urlop ojcowski

Archiwalny Urlop ojcowski w dniu wolnym o pracy – czy jest możliwy

Pytanie:

Pracownik – ojciec dziecka, chce wykorzystać 7 dni urlopu ojcowskiego z należnych mu 14 dni. Czy urlop ojcowski może się rozpocząć 25 grudnia 2022 r., czyli w dniu wolnym od pracy, kiedy przypada święto? Czy może tym samym zakończyć urlop w dniu 31 grudnia 2022 r.? Pracownik chce z takim terminem złożyć wniosek. Czy może pierwszy dzień urlopu ojcowskiego powinien być w dniu roboczym?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy urlop ojcowski może się rozpocząć w dniu wolnym od pracy?

Przeczytaj też:

Urlop ojcowski pracownika – kto ma obowiązek przekazać dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku

Urlop ojcowski pracownika – kto ma obowiązek przekazać dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników jest płatnikiem zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego ustala się na zasadach analogicznych jak w przypadku zasiłku chorobowego. Przypomnijmy, jakie obowiązki ma pracodawca w związku z wypłatą zasiłku za urlop ojcowski.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto ma obowiązek przekazać dokumenty do ZUS do wypłaty zasiłku za urlop ojcowski pracownika?
  • Jakie dokumenty rozliczeniowe ma obowiązek sporządzić pracodawca za zatrudnionego pracownika przebywającego na urlopie ojcowskim?

Przeczytaj też:

Urlop rodzicielski w wymiarze 41 albo 43 tygodni – od kiedy i komu będzie przysługiwać po zmianie przepisów

Pytanie:

W związku z nowelizacją Kodeksu pracy urlop rodzicielski będzie wydłużony do 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 43 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Czy oznacza to, że matce dziecka będzie przysługiwać 41 tygodni/43 tygodnie i dodatkowo ojcu dziecka 9 tygodni? Czy matka dziecka będzie mogła skorzystać z 32/34 tygodni i ojciec dziecka z 9 tygodni z których nie może się zrzec?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Ile będzie wynosił urlop rodzicielski po zmianie przepisów?

Przeczytaj też:

Nowe uprawnienia rodzicielskie pracowników - dyrektywa work-life balance

Nowe urlopy i zwolnienia od pracy dla pracowników rodziców i opiekunów – planowane zmiany w Kodeksie pracy

W wykazie prac legislacyjnych rządu pojawiły się założenia do projektu zmian w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Wśród najważniejszych z nich są modyfikacje w zakresie wykorzystania urlopu rodzicielskiego oraz nowy urlop opiekuńczy na opiekę nad członkiem rodziny. Pracownicy zyskają również kolejne nowe uprawnienie – zwolnienie od pracy w sprawach pilnych.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Z czego wynika konieczność zmian w Kodeksie pracy
  • Komu będzie przysługiwał urlop opiekuńczy
  • Jakie nowe elastyczne rozwiązania dla pracowników rodziców i osób opiekujących się członkami rodziny wprowadzą nowe przepisy
  • Kiedy będzie przysługiwało zwolnienie od pracy w sprawach pilnych i czy będzie ono płatne
  • Co zmieni się w zasadach korzystania z urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego
  • Ile wyniesie wymiar zasiłku macierzyńskiego po zmianach
  • Kiedy nowe przepisy mogą wejść w życie

Czytaj również:

Jaki urlop dla ojca dziecka – urlop macierzyński czy urlop rodzicielski

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko. Obecnie żona jest na urlopie macierzyńskim z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Pracownik chce teraz również wykorzystać urlop macierzyński i pracować na 1/2 etatu. Ile dni urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego mu się należy? Czy jeśli pracownik będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, jego żona musi zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co jest warunkiem skorzystania z części urlopu macierzyńskiego przez pracownika-ojca dziecka
  • Jak liczyć okres, o który urlop rodzicielski ulega wydłużeniu

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni.

Urlop macierzyński i rodzicielski to uprawnienia pracownicze, przysługujące osobom pozostającym w stosunku pracy. Matka dziecka prowadząca własną działalność gospodarczą nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej natomiast zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

Co należy wiedzieć o urlopach ojcowskim i tacierzyńskim?

Jak wynika z danych podanych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, tylko do końca maja 2021 r. z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 70 tysięcy mężczyzn. Porównywalnie – w zeszłym roku było to 60 tysięcy uprawnionych. Tatowie coraz chętniej korzystają zatem ze swoich praw. Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać urlop ojcowski oraz jakie inne możliwości przysługują mężczyznom opiekującym się dziećmi?

Złożenie wniosku o urlop ojcowski przed narodzinami dziecka

Pytanie:

Naszemu pracownikowi niedługo urodzi się dziecko (poród przewidziany jest na 30 czerwca 2021 r.). Jego żona z powodu kłopotów zdrowotnych przebywa na zwolnieniu lekarskim. Pracownik 11 czerwca 2021 r. złożył wniosek o urlop ojcowski od 5 do 18 lipca 2021 r. Czy można wnioskować o urlop ojcowski tak wcześnie, tzn. jeszcze przed narodzinami dziecka? Czy przepisy przewidują wykorzystanie chociaż części urlopu ojcowskiego przed urodzeniem się dziecka?

Pracownik na urlopie ojcowskim a raporty do ZUS

Pracownik na urlopie ojcowskim a raporty do ZUS

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat w listopadzie przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w grudniu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu pracodawca powinien złożyć za listopad, a jakie za grudzień. Czy w sytuacji gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?

Archiwalny ZAO - wniosek o zasiłek macierzyński za okres urlopu ojcowskiego

Ubezpieczony wypełnia ten wniosek, jeśli ubiega się o zasiłek macierzyński za okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego (do 2 tygodni).

  • 22 kwietnia 2020 r.
  • ZUS
Przesunięcie terminu wykorzystania urlopu ojcowskiego

Zmiana terminu urlopu ojcowskiego chorującego pracownika

Pytanie:

Pracownik na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu ojcowskiego wystąpił do pracodawcy o udzielenie tego urlopu w części w terminie od 30 marca do 5 kwietnia 2020 r. (7 dni). W dniu 28 marca pracownik zachorował i wziął zwolnienie lekarskie, na którym nadal przebywa. Zgodnie z pragmatyką, pracownik który rozpoczął urlop ojcowski pobiera zasiłek macierzyński za ten okres, zaś wynagrodzenie chorobowe zostanie naliczone dopiero po zakończeniu urlopu ojcowskiego. We wskazanej sytuacji pracownik nie rozpoczął urlopu ojcowskiego. Czy może więc złożyć ponownie wniosek o wykorzystanie tego urlopu? Czy powinien wykorzystać go niezwłocznie po zakończeniu zwolnienia lekarskiego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są zasady wykorzystania urlopu ojcowskiego?
  • Czy przepisy przewidują możliwość przesunięcia terminu urlopu w związku z chorobą pracownika?
  • Czy można porozumieć się w sprawie wykorzystania urlopu ojcowskiego w późniejszym terminie?
Czy składnik, jakim jest premia uznaniowa,

Czy premię uznaniową uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

Pytanie:

Pan Łukasz (osoba powyżej 26. roku życia) wystąpił do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w terminie 18 listopada – 1 grudnia 2019 r. Pracownik może otrzymać premię uznaniową w wysokości do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Przez ostatnie 12 miesięcy premia była przyznawana w wysokości 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, tj. 656,00 zł brutto. W tym czasie pracownik nie przebywał na zwolnieniach lekarskich. Jak właściwie naliczyć wynagrodzenie za listopad 2019 r. jeżeli do działu płac wpłynął wniosek o przyznanie Panu Łukaszowi premii uznaniowej w wysokości 20%?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Od czego zależy to, że premia uznaniowa będzie uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku należnego za okres urlopu ojcowskiego
  • Dlaczego w przypadku wątpliwości co do zaliczania premii uznaniowej do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych trzeba zajrzeć do regulaminów wewnątrzzakładowych
  • Jak właściwie obliczać postawę wymiaru świadczeń chorobowych
zasiłek ojcowski dla aresztowanego

Co z zasiłkiem za okres urlopu ojcowskiego, gdy pracownik jest tymczasowo aresztowany

Pytanie:

Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego od 3 do 16 sierpnia. W pierwszym dniu korzystania z urlopu został aresztowany i według naszych informacji będzie odbywał karę pozbawienia wolności. Czy aresztowanie pracownika przerywa urlop ojcowski? Czy jednak, pomimo zaistniałej sytuacji, powinniśmy wypłacić świadczenie za okres tego urlopu?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Na jakich zasadach można korzystać z urlopu ojcowskiego?
  • Jakie świadczenie przysługuje ojcu za okres korzystania z urlopu?
  • Co z wypłacanym zasiłkiem, gdy pracownik jest tymczasowo aresztowany lub odbywa karę pozbawienia wolności?
Co przyniesie unijna dyrektywa work-life-balance

Uprawnienia rodziców i opiekunów – co zmieni unijna dyrektywa?

Po ponad dwóch latach prac przyjęta została unijna dyrektywa o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Niektóre z proponowanych nią rozwiązań funkcjonują w polskim prawie pracy od kilku lat. Niektóre jednak są całkowicie nowe, np. urlop opiekuńczy, czy czas wolny od pracy z powodu działania siły wyższej.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie cele przyświecały przyjęciu unijnej dyrektywy o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów?
  • Jakie rozwiązania przewiduje unijna dyrektywa?
  • Po jakim okresie czasu postanowienia dyrektywy powinny zacząć obowiązywać?
Uprawnienia rodzicielskie

Uprawnienia rodzicielskie – jak pracownicy z nich korzystają?

Od stycznia do lipca br. z urlopów dla rodziców skorzystało ponad 500 tys. osób w tym 402 tys. kobiet i 97,3 tys. mężczyzn. To ponad 20 tys. więcej niż w analogicznym okresie w 2016 r. – informuje ministerstwo pracy.

UE nie powinna ingerować w uprawnienia rodzicielskie

Pracodawcy: UE nie powinna ingerować w uprawnienia rodzicielskie

Przedstawione przez Komisję Europejską nowe regulacje dotyczące urlopów (opiekuńczego, rodzicielskiego i ojcowskiego) i przepisów chroniących pracowników przed zwolnieniem, powinny być raczej przedmiotem uzgodnień w krajach członkowskich, a nie szczegółowo regulowane na poziomie unijnym – uważa Konfederacja Lewiatan.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo