Pracownik został zatrudniony na pełny etat od 16 października 2020 r. do 31 marca 2021 r. z wynagrodzeniem zasadniczym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 kwietnia 2021 r. obowiązuje go pełny etat z wynagrodzeniem akordowym + do 20% premii regulaminowej od wynagrodzenia akordowego. Pracownik chorował od 31 maja do 11 czerwca 2021 r. Z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenia do podstawy wymiaru zasiłku? Czy zmiana wynagrodzenia z zasadniczego na akord ma znaczenie?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)