Narzędzia:
Czy pracownikowi, który nie przedstawił biletu za przejazd (z różnych przyczyn: zagubił, nie otrzymał od przewoźnika, dokonał opłaty za przejazd SMS-em itp.) należy się zwrot kosztów podróży służbowej?
Pracownik musiał odwieźć wychowanka placówki do innej placówki położonej około 550 km od siedziby naszej placówki. Jechał pociągiem od 23:00 w niedzielę 9 stycznia 2012 r. Wrócił w poniedziałek 10 stycznia 2012 r. Jak rozliczyć czas pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać pieniądze (diety, zwrot za bilety, itp.)? Czy są to nadgodziny, które można wybrać, czy trzeba zapłacić?
Czy podczas podróży służbowej zagranicznej trwającej ponad 10 dni pracownik ma prawo do zwrotu kosztów przejazdu w dniu wolnym od pracy, środkiem transportu wyznaczonym przez pracodawcę, do miejsca stałego pobytu i z powrotem - tak, jak w przypadku podróży krajowej?
Mam zatrudnionego instruktora choreografa zespołu pieśni i tańca. Wyjeżdża on z zespołem na występy po Polsce oraz na wyjazdy zagraniczne. Jak rekompensować jego czas pracy, jak liczyć godziny nadliczbowe? Pracownik dostaje delegację, która jest wypłacana po przyjeździe (za wyjazd zagraniczny jest to kwota około 1.000 zł). Koszty wyjazdu zespołu, wyżywienia oraz noclegów pokrywa placówka. Czy wypłata delegacji jest wystarczającą rekompensatą, czy powinnam udzielić godzin nadliczbowych, a jeżeli tak, to jak liczyć te godziny?
Jak należy zapłacić pracownikowi, który jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat (8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku)? Oprócz wynagrodzenia akordowego pracownik otrzymuje co miesiąc premię uznaniową. Pracownik wyjechał na delegację do Norwegii. Za granicą pracował dłużej niż obowiązujący go czas pracy w Polsce. Jaka jest podstawa wynagrodzenia za 8 godzin przepracowanych za granicą, skoro zwykle jest wynagradzany z tytułu akordu? Jaki dodatek przysługuje za godziny nadliczbowe oraz jaka jest podstawa tych nadgodzin? Godziny przepracowane w poszczególnych dniach w delegacji: 29 września: 10 godzin, 30 września: 12 godzin, 1 październik: 10 godzin, 3 październik: 10 godzin, 4 październik: 12 godzin, 5 październik: 12 godzin, 6 październik: 10 godzin, 7 październik: 11 godzin, 8 październik: 14 godzin, 10 październik: 10 godzin, 11 październik: 12 godzin, 12 październik: 16 godzin.
Jako firma budowlana wysyłamy pracowników w delegacje służbowe. Trwają one nawet do 3 tygodni w miesiącu. Często nasi pracownicy mają rodziny w mieście, w którym akurat pracują, i zwracają się z prośbą o 1-2 dni urlopu, by odwiedzić rodzinę. Jak w takim przypadku rozliczać diety?
Pracownik przebywa w zagranicznej podróży służbowej w jednym kraju ponad 183 dni w ciągu roku z krótkimi przerwami. Gdzie należy opłacać podatek i składki ZUS od wynagrodzenia tego pracownika za dni ponad 183, zakładając, że pracodawca nie ma siedziby w kraju, do którego pracownik udaje się w podróże służbowe w ciągu roku?
Jesteśmy jednostką budżetową. Jaki jest termin rozliczenia delegacji służbowej? Rozporządzenie w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju stanowi, że „rozliczenie kosztów podróży przez pracownika jest dokonywane w terminie 14 dni od zakończenia podróży”. Co należy zrobić, gdy pracownik rozlicza delegację po upływie 14 dni?
Pracownik posiada umowę o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, uczęszcza do szkoły w Poznaniu. Czy prawidłowe jest wystawnie delegacji dzień wcześniej niż planowane zajęcia? Na przykład według harmonogramu studiów zajęcia rozpoczynają się od 14 lutego 2011 r. do 18 lutego 2011 r. Do szkoły musi dojechać ponad 200 km, czyli wyjechać musi 13 lutego 2011 r., dzień wcześniej. W jaki sposób rozliczyć daną delegację: od 14 lutego 2011 r. czy 13 lutego 2011 r.?
Sprawa dotyczy delegacji służbowych wójta gminy. Wójt, przy nawiązaniu stosunku pracy, nie ma określonego miejsca wykonywania pracy. Czy można przyjąć, że miejscem wykonywania pracy wójta jest cała gmina (gmina składa się 7 sołectw). Wtedy dopuszczalne byłoby przyznanie wójtowi ryczałtu na jazdy lokalne na terenie gminy. Jeżeli tak, to kto jest uprawniony do przyznania limitu ryczałtu? Czy wójt z ryczałtu powinien rozliczać się na podstawie oświadczenia lub musi prowadzić tzw. kilometrówkę celem wypłaty rzeczywistego kosztu przejazdów, wyliczonych na podstawie ewidencji przebiegu? Czy należy przyjąć miejsce wykonywania pracy: urząd gminy i wystawiać do każdego sołectwa delegacje służbowe?
Czy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w agencji pracy tymczasowej, która wypłaca mu wynagrodzenie, przysługuje również dieta? Przy zawarciu umowy o pracę miejscem wykonywania pracy jest np. Wrocław, a miejscem zamieszkania pracownika i siedziby agencji - Katowice. Czy takiemu pracownikowi można wypłacić dietę?
Rzecznik Praw Obywatelskich bije na alarm w sprawie rozliczania kosztów podróży służbowej. Rzecz w tym, że nie wszyscy pracownicy, którzy np. zgubili bilet podróżny mogą uzyskać zwrot poniesionych kosztów. Co do zasady, w takiej sytuacji powinno wystarczyć zwykłe oświadczenie pracownika, jednak część pracodawców - a co więcej sądy powszechne - mają w tym temacie odmienne zdanie. RPO wystąpił do Minister Pracy z sugestią dokonania stosownej nowelizacji przepisów. Z czego wynikła i czego dotyczy cała historia?
Co nazywamy delegacją a co podróżą służbową? Pytanie to ułatwi mi rozwiązać problem przy naliczaniu podstawy składek ZUS dla pracownika, który był wysłany na kilka dni do Moskwy (posiadał wizę turystyczną) w celu przyuczenia, obserwowania ekipy montażowej , która montowała meble w sieci sklepów dla której produkujemy meble. Nadmieniam że pracownik ten posiada wynagrodzenie niższe od średniej krajowej.
Pracodawca wysyła pracownika w dłuższą krajową podróż służbową, trwającą kilka miesięcy. Pracownik będzie wykonywał pracę wg harmonogramu, w systemie równoważnego systemu czasu pracy (14 dni pracy w miesiącu). Czy pracodawca może nakazać pracownikowi zjazd do miejsca zamieszkania w dni wolne od pracy, zwracając pracownikowi koszty przejazdu do miejsca zamieszkania i z powrotem, ale nie płacąc za te dni diet? Czy pracodawca musi wypłacić pracownikowi diety za cały miesiąc, jeżeli pracownik nie chce zjeżdżać do domu? Pracodawca zapewnia pracownikowi bezpłatnie noclegi.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
