy ustawowe określają zasady przyznawania dodatku specjalnego?
  • Kiedy dodatek specjalny może być przyznany pracownikowi samorządowemu?
  • Kto decyduje o szczegółowych regułach przyznania dodatku specjalnego?

Nie wszyscy bezprawnie zwolnieni mają prawo do pełnego wynagrodzenia za okres bez pracy

Pracownicy, bezprawnie zwolnionej po złożeniu wniosku o obniżenie etatu w okresie, w którym ma ona prawo do urlopu wychowawczego, którą później przywrócono do pracy, nie przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, a tylko za maksymalnie 3 miesiące. Wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2018 r. (sygn. II PK 175/17)

b13269046c16331946213749bb58f824088aca4f-medium

Jak rozliczyć wynagrodzenie dla kuratora ustanowionego przez sąd

Pytanie:

Sprawa dotyczy wypłaty wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji kuratora w postępowaniu administracyjnym. Kuratorem w sprawie o rozgraniczenie nieruchomości zakończonej decyzją administracyjną burmistrza był pracownik urzędu miasta. Postanowienie w sprawie ustanowienia kuratora dla nieobecnej strony wydał sąd rejonowy. Następnie postanowieniem burmistrz ustalił koszty postępowania rozgraniczeniowego oraz określił wynagrodzenie kuratora. Czy wynagrodzenie dla kuratora powinno zostać wypłacone w pełnej kwocie określonej w uzasadnieniu postanowienia? Czy od wynagrodzenia powinna zostać pobrana zaliczka na PIT i składki ZUS?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo