Najnowsze porady

Pytanie:

Spółka w styczniu 2023 r. naliczyła pracownikowi błędnie podwójne koszty uzyskania przychodu. Błąd został wykryty po wysłaniu PIT-11. Jakie obowiązki ma spółka wobec pracownika i urzędu skarbowego – korekta PIT-11 i korekta PIT-4 R i czynny żal? Czy to wszystko?

Pytanie:

Nauczyciel został zatrudniony na czas określony (na czas zastępstwa). Umowa rozwiązuje się z dniem powrotu nauczyciela zastępowanego, czyli 6 marca 2024 r. Nauczycielowi przyjętemu na zastępstwo płacimy za cały marzec (skoro mają płatne z góry) czy za 6 dni pracy? Już teraz wiemy, że 6 marca wraca nauczyciel zastępowany.

Pytanie:

Pracownik pracował od 24 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 1 stycznia 2015 r. do 31 maja 2017 r. był zatrudniony na umowę na czas określony, następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i ponowne zatrudnienie było w okresie od 9 kwietnia 2018 r. do 31 stycznia 2019 r. na umowę na czas określony, a od 1 lutego 2019 r. do 30 września 2022 r. umowa na czas nieokreślony. Pracownik jest zatrudniony kolejny raz na umowę na czas określony na okres od 1 lutego 2024 do 30 kwietnia 2024 r. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy informujemy m.in. o okresie wypowiedzenia jaki go obowiązuje. Okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy przekracza 3 lata czy w związku z tym okres wypowiedzenia obowiązujący to jest 3 miesiące? Co w sytuacji, jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie w kwietniu 2024 r.?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 września 2016 r. Dnia 30 stycznia 2024 r. wyczerpała okres zasiłkowy i od 31 stycznia 2024 r. nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym. Do firmy nie wpłynęła informacja, żeby składała wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w zaistniałej sytuacji można rozwiązać z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy będzie ono skuteczne, jeżeli wyślemy je pocztą a pracownica w międzyczasie złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Czy do zaliczenia do stażu pracy wystarczającym potwierdzeniem jest sporządzony w języku niemieckim i polskim dokument „Zapewnienie przyjęcia/umowa o pracę". Treść tego dokumentu zawiera dane pracodawcy, dane pracownika, rodzaj pracy, okres zatrudnienia, stawkę brutto, warunki zakwaterowania, wyżywienia, kosztów podróży i ubezpieczania. Oprócz podpisów pracodawcy i pracownika, dokument jest opieczętowany pieczęciami Wojewódzkiego lub Krajowego Urzędu Pracy. Dokumenty dotyczą kilku, kilkumiesięcznych okresów zatrudnienia w Niemczech na przestrzeni od 1991 r. do 2011 r. Według pracownika niemiecki pracodawca już nie istnieje i nie ma możliwości uzyskać innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie.

Pytanie:

29 marca 2024 r. pracownik osiągnie wiek 26 lat, a więc nie będzie już miał ulgi tzw. zerowy PIT. Czy za marzec w związku z tym powinnam mu jeszcze naliczyć ulgę czy już nie? Wypłaty za marzec wypłacamy 10 kwietnia.

Pytanie:

Pracownik chce złożyć wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W naszej firmie jest zatrudniony na pełen etat. Czy pracownik w trakcie tego urlopu może u nas pracować? Czy wchodzi w grę obniżenie wymiaru etatu?

Pytanie:

Czy zaświadczenie z urzędu pracy dotyczące przebywania na stażu wlicza się do nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Czy dodatek urlopowy ze składników zmiennych wliczamy do podstawy zasiłku chorobowego i czy w kwocie faktycznej czy jest uzupełniany?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące refundacji okularów dla pracownika. W naszej firmie refundujemy okulary. Czy faktura może być wystawiona na firmę?

Pytanie:

Przyznajemy pracownikom karnet sportowy i do tego premie uznaniową (oba te składniki podlegają pod ZUS, zdrowotną i podatek). Premia jest przyznawana, aby zniwelować wpływ karnetu na wynagrodzenie netto pracownika. Premia jest w stałej kwocie miesięcznej. Czy zatem ma się wliczać do urlopu? Jeśli tak to jako zmienny składnik wypłacany w okresie 3 miesięcy poprzedzających urlop?

Pytanie:

Pracownica od 26.01.2023 r. do 14.06.2023 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Następnie od 15 czerwca 2023 r. do 25 stycznia 2024 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od dnia 11 stycznia 2024 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B (od 11 stycznia 2024 r. do 25 lutego 2024 r.). Czy należy się jej za czas choroby przypadającej w czasie urlopu rodzicielskiego wynagrodzenie chorobowe?