Narzędzia:
Wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego.
Pracownikowi urodziło się dziecko. Obecnie żona jest na urlopie macierzyńskim z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Pracownik chce teraz również wykorzystać urlop macierzyński i pracować na 1/2 etatu. Ile dni urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego mu się należy? Czy jeśli pracownik będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, jego żona musi zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni.
Urlop macierzyński i rodzicielski to uprawnienia pracownicze, przysługujące osobom pozostającym w stosunku pracy. Matka dziecka prowadząca własną działalność gospodarczą nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej natomiast zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.
Jak wynika z danych podanych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, tylko do końca maja 2021 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 70 tysięcy mężczyzn. Porównywalnie – w zeszłym roku było to 60 tysięcy uprawnionych. Tatowie coraz chętniej korzystają zatem ze swoich praw. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać urlop ojcowski oraz jakie inne możliwości przysługują mężczyznom opiekującym się dziećmi?
Naszemu pracownikowi niedługo urodzi się dziecko (poród przewidziany jest na 30 czerwca 2021 r.). Jego żona z powodu kłopotów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 11 czerwca 2021 r. złożył wniosek o urlop ojcowski od 5 do 18 lipca 2021 r. Czy można wnioskować o urlop ojcowski tak wcześnie, tzn. jeszcze przed narodzinami dziecka? Czy przepisy przewidują wykorzystanie chociaż części urlopu ojcowskiego przed urodzeniem się dziecka?
Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat w listopadzie przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w grudniu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu pracodawca powinien złożyć za listopad, a jakie za grudzień. Czy w sytuacji gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?
Ubezpieczony wypełnia ten wniosek, jeśli ubiega się o zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego (do 2 tygodni).
Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?
Pan Łukasz (osoba powyżej 26. roku życia) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie 18 listopada – 1 grudnia 2019 r. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przez ostatnie 12 miesięcy premia była przyznawana w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 656,00 zł brutto. W tym czasie pracownik nie przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jak właściwie naliczyć wynagrodzenie za listopad 2019 r. jeżeli do działu płac wpłynął wniosek o przyznanie Panu Łukaszowi premii uznaniowej w wysokości 20%?
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od 3 do 16 sierpnia. W pierwszym dniu korzystania z urlopu został aresztowany i według naszych informacji będzie odbywał karę pozbawienia wolności. Czy aresztowanie pracownika przerywa urlop ojcowski? Czy jednak, pomimo zaistniałej sytuacji, powinniśmy wypłacić świadczenie za okres tego urlopu?
Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.
Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.
Przedstawione przez Komisję Europejską nowe regulacje dotyczące urlopów (opiekuńczego, rodzicielskiego i ojcowskiego) i przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem, powinny być raczej przedmiotem uzgodnień w krajach członkowskich, a nie szczegółowo regulowane na poziomie unijnym – uważa Konfederacja Lewiatan.
W nowym wzorze świadectwa pracy rozbito na kilka punktów informacje „rodzicielskie”, a także szczegółowo wskazano, kiedy i jak wykazywać urlopy związane z rodzicielstwem. Jak obecnie wykazywać te okresy w wydawanych świadectwach?
Dłuższy okres wykorzystania, możliwość dzielenia na części oraz większa ochrona stosunku pracy ojców po zakończeniu okresu korzystania z przysługującego prawa – to zmiany w zakresie urlopu ojcowskiego od 2 stycznia 2016 r.
Dłuższy urlop rodzicielski zamiast dodatkowego urlopu macierzyńskiego, możliwość skorzystania z prawa do opieki nad dzieckiem przez obu rodziców ubezpieczonych z dwóch różnych tytułów, z których jeden jest tytułem pracowniczym. Dłuższy urlop ojcowski, który będzie przysługiwał do ukończenia przez dziecko 2. roku życia. Takie zmiany wprowadza nowelizacja Kodeksu, która weszła w życie 2 stycznia 2016 roku.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas