Najnowsze porady

Pytanie:

Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Czy dodatek urlopowy ze składników zmiennych wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego i czy w kwocie faktycznej czy jest uzupełniany?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące refundacji okularów dla pracownika. W naszej firmie refundujemy okulary. Czy faktura może być wystawiona na firmę?

Pytanie:

Przyznajemy pracownikom karnet sportowy i do tego premie uznaniową (oba te składniki podlegają pod ZUS, zdrowotną i podatek). Premia jest przyznawana, aby zniwelować wpływ karnetu na wynagrodzenie netto pracownika. Premia jest w stałej kwocie miesięcznej. Czy zatem ma się wliczać do urlopu? Jeśli tak to jako zmienny składnik wypłacany w okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop?

Pytanie:

Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką samorządu terytorialnego. Zatrudniliśmy osobę, która wcześniej była posłem na Sejm RP. Jaki dokument pracownik powinien przedstawić pracodawcy, aby okres pobierania przez niego uposażania poselskiego został wliczony do stażu pracy na podstawie art. 28 ustawy z 9 maja 1996 r. o wykonywaniu mandatu posła i senatora?

Pytanie:

Czy w związku z prowadzeniem ewidencji czasu pracy dla pracowników administracyjno-obsługowych należy taką ewidencję czasu pracy prowadzić również dla nauczycieli w szkołach publicznych?

Pytanie:

Pracownik został powołany na 16 dniowe szkolenie WOT. Po 7 dniach przerwał szkolenie. Nie została wypłacona odprawa od pracodawcy. Czy pracodawca pomimo nie ukończenia szkolenia ma obowiązek wypłacić odprawę?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 3 stycznia 2024 r. w systemie zadaniowym z trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Wynagrodzenie zasadnicze to 6.000 zł brutto. W styczniu pracownik nie „wybrał” dnia wolnego za święto i zrobi to dopiero w lutym. Kodeksowy wymiar czasu pracy w pierwszym kwartale wynosi 168 + 168 + 168 = 504. W związku z tym, iż pracownik rozpoczął pracę 3 stycznia 2024 r. jego wymiar w pierwszym kwartale wynosi: styczeń = 160 (4*40 + 8 – 8 (święto trzech króli)); luty =168; marzec = 168; razem = 496 godzin. W związku z tym, że pracownik będzie wybierać wolne za święto w lutym zaplanowany czas jego pracy wynosi: styczeń = 168; luty = 160; marzec = 168; razem = 496 godzin. Mając na uwadze art. 130 kp. i stanowisko MPIPS w piśmie z 24 października 2014 r. w sprawie dzielnika do obliczania stawki godzinowej czy poniższe obliczenia wynagrodzeń we wskazanym okresie jest prawidłowe: styczeń (6.000/168) *168 = 6.000 zł; luty (6.000/168) *160 = 5.714,29 zł; marzec (6.000/168) *168 = 6.000 zł. Czy w związku tym, że pracownik pracował zgodnie z planem i nie powinny w styczniu wystąpić nadgodziny, a w lutym niedobór czy jego wynagrodzenie nie powinno wyglądać następująco: styczeń (6000/168) *160 = 5.714,29 zł; luty (6000/168) *168 = 6.000 zł marzec (6000/168) *168 = 6.000 zł.

Pytanie:

Kandydat otrzymał umowę o pracę zawierającą błąd piśmienniczy – błędna nazwa stanowiska. Sam proces rekrutacji dotyczył stanowiska X, natomiast oferta i umowa zostały wysłane ze stanowiskiem Y. Pracownik umowę podpisał. Czy błąd piśmienniczy w umowie może być podstawą do wypowiedzenia zmieniającego? Dodam, że nie możemy porozumieć się z pracownikiem w kwestii zmiany stanowiska. Pracownikowi nie zostanie zmienione wynagrodzenie oraz poziom w strukturze organizacji, a jedynie nazwa stanowiska.

Pytanie:

Pracownicy na stanowiskach pomocniczych i obsługi (JST) będą zastępować sporadycznie dozorcę w razie choroby lub innej nieobecności. Pracownicy ci pracują w podstawowym systemie czasu pracy w godz. 8.00-16.00, zaś dozorca w ruchomym rozkładzie w godz. 15.00-22.00. Czy pracownicy obsługi i na stanowisku pomocy administracyjnej mogą zastępować dozorcę, który pracuje w innych godzinach? W regulaminie pracy mamy zapis, zgodnie z którym „dopuszcza się według potrzeb pracodawcy wprowadzenie innego rozkładu czasu pracy niż obowiązujący – zgodnie z przepisami”.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 15 stycznia, w dniu 31 stycznia złożył wypowiedzenie. Równocześnie zwrócił się o zawarcie porozumienia, zgodnie z którym 31 stycznia będzie jego ostatnim dniem pracy, na co pracodawca wyraził zgodę. Mając jego pisemne wypowiedzenie oraz podpisane 31 stycznia porozumienie (określające rozwiązanie umowy na ten sam dzień, tj. 31 stycznia), który z dokumentów powinniśmy włączyć do akt osobowych pracownika?