Narzędzia:
W Parlamencie Europejskim odbyło się pierwsze czytanie projektu zmian w przepisach, mających na celu zwiększenie ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracujących matek oraz pracownic karmiących piersią. Proponowane zmiany mają też dotyczyć pracowników-ojców. Część z proponowanych przez Parlament Europejski przepisów obowiązuje już w Polsce.
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko, od 1 stycznia 2010 r., może skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Takie rozwiązanie jest niekorzystne i dyskryminujące dla ojców adoptowanych dzieci - procesy adopcyjne trwają w sądach długo, a prawomocne orzeczenia o adopcji są często wydawane po ukończeniu przez dziecko pierwszego roku życia, co uniemożliwia ojcom adopcyjnym wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Niedługo ma się to zmienić!
Spośród rodziców urodzonego dziecka pracuje jedynie ojciec. Chciałby on tuż po urodzeniu dziecka wziąć urlop ojcowski, aby sprawować nad dzieckiem dodatkową opiekę. Czy ojciec dziecka bezpośrednio po urodzeniu może skorzystać z urlopu ojcowskiego, jeżeli matka dziecka nie pracuje oraz czy po wykorzystaniu urlopu ojcowskiego pracodawca jest zwolniony przez 36 miesięcy ze składek na Fundusz Pracy?
Czy jest możliwe odwołanie pracownika z urlopu ojcowskiego? Co w przypadku, gdy pracownik nie stawi się do pracy, gdy pracodawca nakaże mu powrót? Czy urlop ojcowski można wykorzystać od razu po urodzeniu się dziecka, w czasie, kiedy matka dziecka przebywa na urlopie macierzyńskim? Czy najpierw należy dostarczyć dokumenty w sprawie urlopu ojcowskiego i czekać na decyzje pracodawcy? Czy pracodawca może nie udzielić urlopu w terminie, o jaki występuje ojciec dziecka?
Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie 7-dniowego urlopu ojcowskiego. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał w tym okresie?
Czy w przypadku niewykorzystania urlopu ojcowskiego przez ojca może być on wykorzystany przez matkę po urlopie macierzyńskim? Czy jest to wyłącznie urlop przysługujący ojcu?
Do przysługującego od początku roku urlopu ojcowskiego powoli zaczynamy się przyzwyczajać. Wiemy już kiedy uwzględniać wnioski pracowników, jak płacić za dodatkowy urlop czy jak go rozliczać. Zdarzają się jednak wnioski od pracowników, którzy proszą o urlop na kilka - mniej niż 7 - dni. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może udzielić pracownikowi urlopu na kilka dni? GIP i MPiPS są w tej sprawie jednomyślne.
Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy (7 dni), jeżeli tak, to gdzie?
Czy podstawa naliczenia urlopu ojcowskiego jest taka sama jak podstawa zasiłku macierzyńskiego?
Jeden z naszych pracowników zgłosił się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w wymiarze 7 dni. Pracodawca odmówił jednak mu tego, gdyż stwierdził, że nie jest on ojcem wychowującym dziecko. A tak dokładnie jest opisane w kodeksie pracy, iż urlop ten przysługuje ojcu wychowującemu dziecko. Jaka jest więc definicja „ojca wychowującego dziecko”?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca nowe uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem obowiązuje już od dawna. Jednak część z wprowadzonych zmian, tj. dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski, wchodzi w życie dopiero 1 stycznia 2010 r. Sprawdź, jakie uprawnienia będą przysługiwać pracownikom - rodzicom od 1 stycznia 2010 r.!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas