Narzędzia:
Pracownik został zatrudniony 24 sierpnia 2020 r. w wymiarze pełnego etatu, ze stawką miesięczną 3.600,00 zł. W zakładzie pracy obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Czy wynagrodzenie powinno być policzone: 3.600 zł: 168 godz. x 48 godz. = 1.028,57 zł, czy 3.600 zł : 160 godz. x 48 godz. =1.080,00 zł. Jak obliczyć pensję w sierpniu?
W naszej instytucji mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. W ostatnim okresie rozliczeniowym w tym roku (wrzesień-grudzień 2019 r.), pierwszy dzień okresu rozliczeniowego (oraz tygodnia pracowniczego) wypada w niedzielę. W jaki sposób zapewnić pracownikom 35-cio godzinną przerwę w tygodniu pracowniczym?
Z porady dowiesz się m.in.:
Zgodnie z ustawą o czasie pracy kierowców w przypadku równoważnego czasu pracy stosuje się miesięczny okres rozliczeniowy. W szczególnie uzasadnionych sytuacjach można go przedłużyć do trzech miesięcy, a do czterech − w przypadku prac uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych. To wyklucza możliwość stosowania do kierowców rocznych okresów rozliczeniowych wynikających z Kodeksu pracy.
Dłuższy okres rozliczeniowy daje o wiele większe możliwości elastycznego zaplanowania i rozliczania czasu pracy (np. więcej czasu na oddanie dodatkowych dni czy godzin pracy). Jednak o ile w systemie podstawowym czasu pracy można bez dodatkowych warunków wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy, o tyle np. w systemie równoważnym zasadą jest okres 1-miesięczny, a jego wydłużenie jest obwarowane pewnymi warunkami. Ponadto są przypadki, gdy zarówno w systemie podstawowym, jak i równoważnym można jeszcze w specjalnym trybie zwiększyć okres rozliczeniowy aż do 12 miesięcy. Jakie więc okresy można stosować w różnych przypadkach i jak je wydłużać?
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Co daje pracodawcy rozkład cząstkowy
Czy zawsze chodzi o miesiąc lub jego wielokrotność
Ile wynosi maksymalna długość okresu rozliczeniowego w poszczególnych systemach czasu pracy
W jaki sposób ustala się i zmienia okres rozliczeniowy
Jakie wymogi trzeba spełnić, aby wprowadzić okres wydłużony do 12 miesięcy
Co rozumieć pod pojęciem „przyczyny obiektywne, techniczne lub organizacyjne”
Jakie korzyści daje długi okres rozliczeniowy
O czym należy pamiętać przy ustalaniu długich okresów rozliczeniowych
W ostatnich dniach kilkukrotnie w poradni naszego serwisu pojawiało się pytanie o możliwość „pogodzenia” w tym roku opcji długiego majowego weekendu z obowiązkiem zapewnienia pracownikom dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Chodzi o 11 listopada, który w 2016 r. przypada w sobotę.
W firmie mamy 12-miesięczny okres rozliczeniowy. Ile w takim przypadku pracownik może przepracować godzin nadliczbowych? Nie chcielibyśmy, aby miały miejsce przekroczenia. Do tej pory pracownik wypracowywał do 32 godzin nadliczbowych w miesiącu.
Bardzo proszę o informację, czy można zmienić okres rozliczeniowy w trakcie trwania bieżącego okresu. Obecny okres rozliczeniowy jest 3-miesięczny i trwa od stycznia do marca. Od marca chcielibyśmy skrócić okres rozliczeniowy do 1 miesiąca. Czy będzie to zgodne z przepisami prawa pracy?
Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie? Jeśli tak, to w jakim przypadku?
Kierowcy nie mogą przepracować większej liczby godzin niż średnio 48 na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ponadto ich tygodniowy czas pracy może maksymalnie wynieść 60 godzin.
W wielu opracowaniach można znaleźć informację, ze nadgodziny średniotygodniowe rozliczane są na koniec okresu rozliczeniowego, a nadgodziny dobowe z każdą wypłatą (zazwyczaj raz na miesiąc). Jakie podstawy prawne mają te zapisy? Czy rzeczywiście istnieje konieczność comiesięcznej wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny wynikające z przekroczenia normy dobowej? Czy pracodawca może postanowić o rekompensowaniu w formie pieniężnej tylko połowy należnych nadgodzin dobowych, a konieczności odbierania czasu wolnego za drugą połowę?
Kwestie związane z planowaniem i rozliczaniem czasu pracy należą do najtrudniejszych i najbardziej problematycznych zagadnień pojawiających się w praktyce kadrowej. O błąd nietrudno a pomyłki związane z czasem pracy mogą wiązać się dla pracodawcy ze znacznymi kosztami.
Kierownik jednego z działów sporządził harmonogramy czasu pracy na marzec 2016 r. dla podległych pracowników, pracujących w systemie równoważnym (po 12 godzin). Nominalny czas pracy w marcu wynosi 176 godzin, natomiast z harmonogramu wynika, że dwaj pracownicy pracować będą 16 dni po 12 godzin i dzień przez 8 godzin, w sumie 200 godzin. Czy harmonogram na marzec został sporządzony prawidłowo? Jeżeli nie, to jak powinien być rozpisany? Nadmieniam, że w zakładzie obowiązuje czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Wspomniani pracownicy w styczniu pracowali po 152 godziny, a na luty w harmonogramie zaplanowano im po 168 godzin, czyli zgodnie z nominalnym czasem pracy.
Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych wynosi:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
