Narzędzia:
We wtorek 30 stycznia 2018 r. prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 marca 2018 r.
W trakcie roku każdy z zatrudnionych korzysta z określonej liczby dni wolnych od pracy. Niekiedy zdarza się, że w takich dniach konieczna jest obecność pracownika w pracy. Dniem świątecznym, a dla niektórych dniem pracy, jest w tym miesiącu wtorek - 15 sierpnia. Jeśli taka sytuacja zaistnieje, pracodawca ma obowiązek odpowiednio zrekompensować ponadplanową pracę podwładnego.
Szkolenie podsumowuje zasady planowanej pracy w soboty i w niedziele (na jakich warunkach może się odbywać). Wyjaśnia też w jaki sposób zrekompensować nieplanowaną pracę w sobotę lub niedzielę, która miała być zgodnie z harmonogramem czasu pracy dniem wolnym.
Kodeks pracy w sposób szczególny określa zasady rekompensowania pracy w niedzielę, święto lub w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Co do zasady powinny być one wolne od pracy, a praca w te dni – uzasadniona szczególnymi okolicznościami.
Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?
Pielęgniarki pracują w systemie równoważno-zmianowym. Zgodnie z art. 99 ustawy o działalności leczniczej – za pracę wykonywaną w porze dziennej w niedzielę i święta otrzymują dodatek w wysokości 45 proc. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego. Czy oprócz dodatku pracodawca zobowiązany jest zapewnić inny dzień wolny od pracy i wskazać w harmonogramie pracy – dzień wolny w zamian za pracę w niedzielę i święta?Czy pielęgniarka, która dostała polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w niedzielę (od 7.00 do 19.00) w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego, za pracę w tym dniu powinna otrzymać dodatek 45 proc. za każdą godzinę czy dodatek 100 proc. za każdą godzinę pracy?
Często spotyka się błędny pogląd, iż pracownikom przysługuje dzień wolny za święto przypadające w sobotę. Tymczasem dzieje się tak wyłącznie w przypadkach, gdy rozkład czasu pracy przewiduje pracę przez wszystkie dni od poniedziałku do piątku, w stałej liczbie godzin na dobę. W każdym innym rozkładzie czasu pracy rozliczenie świąt wymaga dokładniejszej analizy w celu ustalenia, czy zaplanowany czas pracy odpowiada ustalonej dla danego okresu rozliczeniowego normie.
Dzień wolny za święto można zaplanować w innym miesiącu, ale tylko pod warunkiem że miesiące te są objęte okresem rozliczeniowym. Trzeba także pamiętać, że również oddawanie dnia wolnego za nieplanowaną pracę np. w wolną sobotę musi przypadać w tym samym okresie rozliczeniowym.
Zatrudniamy robotników gospodarczych – stróży. Pracują oni zmianowo np.: poniedziałek od 7.00 do 19.00, wtorek od 19.00 do 7.00, środa i czwartek wolne, piątek od 7.00 do 19.00, sobota 7.00 – 19.00, niedziela i poniedziałek wolne itd. Godzinowo nie przekraczają normy miesięcznej (jeżeli w miesiącu jest do przepracowania 160 godzin, to tyle też pracują). Czy w takim systemie za pracę w niedzielę i święta przysługują im dodatkowo jakieś dni wolne?
Od 4 marca 2014 r. obowiązuje rozszerzony katalog prac, których wykonywanie jest dozwolone w niedziele i święta. Za prace te, podobnie jak za inne dozwolone przepisami Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje odpowiednia rekompensata. Odpowiednia – czyli jaka?
Czy pracownik na stanowisku kierowcy (bus szkolny) może odmówić polecenia służbowego wyjazdu w dzień wolny od pracy, tj. sobotę lub niedzielę? Czy może żądać za ten czas wynagrodzenia pieniężnego zamiast dnia wolnego?
Praca wykonywana za pomocą środków komunikacji elektronicznej na rzecz zagranicznego przedsiębiorstwa, jego oddziału lub przedstawicielstwa będzie możliwa także w niedziele i święta. Na zakończonym w piątek posiedzeniu Sejmu posłowie zdecydowali o skierowaniu do dalszych prac w komisjach projektu nowelizacji Kodeksu pracy w tej sprawie.
Po wakacyjnej przerwie ruszają prace Sejmu. Do pierwszego czytania został skierowany projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakazujący pracy w placówkach handlowych w niedziele. GIP nie mówi nie, ale zastrzega – w ustawie brakuje definicji placówki handlowej.
Do Sejmu wniesiono projekt nowelizacji Kodeksu pracy rozszerzający zakaz pracy w placówkach handlowych na niedziele. Projekt ustawy przygotowała grupa posłów PiS, PO, PSL, SP oraz niezrzeszonych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas