Narzędzia:
W jednostce budżetowej obowiązuję równoważny czas pracy. Harmonogram czasu pracy wygląda następująco: poniedziałek od 7.00 do 16.00, wtorek, środa, czwartek od 7.00 do 15.00, piątek od 7.00 do 14.00. Pracownik był w piątek w delegacji od godziny 7.00 do 14.30. Czy składając oświadczenie do wypłaty ryczałtu za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych pracownik powinien go obniżyć o dzień delegacji , mimo iż nie trwała ona powyżej 8 godzin?
Czy po zakończeniu podróży służbowej pracownikowi przysługuje 11-godzinny odpoczynek? Pracownik zatrudniony w podstawowy systemie czasu pracy od 7.00 do 15.00 podróżuje samochodem służbowym od 5.00 do 12.00, od 12.00 do 18.00 wykonuje pracę, a od 18.00 do 3.00 jest w podróży powrotnej. O której powinien stawić się następnego dnia w pracy? Jak to wykazać w ewidencji czasu pracy? Czy w przypadku odpoczynku przypadającego na godziny pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia?
Pracownik, który zgodnie zapisami umowy o pracę zatrudniony jest w biurze pracodawcy w Warszawie, obecnie większość roku spędza jednak świadcząc pracę w Niemczech. Czy w związku z tym pracodawca powinien mu wypłacać dodatek za rozłąkę z rodziną?
Czas pracy jest miernikiem pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, jak również miarą zakresu świadczenia pracy, decydującą o zakresie uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą. Pozostawanie przez pracownika w dyspozycji pracodawcy nie rodzi samo przez się obowiązku zapłaty wynagrodzenia.
Wyrok SN z 3 grudnia 2009 r., II PK 138/09
Firma wykupiła polisę ubezpieczeniową dla pracowników wyjeżdżających w podróż służbową za granicę. Zawierając polisę firma szacunkowo określiła ilość osobodni w roku, w których pracownicy będą przebywać w podróży służbowej. Po ukończonym okresie dokonuje się rozliczenia faktycznie wykorzystanych osobodni. Następuje wówczas dopłata lub zwrot. Czy u pracowników, którzy korzystają z tego ubezpieczenia wystąpi przychód od którego należy odprowadzić podatek i składki ZUS?
Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00-15:00. Dostał polecenie wyjazdu na 2-dniowe szkolenie. Wyjechał samochodem służbowym w środę o godz. 5:00 i dotarł na miejsce o godz. 9:00. Od godz. 12:00 do godz.19:00 przebywał na szkoleniu, następnego dnia przebywał na szkoleniu od 10:00 do 19:00 i o godz. 19:30 wyruszył w podróż powrotną. Na miejsce dotarł o godz. 24:00. Następnego dnia dostał dzień wolny, gdyż nie minęło 8 godzin od chwili powrotu z delegacji do rozpoczęcia pracy. Proszę o wyliczenie godzin pracy w środę i czwartek. Czy prawidłowo udzielono wolnego dnia i czy za 2 godziny w środę od godz. 5:00 do 7:00 można dać wolne czy należy za te godziny zapłacić?
Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 3 trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę na wycieczkę (na polecenie pracodawcy – delegacja). Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwa dni wolnego i 1 godz. w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.
Mimo ujęcia w jednym, obowiązującym od niemal dwóch lat, rozporządzeniu podróży krajowych i zagranicznych oraz wyeliminowania wielu niejasności, przepisy o rozliczaniu delegacji dalekie są od ideału. O jakich kwestiach zapomniał resort pracy, a z czym borykają się pracodawcy?
Pracownik został skierowany przez pracodawcę na 15-dniowy kurs. W tym okresie dwukrotnie na weekendy przyjeżdżał do domu. Po zakończeniu kursu przedłożył pracodawcy polecenie wyjazdu z potwierdzonym pobytem i dołączył bilety PKP. Proszę o odpowiedź, czy pracownik ten (sfera budżetowa - pracownik wojska) oprócz zwrotu za bilety PKP powinien otrzymać ryczałt w wysokości 20% diety na dojazd z PKP do miejsca gdzie odbywał się kurs (odległość pd dworca PKP - ok. 15 km).
Kierowca zatrudniony w placówce oświatowej otrzymał polecenia wyjazdu w podróż zagraniczną. Otrzymał środki finansowe na pokrycie wszelkich kosztów związanych z tą delegacją. Czy pomimo tego należy kierowcy wypłacić 25 proc. diety na tzw. inne wydatki?
Pracownik jednostki wojskowej został skierowany przez pracodawcę na 3-tygodniowy kurs organizowany przez Ministerstwo Obrony Narodowej. Czy pracownik ten w ramach podróży służbowej będzie mógł na weekendy przyjeżdżać do domu? Pracownik będzie odbywał podróż pociągiem – czy otrzyma zwrot za przejazd pociągiem na kurs i z powrotem po jego zakończeniu, czy też należy mu się także zwrot kosztów przejazdów do domu na weekendy?
Pracodawca może pracownikowi mobilnemu wpisać, jako miejsce prac, pewien określony obszar. Czy taka sytuacja może jednak zaistnieć w przypadku stanowiska „dyrektora ds. marketingu”? Z góry wiadomo, że taka osoba będzie wyjeżdżać na spotkania z klientami, będzie ich aktywnie poszukiwać (w naszym przypadku na terenie Unii Europejskiej). Jak wówczas wyglądać będzie sprawa diet za delegacje, skoro miejscem pracy jest „obszar UE”? Czy opis typu: „Podstawowym miejscem pracy pracownika będzie biuro w Warszawie, lecz pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki także w innych miejscach na obszarze Unii Europejskiej, wskazanych przez pracodawcę" zmienia sytuację?
W jakiej wysokości przysługuje dieta, jeżeli pracownik wyjechał w podróż służbową o godz. 7.00 rano i wrócił o godz. 18.00 dnia następnego? Pierwszego dnia miał zapewniony obiad i kolację, a drugiego dnia śniadanie i obiad.
Należności z tytułu podróży służbowych oblicza się za czas od rozpoczęcia podróży (wyjazdu) do powrotu (przyjazdu) po wykonaniu zadania służbowego. Jeśli w tym okresie, w określonych godzinach, czynności służbowe nie były wykonywane, w rozliczeniu delegacji należy odliczyć te godziny.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas