Narzędzia:
Posłowie PO proponują rozszerzenie katalogu prac, których wykonywanie jest dozwolone w niedziele. Projekt ustawy w tej sprawie trafił właśnie do Sejmu.
Jestem dyrektorem ośrodka kultury. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy. Większość organizowanych przez nas imprez odbywa się w soboty i niedziele. Są to normalne dni pracy zaplanowane w harmonogramie pracy, za które pracownicy mają udzielane dni wolne. Jak to powinno być rozwiązane w stosunku do mojej osoby - często zdarza się, że w miesiącu nie mam wolnego żadnego weekendu?
Czy pracownik samorządowy zatrudniony na kierowniczym stanowisku urzędniczym może pracować w godzinach nadliczbowych? Jeśli tak, to na jakich zasadach są one rozliczane w przypadku odbioru czasu wolnego, a na jakich - w przypadku wypłaty wynagrodzenia (z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych w dni robocze, soboty oraz niedziele i święta)?
Nauczyciel wyjeżdża z grupą uczniów w ramach programu Socrates Comenius do Turcji na okres od 7 do 13 listopada 2010 r. Czy za dni wolne od pracy 7 (niedziela), 11 (święto) i 13 (sobota) listopada 2010 r. należy udzielić nauczycielowi 3 dni wolnych po powrocie?
Urzędy państwowe idą z duchem czasu… Już niedługo bezwzględny zakaz zatrudniania pracowników tych urzędów opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8 w równoważnym systemie czasu pracy, nadgodzinach, porze nocnej oraz niedziele i święta ustąpić ma miejsca możliwości takiej pracy - za zgodą samego pracownika!
Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z przeprowadzaną w maju i czerwcu 2010 r. akcją przeciwpowodziową i związanymi z nią dyżurami, mam pytanie o odbiór dni wolnych za pracę w niedzielę 23 maja 2010 r. i święto Bożego Ciała, przypadające 3 czerwca 2010 r. Mam wątpliwości co do rozliczania czasu przepracowanego z niedzieli na poniedziałek, oraz z czwartku na piątek po Bożym Ciele. Pracownik pracował przy akcji powodziowej (jazda w terenie i dyżur w biurze pod telefonem), od 7:30 w niedzielę 23 maja do 7:30 w poniedziałek 24 maja (24 godziny). Wg Kodeksu pracy praca w niedzielę jest uznawana za czas pracy od 6:00w niedzielę do 6:00 w poniedziałek. Czy to oznacza, że powinnam uznać 8 godzin za pracę w niedzielę i tylko 1,5 godziny za pracę poniedziałek, czyli w sumie 9,5 godziny?
Dyżur medyczny rozpoczął się w niedzielę od godz. 8.00 i trwa do godz. 8.00 w poniedziałek. Jak prawidłowo powinno się ustalić dodatki za godz. nadliczbowe, jeśli w regulaminie pracy jest zapis, że za pracę w niedzielę uważa się pracę wykonywaną między godz. 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu?
Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 maja 2010 r. Dla całego urzędu za 1 maja (sobota) ustalono dzień wolny 4 czerwca 2010 r. Czy należy pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy, oddać dzień wolny w maju 2010 r.? Jeżeli tak, to czy te ustalenia należy wykonać w formie zarządzenia starosty, czy też można ustalić z pracownikiem ten dzień ustnie bez zachowania formy pisemnej?
Zgodnie z art. 42 ust. 4 ustawy o pracownikach samorządowych za pracę w godzinach nadliczbowych w zwykły dzień tygodnia oraz w wolną sobotę pracownicy otrzymują inny czas wolny w tym samym wymiarze (nie występuje u nas rekompensata wynagrodzeniem). Z treści tego przepisu wynika również, że na wniosek pracownika czas wolny może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. Czy oznacza to, że jeśli np. pracownik przyszedł do pracy w wolną sobotę w marcu na 8 godzin, to wolny dzień z tego tytułu może być udzielony na jego wniosek np. w lipcu przed jego 14-dniowym urlopem wypoczynkowym lub po jego wykorzystaniu? Jak należy rekompensować pracownikowi samorządowemu pracę nadliczbową świadczoną w niedzielę - czy obowiązuje w tym przypadku kodeksowy termin 6 dni przed lub po „pracującej” niedzieli? Czy termin ten jest terminem obligatoryjnym?
Pracownikowi, który pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku, zostało polecone wykonywanie pracy w niedzielę w nocy przez 8 godzin. Ze względu na wykonywanie pracy w ostatnim dniu miesiąca nie było możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy. Jakie dodatki do wynagrodzenia należy pracownikowi wypłacić?
Pracownicy pracują w ruchu ciągłym. W niedzielę i święta pracują po 12 godzin Czy po 8 godzinach pracy w niedzielę są to nadgodziny? Jak je oddać pracownikowi - za niedziele otrzymują dzień wolny od pracy.
Pracuję w jednostce oświatowej prowadzącej także internat dla uczniów. Zatrudniamy nauczycieli wychowawców, którzy pracują w różnych porach dnia, ale przede wszystkim między 13.00-15.00 i 22.00-23.00, także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Czy dla tych nauczycieli prowadzi się ewidencję godzin z pensum (30 godzin tygodniowo)? Czy dla nich należy przestrzegać przepisów o odpoczynku dobowym, tygodniowym oraz dobie pracowniczej? Czy taki nauczyciel może pracować np. od 17.00 do 8.00 dnia następnego, tj. 15 godzin?
Wśród Państwa pytań często pojawia się kwestia rekompensowania pracy w niedzielę. Dokładnie chodzi o to, czy można - na wniosek pracownika - za pracę w niedzielę udzielić mu dnia wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym. Kodeks pracy nie daje takiej możliwości. Jednak w doktrynie pojawiły się głosy za, ponieważ jest to działanie na korzyść pracownika. Czy rzeczywiście? Postanowiliśmy o to zapytać PIP i MPiPS…
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. W niedzielę przepracował dodatkowo 2 godziny. W rekompensacie otrzyma inny, cały 8-godzinny dzień wolny. Zatem nie ma tu mowy o żadnym dodatku do wynagrodzenia. Ale czy należy pracownikowi wypłacić jeszcze normalne wynagrodzenie za 2 godziny pracy, zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy? Czy powyższy przykład tak samo należy potraktować, gdy pracownik przepracował 2 godziny w dniu dodatkowo wolnym od pracy (w sobotę)?
Zatrudniamy sprzątaczkę, której godziny pracy ustalono poniedziałek - piątek od 16:00-22:00, i niedziela 16:00-22:00. Czy sobotę można oddać jako dzień wolny za niedzielę, czy też za niedzielę trzeba oddać inny dzień wolny w trakcie tygodnia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas