motywowanie pracowników

Jesienna melodia smutku i kaszlu – wpływ chorób pracowników na efektywność i psychikę w miejscu pracy

Jesienna melodia smutku i kaszlu – wpływ chorób pracowników na efektywność i psychikę w miejscu pracy

Złota polska jesień, choć malownicza i pełna uroku, często niesie ze sobą nie tylko barwne liście, ale i... wirusy. Okres jesienny to czas wzmożonych zachorowań, które dotykają nie tylko dzieci w szkołach, ale również dorosłych, w tym pracowników. Ale czy choroby to tylko kwestia fizycznego niedyspozycji? Psychologia pokazuje, że ich wpływ na efektywność pracy i samopoczucie psychiczne może być znacznie głębszy, niż mogłoby się wydawać.

Jak wspierać pracowników w rozmowach o podwyżce – wyzwanie dla pracodawców

Jak wspierać pracowników w rozmowach o podwyżce – wyzwanie dla pracodawców

W dobie rosnących kosztów życia i coraz większej transparentności wynagrodzeń, wielu pracowników wciąż czuje stres przed rozmową o podwyżce. Jak jako pracodawca możesz pomóc im przełamać bariery i otworzyć dialog na temat wynagrodzenia?

magda

Motywowanie pracowników poprzez wynagradzanie

Zapraszamy na wywiad Anny Kosteckiej z Magdaleną Rapacką-Wojdat na temat motywowania pracowników poprzez odpowiednie wynagradzanie. Porozmawiamy m.in. o tym – czy wynagradzanie jest ważne w motywowaniu, jeżeli tak, to jak wynagradzać i jak budować system premiowy z głową.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy wynagrodzenie pracowników, a mam tutaj na myśli przyznawanie im podwyżek jest ważne w motywowaniu? Jeżeli tak, to jak wynagradzać?
  • Czy warto przyznawać premie za przekraczanie celów, jeżeli tak to jak to zrobić umiejętnie?
  • W jaki sposób budować system premiowy, aby był zgodny z interesem pracodawcy? 
  • Jaki system premiowy sprawi, że pracownicy będą pracować bardziej efektywnie, z większym zaangażowaniem?
  • Co wpłynie na zwiększenie satysfakcji pracowników z pracy?
  • W jaki sposób zaprojektować kryteria premiowania, aby były sprawiedliwe i wspierały cele całej organizacji?
  • Kiedy premia motywuje?
  • Jaka powinna być wysokość premii?

Przeczytaj też:

Polecamy też:

Motywowanie pracowników: siła nagród pozafinansowych

Motywowanie pracowników: siła nagród pozafinansowych

W dzisiejszym konkurencyjnym krajobrazie biznesowym zmotywowani i zaangażowani pracownicy są kluczową siłą napędową każdej odnoszącej sukcesy organizacji. Choć nagrody finansowe są od dawna popularną metodą motywowania pracowników, warto zauważyć siłę nagród pozafinansowych w zwiększaniu zaangażowania i sukcesu pracowników.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co poprawiłoby morale i motywację w firmie?
  • Czym są zachęty pozafinansowe i jakie są ich zalety?
  • Dlaczego nagrody pozafinansowe są ważne?
  • Jakie kroki można podjąć w celu skonstruowania efektywnej strategii nagród pozafinansowych?
  • Jakie mogą być potencjalne problemy związane z koncentracją jedynie na nagrodach pozafinansowych?
 Przeczytaj też:

Badanie przeprowadzone przez Reward Gateway wskazuje, że aż 75% pracowników w USA uważa, że morale i motywacja poprawiłyby się, gdyby menedżerowie częściej wyrażali wdzięczność. Dodatkowo, badanie SHRM pokazało, że aż 79% pracowników preferuje uznanie i nagrody inne niż zachęty finansowe jako formę motywacji. w tym kontekście warto zastanowić się nad różnorodnymi formami nagród pozafinansowych, które mogą przyczynić się do podniesienia morale i wydajności pracowników.

Zachęty pozafinansowe: czym są i jakie są ich zalety?

Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów

Motywowanie pracowników – sposoby i przykłady benefitów

Motywując pracowników warto wiedzieć co się dzieje na rynku. Oczekiwania pracowników rosną z roku na rok, dlatego pracodawcy mają spore wyzwania, aby nie stracić strategicznej kadry i talentów. Bardzo istotna jest zmiana związana z motywowaniem pracowników. Jak to robić? Obejrzyj materiał video i dowiedz się więcej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są najważniejsze elementy, które motywują pracownika do pracy?
  • Jak motywować pracowników w trudnych czasach?
  • Dlaczego pracodawcy muszą być bardziej uważni?
  • Jakie benefity proponować pracownikom?
  • Czym jest niewidzialna rewolucja?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

  • 18 października 2023 r.
  • HR
Premie świąteczne i noworoczne

Pracownicze premie świąteczne i noworoczne. Jak jest w Polsce, a jak za granicą?

W Polsce na finansowe bonusy świąteczne może liczyć 19 proc. pracowników. Tyle samo dostanie premię noworoczną. Okazuje się jednak, że na koniec roku pracodawcy są zdecydowanie bardziej hojni.

Co dziś motywuje młodych pracowników – sprawdź wyniki badań

Dzisiejsi młodzi pracownicy są siłą napędową gospodarki opartej na wiedzy i przyszłą kadrą zarządzającą. Zgodnie z najnowszym badaniem Citrix, pt.: „The Born Digital Effect”, są oni przygotowani do wygenerowania dodatkowych 1,9 biliona dolarów zysków w firmach, lecz będą potrzebować pomocy swoich pracodawców, by to osiągnąć. Sprawdź wyniki najnowszych badań.

Coach, trener, specjalista – czyli o zaletach awansu poziomego w firmie

Uzyskanie awansu jest jednym z celów wielu pracowników. Niestety nie zawsze pracodawca ma realne możliwości udzielenia awansu. Można jednak docenić pracownika, organizując w przedsiębiorstwie strukturę awansu poziomego. W jego obszarze można uhonorować zaangażowanie pracownika pozycją coacha, trenera czy specjalisty. Nie jest to duży koszt dla firmy, a dla pracownika będzie wyraźnym sygnałem, że pracodawca go docenia.

Jak zatrzymać profesjonalistę w pracy – 5 wartości docenianych przez kluczowych pracowników

Jak zatrzymać profesjonalistę w pracy – 5 wartości docenianych przez kluczowych pracowników

Profesjonalista, fachowiec, ekspert – każdy chciałby mieć jak najwięcej takich pracowników w swoim zespole. To oni w głównej mierze decydują o przewadze przedsiębiorstwa na rynku. To oni bowiem stanowią o sile przedsiębiorstwa, a ich praca przyczynia się do wypracowania znaczącego zysku. Warto poznać wartości, jakich oczekują te osoby i w miarę możliwości je zaspokajać. Dzięki temu zatrzymamy ich w naszej firmie i wspólnie z nimi rozwiniemy przedsiębiorstwo.

Z artykułu dowiesz się:
  • Gdzie są kluczowi pracownicy
  • Jak poznać wartości doceniane przez kluczowych pracowników
  • Jakie wartości doceniają profesjonaliści
Jak motywować pracownika, gdy awans pionowy nie jest możliwy

Jak motywować pracownika, gdy awans pionowy nie jest możliwy

W wielu firmach coraz trudniej osiągnąć wyższe stanowisko. Od wielu lat zajęte są one przez te same osoby. Nie ma też potrzeby tworzenia nowych. Powstaje więc sytuacja, w której szeregowy pracownik rozpoczyna każdego dnia pracę z brakiem perspektywy na realną poprawę swojej pozycji. Pojawia się problem, który związany jest z obniżeniem poziomu motywacji. Sprawdź, co można zrobić, by zatrzymać kluczowych pracowników, gdy nie mogą oni awansować w sposób pionowy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego pracownicy chcą awansować
  • W jaki sposób doskonalić relację szef – podwładny
  • Czy warto zapewnić pracownikom awans poziomy
  • Dlaczego tak ważne jest, aby dbać o rozwój osobisty pracownika
Motywacja pracowników pierwszej linii przy odmrażaniu gospodarki

Jak skutecznie motywować pracowników „pierwszej linii” w trakcie odmrażania gospodarki

W okresie kryzysu związanego z silnym zakłóceniem rutynowego funkcjonowania przedsiębiorstw często powstaje ważne wyzwanie dla zarządów przedsiębiorstw dotyczącego tego, w jak sposób można zwiększyć zaangażowanie i efekty pracy osób pracujących na tzw. „pierwszej linii”. Wyniki pracy tych osób mają bowiem bezpośredni wpływ na wrażenia i satysfakcję klientów lub na wyniki ekonomiczne. Ten problem w bardzo dużym nasileniu wystąpił w przypadku pandemii koronawirusa, gdzie dodatkowo pracownicy „pierwszej linii” są również pracownikami często kontaktującymi się z klientami, dostawcami i kontrahentami oraz wykonują pracę fizyczną. Sprawdź, jak firma może skutecznie zapobiec mniejszej motywacji do pracy swoich pracowników w tym kluczowym dla firmy okresie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Dlaczego świetnym rozwiązaniem są dodatkowe bonusy dla pracowników
  • Jak komunikować pracownikom, że w firmie nie będzie zwolnień i obniżania pensji
  • Dlaczego warto stworzyć wiarygodny plan działań zarządczych na najbliższe miesiące
Jak sprawdzić, czy pracownicy są właściwie wynagradzani

W jaki sposób sprawdzić, czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani

Pracownicy coraz chętniej rozmawiają o poziomie swoich wynagrodzeń, nie tylko między sobą, także otwarcie komunikują swoje oczekiwania pracodawcom. W ogłoszeniach o pracę coraz częściej można znaleźć stawki godzinowe lub przedział proponowanych wynagrodzeń. Pracownicy korzystają z dostępnych raportów płacowych i wykorzystują tę wiedzę w rozmowie z pracodawcą.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak dobrze przygotować się do rozmowy o wynagrodzeniach i przeprowadzić projekt ustrukturyzowania wynagrodzeń:
a) dowiedzieć się, ile płacą inni na rynku na podobnych stanowiskach,
b) przeanalizować strukturę i budżet wynagrodzeń w swojej firmie,
c) określić jakie masz możliwości podwyżek,
d) ustalić zasady i przebieg przeglądu wynagrodzeń.

Motywacja w pracy

7 rzeczy, które najbardziej demotywują w pracy

Motywacja w pracy daje nam energię do działania, czujemy się zainspirowani, produktywni i chcemy się angażować. Nie grozi nam wypalenie zawodowe i nie myślimy o opuszczeniu firmy. Mamy wpływ na to, co dzieje się w firmie, widzimy, że naszą pracą przyczyniamy się do rozwoju firmy. To obraz idealny. Rzeczywistość stawia nam jednak w tym zakresie spore wyzwania.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie przyczyny, często występujące w praktyce, osłabiają motywację i zaangażowanie pracowników?

  • Jakie działania może podejmować pracodawca, aby uniknąć demotywowania pracowników?

Jak firmy będą motywować pracowników w 2017 r.

Jak firmy będą motywować pracowników w 2017 roku?

Jak powszechnie wiadomo, szczęśliwy pracownik to efektywny pracownik. Dlatego też te firmy, które dbają o motywację swoich podwładnych, czerpią z tego korzyści w postaci większego zaangażowania i lojalności pracowników, co przekłada się na pozytywny wizerunek przedsiębiorstwa. Jakie trendy w motywowaniu pracowników będą widoczne w 2017 r.?

5 sposóbów doceniania pracowników

5 bezpłatnych sposobów doceniania pracowników. Co dzisiaj działa?

Nawet, gdy firma oferuje hojne premie i nagrody pieniężne oraz bogate benefity, często pojawia się dylemat jak dodatkowo doceniać wysiłki pracowników i motywować ich do pracy. Paweł Wierzbicki, dyrektor w Michael Page, proponuje pięć bezpłatnych sposobów doceniania podwładnych.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo