praca w niedziele i święta

W regulaminie pracy mamy zapis, że za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od 8 rano w niedzielę lub święto do godziny 8 rano dnia następnego i z zgodnie z tym rozliczamy czas pracy portierów, którzy pracują w systemie równoważnym (8 rano w niedzielę do 8 rano w poniedziałek). Mamy zatrudnionych pracowników produkcyjnych, którzy pracują od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym na 2 zmiany. I zmiana od 6-14, II zmiana od 14-22. W związku z powyższym, moim zdaniem, pracownicy rozpoczynający pracę w poniedziałek o 6 rano pracują 2 godziny w niedzielę. Czy mogę ustalić dla pracowników produkcyjnych inny czas pracy w niedzielę i święta, a inny dla portierów, czy może jest inne rozwiązanie?

Dotychczasowe zapisy w ZUZP określały, iż czas pracy w podstawowym systemie czasu pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Oznacza to, że wszystkie występujące w roku soboty są dniami wolnymi, za wyjątkiem przypadków, gdy dzień wolny zostanie wyznaczony w innym terminie. Chcemy zmienić zapisy układu w ten sposób, że praca odbywałaby się również przez 5 dni w tygodniu, ale praca odbywałaby się od środy do niedzieli, a dniami wolnymi byłby poniedziałek i wtorek. Jak prawnie zmiana ta może być dokonana?