podwyżka

Podstawa świadczenia chorobowego po urlopie rodzicielskim i podwyżce – które wynagrodzenie uwzględnić

Pytanie:

Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim do 20 maja 2026 r. Bezpośrednio po jego zakończeniu rozpoczęła zaległy urlop wypoczynkowy, który miał trwać do 23 lipca 2026 r. Od maja 2026 r. otrzymuje wynagrodzenie w podwyższonej wysokości. Jej wymiar czasu pracy nie zmienił się i nadal wynosi pełny etat. 20 lipca 2026 r. pracodawca otrzymał zwolnienie lekarskie pracownicy z kodem B. Jak w tej sytuacji ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego? Czy należy przyjąć wynagrodzenie po podwyżce i uwzględnić wyłącznie pełny miesiąc, czyli czerwiec 2026 r.?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim trzeba ustalić nową podstawę świadczenia chorobowego?
  • Które miesiące należy wyłączyć z podstawy wymiaru, jeśli pracownica nie przepracowała w nich co najmniej połowy obowiązującego czasu pracy?
  • Czy po podwyżce wynagrodzenia podstawę można ustalić wyłącznie z czerwca 2026 r. jako jedynego pełnego miesiąca uwzględnianego w obliczeniach?
  • Jak obliczyć podstawę i stawkę dzienną wynagrodzenia chorobowego po urlopie rodzicielskim i zmianie wysokości pensji?

Sprawdź też:

Praktyka lekarska – co z obowiązkiem podwyższenia wynagrodzenia od 1 lipca 2021 r.

Praktyka lekarska – co z obowiązkiem podwyższenia wynagrodzenia od 1 lipca 2021 r.

Jeżeli „praktyka lekarska” jest praktyką zawodową w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej, to nie dotyczą jej obowiązki sformułowane w ustawie o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych.  W myśl art. 5 ust. 3 ustawy o działalności leczniczej wykonywanie zawodu w ramach praktyki zawodowej nie jest bowiem prowadzeniem podmiotu leczniczego.

Prywatne gabinety lekarskie a podwyżki wynagrodzeń od 1 lipca 2021 r.

Pytanie:

Czy asystenta stomatologa w prywatnym gabinecie bez kontraktu z NFZ dotyczą podwyżki minimalnej płacy od 1 lipca 2021?

  • Kto jest podmiotem leczniczym w rozumieniu ustawy o działalności leczniczej

Zgodnie z art. 1 ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, ustawa ta określa sposób ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej, innych niż pracownicy wykonujący zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, uwzględniający rodzaj wykonywanej pracy oraz sposób osiągania najniższego wynagrodzenia zasadniczego.

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2021 r. – wzory porozumienia i zarządzenia

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2021 r. – wzory porozumienia i zarządzenia

Sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustalają, w drodze porozumienia, strony uprawnione w danym podmiocie leczniczym do zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy. Pobierz wzory porozumienia i zarządzenia kierownika podmiotu leczniczego w tej sprawie dla NZOZ w zakresie POZ.

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych w 2021 r. – odpowiedzi na 3 pytania

Podwyżki wynagrodzeń w podmiotach leczniczych w 2021 r. – odpowiedzi na 3 pytania

Na 1 lipca 2021 r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej, innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny, trzeba podnieść co najmniej o 20% kwoty stanowiącej różnicę pomiędzy najniższym wynagrodzeniem zasadniczym a wynagrodzeniem zasadniczym tego pracownika. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Którzy pracownicy podmiotów leczniczych otrzymają podwyżki wynagrodzeń w 2021 roku
  • Jakie zasady przy podwyżkach w wynagrodzeniach w podmiotach leczniczych będą obowiązywały od 2022 r.
25934de5640f0ecd21355bf7f956ea3e1b2b87f7-medium

Podwyżki w firmie – jakich informacji mogą żądać związki?

Pytanie:

W firmie przeprowadzane są podwyżki wynagrodzeń, które mają na celu wyrównanie płac netto niektórych grup zatrudnionych w stosunku do pozostałych pracowników pracujących na takich samych lub podobnych stanowiskach. Wynagrodzenia mieszczą się w „widełkach” przewidzianych układem zbiorowym. ZUZP funkcjonuje u nas od lat –  na jego podstawie płacimy dodatki stażowe, które promują pracowników z długoletnim stażem pracy. W efekcie pracownicy ci zarabiali do 1.000 zł netto więcej niż pracownicy z niewielkim stażem pracy. Dodam, że pracodawca, ustalając wynagrodzenie, określa je w kwocie netto (płace zasadnicze są zróżnicowane, ale mieszczą się w tabeli poszczególnych stanowisk). Obecnie działające w firmie organizacje związkowe – powołując się na ustawę o związkach zawodowych – zażądały od pracodawcy wykazu osób, które otrzymały podwyżkę wynagrodzenia. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić im tego typu informacji?

bcead7971d415dc2a9232363c9abcc86db04c3f6-medium

Korzystna modyfikacja warunków zatrudnienia – w jakiej formie?

Pytanie:

W jaki sposób zmodyfikować umowę o pracę pracowników, którzy dostali podwyżki wynagrodzeń? Czy poprzez porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, czy w formie w formie zwykłego aneksu informującego o wysokości podwyżki?

O awans i podwyżkę łatwiej po zmianie pracodawcy

Podwyżka i awans? Łatwiej po zmianie pracodawcy

Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy – wynika z raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”. Jakie zmiany w firmie skłonią pracowników do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia?

Wynagrodzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, gdy w trakcie urlopu pozostali pracownicy otrzymali podwyżki

Pytanie:

Czy osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie na zasiłku macierzyńskim, przysługuje podwyżka inflacyjna, która została przyznana pracownikom w trakcie roku? Czy też prawo do takiej podwyżki pracownica nabędzie po powrocie do pracy? Co w przypadku, gdy podwyżka ta nie miałaby charakteru podwyżki inflacyjnej, tylko podwyżek uznaniowych dla części pracowników? Czy pracownica powracająca z urlopu macierzyńskiego ma prawo się ich domagać?

Ustawa o negocjacyjnym systemie kształtowania wynagrodzeń już nie obowiązuje!

Od dnia 1 stycznia 2010 r. nie obowiązują przepisy ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców. Została ona uchylona na mocy ustawy z 19 listopada 2009 r.

Sposób przyznania pracownikom podwyżek obowiązujących z mocą wsteczną

Pytanie:

Organizacja pozarządowa reguluje zasady wynagradzania swoich pracowników na podstawie wewnętrznego regulaminu pracy i wynagradzania. Organizacją kieruje zarząd. Umowy z pracownikami podpisuje przewodniczący zarządu. Każdorazowo o podwyżkach, nagrodach, premiach dla pracowników decyduje zarząd. Regulamin przewiduje, że wynagrodzenie płatne jest z dołu, w ostatnim powszednim dniu miesiąca.
Czy zarząd, obradując i podejmując uchwałę o podwyżkach dla pracowników, np. w środku miesiąca, może nadać jej moc od 1. dnia miesiąca? Jaki zapis w takim wypadku powinno zawierać porozumienie zmieniające dla pracownika - podpisane nie wcześniej niż obradował zarząd, ale z mocą od 1. dnia miesiąca?

Podwyżka i wsteczne wyrównanie wynagrodzenia dla pracownika samorządowego przebywającego na urlopie macierzyńskim

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące wyliczenia podwyżki i zaznaczę, że dotyczy to pracownika niepedagogicznego. Otrzymaliśmy podwyżkę w listopadzie 2009 r., ale wyrównanie ma być od stycznia 2009 r., jednak pracownica była na urlopie macierzyńskim od 30 stycznia 2009 r. Jak należy naliczyć podwyżkę w czasie urlopu macierzyńskiego i na jakiej podstawie prawnej to się nalicza?

Nabycie prawa do wyższej stawki dodatku stażowego w ciągu miesiąca przez pracownika stacji sanitarnej a termin wypłaty dodatku wg nowej stawki

Pytanie:

Proszę o pomoc w wyjaśnieniu zasad naliczenia dodatku stażowego dla pracownika państwowej powiatowej stacji sanitarnej. Problem polega na tym, że pracownikowi dodatek stażowy 12% należy się od 6 września 2009 r. We wrześniu dodatek był naliczony w wysokości 11%. Według mnie 12% będzie naliczane od 1 października 2009 r. Pracownik twierdzi, że należy mu się wyrównanie za 24 dni września 2009 r. Kto ma rację?

Podwyżka stawki godzinowej w miesiącu wykorzystywania urlopu a sposób obliczania wynagrodzenia urlopowego

Pytanie:

Pracownik do 31 lipca 2009 r. miał stawkę godzinową w wysokości 15 zł brutto. Od 1 sierpnia 2009 r. otrzymał podwyżkę do 16,50 zł za godzinę. Od 10 sierpnia 2009 r. przebywał 10 dni na urlopie wypoczynkowym. Jak poprawnie obliczyć mu wynagrodzenie za urlop? Jeżeli ma stawkę godzinową, to ma wynagrodzenie zmienne i wynagrodzenie za urlop powinno się liczyć z 3 ostatnich miesięcy.

Nowy regulamin wynagradzania dla pracowników samorządowych zatrudnionych na umowie o pracę a likwidacja miesięcznej premii regulaminowej

Pytanie:

Jesteśmy jednostką organizacyjną gminy funkcjonującą w formie jednostki budżetowej. Obowiązuje nas rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, które weszło w życie 1 kwietnia 2009 r. Do tej pory nie mieliśmy podwyżek, a były one zaplanowane. Zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem musimy wprowadzić regulamin wynagradzania i taki też zacznie obowiązywać 1 lipca 2009 r. W regulaminie wynagradzania usunięto premię miesięczną, która była liczona procentowo od wynagrodzenia zasadniczego. Jak teraz naliczyć podwyżki od kwietnia? Czy prawidłowo będzie od lipca 2009 r., bo już nie będzie tej premii? Podwyższyć coś czego nie będzie od lipca? Premia ma być wliczana do zasadniczego tak, aby pracownik nie stracił. Czy wprowadzając te zmiany wystarczy zwykły angaż z nowymi warunkami, czy porozumienie zmieniające?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo