okres rozliczeniowy

W odpowiedzi na rozpoczętą wczoraj akcję protestacyjną związków zawodowych resort pracy opublikował wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Jak podkreśla MPiPS, wbrew temu, co głoszą związkowcy, nowe przepisy nie są wcale tak niekorzystne dla pracowników.

Elastyczny czas pracy stał się faktem – nowe przepisy weszły dziś w życie. Na ich podstawie w każdym systemie czasu pracy można stosować nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe. Rozwiązanie to nie dla wszystkich jest jednak dostępne „od ręki”.

Nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe, ruchomy czas pracy oraz konieczność sporządzania przez pracodawców harmonogramów czasu pracy obejmujących przynajmniej 1 miesiąc – trwają prace nad objęciem elastycznym czasem pracy członków korpusu służby cywilnej. Projekt ustawy jest już w uzgodnieniach.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą czasu pracy. Przewiduje ona możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, a także stosowania ruchomego czasu pracy oraz uproszczony tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy. Nowelizacja reguluje ponadto kwestie odpracowywania zwolnień od pracy w celach prywatnych. Ustawą zajmie się teraz Senat.

Nadzwyczajna komisja sejmowa do spraw zmian w kodyfikacjach przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący czasu pracy. Projekt trafi teraz do II czytania w Sejmie.

Sejmowa podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego przegłosowała zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Członkowie podkomisji nie zgodzili się na proponowane w projekcie poselskim obniżenie wysokości dodatków za godziny nadliczbowe.

Dziś (23 kwietnia 2013 r.) zbiera się w Warszawie sztab protestacyjny NSZZ Solidarność. Mają na nim zapaść decyzje o ewentualnych akcjach protestacyjnych przeciwko zmianom w czasie pracy.