Narzędzia:
W odpowiedzi na rozpoczętą wczoraj akcję protestacyjną związków zawodowych resort pracy opublikował wyjaśnienia dotyczące nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Jak podkreśla MPiPS, wbrew temu, co głoszą związkowcy, nowe przepisy nie są wcale tak niekorzystne dla pracowników.
Czy porozumienie zawierane z przedstawicielami pracowników (nie mamy związków zawodowych) dot. wprowadzenia 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego ma dotyczyć tylko jednego pełnego roku, po którym wracamy do obecnych ustaleń, czy zmianę okresu rozliczeniowego można wprowadzić na czas nieokreślony? Czy treść zawartego porozumienia ma wpływ na regulamin pracy, w którym przecież okresy rozliczeniowe są określane, tzn. czy po zawarciu porozumienia z przedstawicielami pracowników należy dokonać zmiany w regulaminie pracy?
Elastyczny czas pracy stał się faktem – nowe przepisy weszły dziś w życie. Na ich podstawie w każdym systemie czasu pracy można stosować nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe. Rozwiązanie to nie dla wszystkich jest jednak dostępne „od ręki”.
Zgodnie z zapisem w regulaminie pracy pracownicy administracyjni zatrudnieni są w jednozmianowym systemie pracy od 8.00 do 16.00, mechanicy zatrudnieni są w systemie dwuzmianowym (I zmiana od 7.00 do 15.00, II zmiana od 14.00 do 22.00), kierowcy pracują wg grafiku służb transportu w zakładzie (bez wskazania konkretnych godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy). Czy na podstawie powyższego zapisu dot. kierowców samochodu ciężarowego można stwierdzić, że pracują oni w systemie przerywanym i objęci są indywidualnym rozkładem czasu pracy, a pozostali pracownicy zatrudnieni są w systemie podstawowego czasu pracy?
Nawet 12-miesieczne okresy rozliczeniowe, ruchomy czas pracy oraz konieczność sporządzania przez pracodawców harmonogramów czasu pracy obejmujących przynajmniej 1 miesiąc – trwają prace nad objęciem elastycznym czasem pracy członków korpusu służby cywilnej. Projekt ustawy jest już w uzgodnieniach.
Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy dotyczącą czasu pracy. Przewiduje ona możliwość przedłużania okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy, a także stosowania ruchomego czasu pracy oraz uproszczony tryb wprowadzania przerywanego czasu pracy. Nowelizacja reguluje ponadto kwestie odpracowywania zwolnień od pracy w celach prywatnych. Ustawą zajmie się teraz Senat.
Nadzwyczajna komisja sejmowa do spraw zmian w kodyfikacjach przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący czasu pracy. Projekt trafi teraz do II czytania w Sejmie.
Sejmowa podkomisja ds. nowelizacji Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania administracyjnego przegłosowała zmiany w Kodeksie pracy dotyczące czasu pracy. Członkowie podkomisji nie zgodzili się na proponowane w projekcie poselskim obniżenie wysokości dodatków za godziny nadliczbowe.
Dziś (23 kwietnia 2013 r.) zbiera się w Warszawie sztab protestacyjny NSZZ Solidarność. Mają na nim zapaść decyzje o ewentualnych akcjach protestacyjnych przeciwko zmianom w czasie pracy.
Zgodnie z ustawą o urzędnikach państwowych okres rozliczeniowy dla pracowników naszej jednostki może być 8-tygodniowy. Do tej pory stosowany był 1-miesięczny okres rozliczeniowy i prowadzone były miesięczne karty ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam prowadzić karty ewidencji w przypadku 8-tygodniowego okresu rozliczeniowego, czy karty powinny być 8 tygodniowe? Od kiedy liczyć 8 tygodni? Niektóre miesiące mają więcej niż 4 tygodnie, więc nie będzie 8 tygodni odpowiadało 2 miesiącom.
Szkoła zatrudnia 2 konserwatorów - obu na 1/4 etatu. Pracownicy złożyli wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy. Szkoła ma 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Jak ustalić rozkład czasu pracy obu panom w przypadku 1-miesięcznego okresu rozliczeniowego, a jak w przypadku 3-miesięcznego? Który okres rozliczeniowy byłby korzystniejszy?
W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie kierowcy za czas dyżuru i przestoju? Kierowca jest wynagradzany stawką miesięczną 2.000 zł brutto. Okres rozliczeniowy wynosi 3 miesiące. Kierowca w ostatnim kwartale miał 55 godzin dyżuru 50% oraz 140 godzin przestoju.
W zakładzie pracy czas pracy rozliczany jest w jednym kwartale, w aneksie do regulaminu pracy jest zapis: W zakładzie obowiązuje system równoważny czasu pracy, nie więcej niż do 12 godz. w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 3 miesięcy. Czy można (na prośbę pracownika) przedłużyć czas rozliczenia godzin pracy na 2 kwartały? Zdarza się więc tak, że pracownik ma nadpracowane godziny nadliczbowe i nie może odebrać w danym kwartale (koniec kwartału). Czy pracownik może odebrać nadgodziny w 2 kwartale (zakład nie może płacić ekwiwalentu)?
Pracownik zwrócił się z prośbą o zmianę obowiązującego go, zgodnie z zakładowym regulaminem pracy, systemu czasu pracy, tj. z równoważnego z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym na podstawowy z 6-miesięcznym okresem rozliczeniowym, z uwagi na nietypowe warunki organizacyjno - techniczne mające istotny wpływ na przebieg procesu pracy (wypalanie ceramiki i nadzór pieca). Czy pracodawca może przychylić się do wniosku pracownika?
Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 maja 2010 r. Dla całego urzędu za 1 maja (sobota) ustalono dzień wolny 4 czerwca 2010 r. Czy należy pracownikowi, z którym rozwiązuje się stosunek pracy, oddać dzień wolny w maju 2010 r.? Jeżeli tak, to czy te ustalenia należy wykonać w formie zarządzenia starosty, czy też można ustalić z pracownikiem ten dzień ustnie bez zachowania formy pisemnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas