Narzędzia:
Czy diety z tytułu podróży służbowych, wypłacane co miesiąc kierowcom w transporcie międzynarodowym, mogą być ujęte w zaświadczeniu o zarobkach do banku wraz z resztą wynagrodzenia w jednej kwocie jako dochód miesięczny? Czy należałoby raczej rozgraniczyć je jako odrębny składnik (dodam, że mam do czynienia z dietą krajową wolną od podatku oraz opodatkowaną nadwyżką ponad ustawowe 23 zł) oraz z dietami nieopodatkowanymi zagranicznymi. Jak je ująć w zaświadczeniu o zarobkach, żeby nie popełnić błędu, za który odpowiada osoba wystawiająca?
Czy pracownik zatrudniony w oddziale firmy np. w Bydgoszczy i w tej miejscowości mieszkający, który wyjeżdża co pewien czas na obowiązkowe szkolenia, pouczenia czy egzaminy do głównej siedziby firmy np. w Gdańsku lub do innego oddziału firmy np. do Malborka, może ubiegać się o zwrot kosztów podróży w postaci diety? Czas szkolenia z dojazdem i z powrotem przekracza 12 godzin. Pracownik nie ma tam zapewnionych żadnych posiłków. Wyjazd odbywa się na polecenie zwierzchnika służbowego. Pracodawca twierdzi, że pracownik może otrzymać dietę, ale nie musi, gdyż szkolenie nie jest zadaniem służbowym pracownika, lecz jedzie on jako słuchacz, nie wykonując tam codziennych czynności. W firmie obowiązuje zakładowy zbiorowy układ pracy, w którym jest mowa jedynie o wypłacie diet przy wykonywaniu badań okresowych zdrowotnych poza stałym miejscem pracy, natomiast o wypłacie tak zwanych delegacji w wypadku szkoleń nie ma mowy, zalicza się to jednak do czasu pracy zatrudnionego.
Wysokość diety z tytułu podróży służbowej na terenie kraju nie była zmieniana od 1 stycznia 2007 r. Resort pracy, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracodawców oraz przedstawicielom pracowników, postanowił m.in. podnieść wysokość diet oraz innych należności z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych. Ale to nie koniec - już wkrótce wszystkie kwestie dotyczące podróży służbowych będą uregulowane w jednym, a nie dwóch osobnych, rozporządzeniu!
Pracownik w wolną sobotę pracował przy organizacji zawodów sportowych, w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. W celu zrekompensowania kosztów podróży pracownikowi wydano polecenie wyjazdu służbowego (delegację). Czy pracownikowi, który pracował w daną sobotę 10 godzin, można, oprócz rekompensaty czasu pracy innym dniem wolnym (w stosunku 1:1) i zwrotu kosztów przejazdu, wypłacić jeszcze 1/2 diety?
Polscy pracodawcy coraz częściej wysyłają swoich pracowników za granicę - czy to w podróże służbowe, czy też na dłuższy okres (delegowanie). Jeśli pracodawca określi wysokość wynagrodzenia takiego pracownika wg 2 stawek - polskiej i przysługującej w innym kraju - za pracę w godzinach nadliczbowych za granicą musi zapłacić wg stawki określonej dla tego kraju. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w jednym z ostatnich wyroków.
Koniec ze spekulacjami, domysłami i przeciekami! Znamy już ostateczny kształt i brzmienie ustawy wprowadzającej zmiany do przepisów dotyczących kierowców. Od 3 kwietnia 2010 r. pracownicy ci m.in. uzyskają prawo do należności z tytułu podróży służbowych, przewoźnicy będą mogli natomiast czasowo zawiesić w całości lub części swoją działalność, a także - pod pewnymi warunkami - zatrudnić już 18-letniego kierowcę!
Czy nauczycielowi, zatrudnionemu w naszej szkole w niepełnym wymiarze (pełne koszty zatrudnienia ponosi nasza szkoła), który uzupełnia etat w innej szkole położonej w innej miejscowości (ok. 8 km), należy zwracać koszty dojazdu? Jeśli tak, to na jakiej zasadzie (delegacja czy wniosek)?
W firmie budowlanej zatrudniamy pracowników (cieśla, cieśla-zbrojarz) na budowach. W umowach jako miejsce pracy mając wskazaną siedzibę firmy, a pracę wykonują na różnych budowach na terenie całej Polski. Wypłacamy tym pracownikom diety i ryczałty za noclegi. Czy prawidłowe jest ciągłe wysyłanie pracowników w delegacje, np. przez okres 2 lat?
Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy mam dobrze sformułowaną umowę i czy prawidłowo naliczam wypłatę dla kierowcy. Mając podpisaną taką umowę o pracę, np. stanowisko - kierowca, etat - pełny, stawka 5 zł za h, 150 zł - ryczałt za nadgodziny, 100 zł - ryczałt za pracę w nocy, praca 8 h dziennie i 40 tygodniowo, rejon pracy województwo warmińsko-mazurskie i województwa ościenne. Przykładowo, za listopad 2009 r. wypłacono pracownikowi: 160 godzin x 5 zł + 150 zł + 100 zł + 500 zł (ponieważ stawka godzinowa nie pokryła najniższej krajowej, te 500 zł jako np. premia „regulowana”). Czy to jest prawidłowo, czy muszę do umowy zrobić aneks związku z tą premią? Kierowca wyjechał z Olsztyna do Krakowa, czy należy wystawić delegację?
Pracownik zachorował w czasie wyjazdu służbowego. Czy w czasie zwolnienia lekarskiego przysługuje pracownikowi dieta?
Mam pytanie dotyczące rozliczania należności z tytułu krajowej i zagranicznej podróży służbowej. Pracownicy otrzymali polecenie wyjazdu służbowego do Niemiec (miejscowość blisko granicy). Noclegi zapewnił pracodawca po stronie polskiej w hotelu. Pracownicy ze względu na bliską odległość dojeżdżają codziennie do pracy w Niemczech. Wyjazd z siedziby pracodawcy nastąpił 1 października 2009 r. o godz. 0:00 - przyjazd do hotelu o 5:30, przekroczenie granicy przy wyjeździe do Niemiec o 6:10, powrót do hotelu i przekroczenie granicy - 17:30. Taki schemat powtarza się codziennie, czyli przekroczenie granicy polsko-niemieckiej odbywa się o 6:10 (do pracy) i 17:30 (z pracy). Powrót do siedziby pracodawcy nastąpił 24 października 2009 r., przekroczenie granicy 17:30, przyjazd do siedziby 23:30. Proszę o wyjaśnienie, w jaki sposób powinniśmy obliczyć należne diety krajowe i zagraniczne? Czas przebywania poza granicami kraju wynosił codziennie 11 godzin i 20 minut.
W jaki sposób firma prywatna może ustalić własne zasady rozliczania podróży służbowych krajowych i zagranicznych? Jaką formę prawną mają przyjąć te zasady (czy to może być np. zwyczajna wewnętrzna procedura)? Czy firma ma w tym pełną dowolność? Jeśli ustali, że nie będzie wypłacać diet, lecz koszty wyżywienia będzie rozliczać na podstawie faktur/rachunków, to czy kwota na fakturze przekraczająca ustawowy limit diety będzie stanowić przychód pracownika i w związku z tym będzie podlegać opodatkowaniu i ozusowaniu? Jeśli tak, to w którym miesiącu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
