Narzędzia:
Wraz z wejściem w życie nowych przepisów dotyczących umów terminowych zmianom ulegną m.in. zasady zawierania umów na okres próbny. Nowe przepisy doprecyzowują cel zawarcia takiej umowy oraz wskazują, w jakich przypadkach możliwe jest ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny.
Pracownica zatrudniona na okres próbny 3 miesięcy od 10 września 2015 r. na rozmowie kwalifikacyjnej ukryła fakt, że jest w ciąży. W dniu 20 września 2015 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie z literą B. Czy w tej sytuacji pracodawca, po zakończeniu okresu próbnego, może rozstać się z pracownicą?
Pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 grudnia 2014 r. do 21 marca 2015 r., a od 2 stycznia do 6 marca 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tak długą nieobecnością możemy zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny (z uwagi na krótki czas świadczenia powierzonej pracy nie było możliwości pełnej oceny pracownika)?
Zawarcie umowy na okres próbny, jeśli pracownik był już zatrudniony na takiej podstawie, jest dopuszczalne, ale musi dotyczyć pracy na zupełnie innym stanowisku, z innym zakresem obowiązków. Sama przerwa w zatrudnieniu nie zawsze usprawiedliwi ponowne zatrudnienie na próbę.
Mimo, że nowelizacja Kodeksu pracy, dotycząca zasad wydawania świadectw pracy, miała miejsce ponad 3 lata temu, w wielu firmach pojawiają się kłopoty z prawidłowym wystawieniem tego dokumentu. Wszystko przez to, że trwa jeszcze wiele umów terminowych zawartych przed 21 marca 2011 r. Kiedy zatem można poczekać, a kiedy trzeba wydać pracownikowi świadectwo pracy od razu?
W jakiej części akt osobowych B czy C należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony jeśli została zawarta umowa na czas nieokreślony?
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny od 25 kwietnia do 24 czerwca 2013 r., a następnie umowę na czas określony od 25 czerwca do 20 grudnia 2013 r. Czy prawidłowo w drugiej umowie zawarłam klauzulę, że okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 2 tygodnie (art. 33 Kodeksu pracy)? Czy oba okresy można zsumować?
Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę na okres próbny na jeden miesiąc, to czy można kolejną umowę sporządzić znów okres próbny? Czy można sporządzać tyle umów na okres próbny, aż w sumie nie przekroczą 3 miesięcy? Czy jednak po jednej takiej umowie należy już zawierać umowy na czas określony lub nieokreślony?
Zmienione zasady wydawania świadectw pracy po umowach terminowych obowiązują od ponad roku. Jednak ich stosowanie w praktyce nadal budzi wiele wątpliwości. Poniżej przedstawiamy omówienie 11 najczęstszych i najbardziej kłopotliwych przypadków z praktyki!
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Aktualnie jest on zatrudniony na kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za pierwszą umowę? Czy jeżeli po upływie drugiej umowy zatrudnimy pracownika na czas nieokreślony, powinnam mu wystawić kolejne świadectwo pracy, czy może jedno z dwoma terminami?
Od 2 listopada 2009 r. do 29 lipca 2011 r. zatrudnialiśmy pracownika na umowę na czas określony. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron, z inicjatywy pracownika. Teraz (we wrześniu 2011 r.) ponownie będziemy go zatrudniać. Nie chcemy zawierać umowy na czas określony, gdyż musiałaby ona trwać nie więcej niż 3 miesiące, a potem już umowa na czas nieokreślony (do okresu 24 miesięcy z umów na czas określony, przerwa w zatrudnieniu nie większa niż 3 miesiące). Czy możemy zawrzeć umowę na okres próbny (ustawa antykryzysowa nie mówi nic na temat takich umów), bez posądzenia o próbę ominięcia przepisów prawnych?
Od 21 marca 2011 r. obowiązują nowe zasady wydawania świadectwa pracy po zakończeniu zawieranych po sobie umów terminowych. W teorii miały one odciążyć pracodawców, w praktyce - przyniosły sporo wątpliwości. Czy pracodawca, który z własnej inicjatywy wydaje pracownikowi świadectwo pracy wcześniej, naraża się na negatywne konsekwencje?
Ponad półtora roku - tyle czasu zajęły posłom prace nad projektem ustawy zmieniającej Kodeks pracy w zakresie zwolnienia z obowiązku przeprowadzania badań wstępnych dla „byłych pracowników” oraz zasad wydawania świadectw pracy. Jednak 5 stycznia 2011 r. Sejm uchwalił nowelizację i przekazał ją do Senatu. Jakie zatem szykują się zmiany?
Pracownica zatrudniona od 1 czerwca 2010 r. do 31 sierpnia 2010 r. na okres próbny w trakcie tego okresu przedłożyła pracodawcy zaświadczenie, że znajduje w 12 tygodniu ciąży. W takim przypadku okres umowy wygasa z dniem porodu. Kto wypłaci pracownicy zasiłek macierzyński - pracodawca czy ZUS?
Z nowozatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne. Następnie, z osobami które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas