Najnowsze porady

Pytanie:

Czy mogę prosić o interpretację przepisów w zakresie poniższej sprawy? Pracownik przebywał na długotrwałej absencji chorobowej. Po wykorzystaniu całego dostępnego limitu nieobecności złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego – na dziś oczekuje na decyzję. Pracownik zwrócił się z pytaniem, czy w razie chęci powrotu do pracy może w tej sytuacji odbyć badania kontrolne i po uzyskaniu zdolności z powrotem świadczyć pracę. Jeśli tak, to skąd ZUS będzie wiedział o rezygnacji pracownika z ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne (rozumiem, że jest to logicznym następstwem – jeśli pracownik wraca do pracy wówczas nie może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne)? Czy pracownik jest zobowiązany sam zwrócić się do ZUS w tej sprawie? Czy pracodawca w takim przypadku powinien dla własnego zabezpieczenia poprosić o oświadczenie od pracownika, z potwierdzeniem, że ten nie będzie starał się o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego i wycofał złożony w ZUS wniosek? Czy też może jednak pracownik nie może podjąć pracy aż do momentu uzyskania decyzji w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego i dalsze postępowanie będzie uzależnione od wspomnianej decyzji?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o opinię w celu wypełnienia w świadectwie pracy pkt 6 dotyczącym informacji o zajęciu wynagrodzenia (oznaczenia komornika i nr sprawy egzekucyjnej oraz wysokości potrąconych kwot). Czy informację taką powinnam zamieścić w poniższej sytuacji, jeśli: pracownik, z którym rozwiązana zostanie umowa o pracę zawarta w 2013 r. do lipca 2013 r. miał zajęcia komornicze, natomiast od sierpnia 2023 r. ma odwołane te zajęcia przez komornika? Następnie od sierpnia 2023 r. Syndyk Masy Upadłości tegoż pracownika poinformował nas o wykonaniu dyspozycji art. 63 pkt 1 ppkt 2 Prawa Upadłościowego w którym zwraca się z prośbą o przelewanie części wynagrodzenia w kwocie podlegającej zajęciu na wskazany rachunek bankowy prowadzony na potrzeby postępowania upadłościowego. Zgodnie z przepisem art. 146 Ustawy Prawo upadłościowe (t.j. Dz. U z 2009 r. nr 175 poz, 1361 ze zm.) postępowanie egzekucyjne dotyczące wierzytelności podlegającej zgłoszeniu do masy upadłości, wszczęte przed ogłoszeniem upadłości, ulega zawieszeniu z mocy prawa z dniem ogłoszenia upadłości. Postępowanie to umarza się z mocy prawa po uprawomocnieniu się postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (…) Zatem postępowania egzekucyjne prowadzone przez komorników sądowych wobec wynagrodzenia dłużnika uległy zawieszeniu z mocy samego prawa i umorzą się po uprawomocnieniu postanowienia o ogłoszeniu upadłości.

Pytanie:

Czy zmiana regulaminu wynagradzania pracowników o nr X tylko w załącznikach 1 i 2, które otrzymują nowe brzmienie powoduje wygaśnięcie całego poprzedniego regulaminu wynagradzania o nr Y na którego nie możemy się już powołać przy pisaniu np. angaży?

Pytanie:

Pracodawca wyznaczył dzień wolny w dniu 2 stycznia 2024 r. jako odbiór za 6 stycznia 2024 r. Czy pracownikowi zatrudnionemu 3 stycznia 2024 r. również przysługuje odbiór za 6 stycznia 2024 r. w innym terminie?

Pytanie:

Jak powinno się wykazać w PIT-11 przychody pracownika w sytuacji: w styczniu 2024 r. robimy pracownikowi, który już nie pracuje, korektę wynagrodzenia, zamiana wynagrodzenia chorobowego w wysokości np. 1.200 zł (wypłacone w sierpniu poprzedniego roku) na zasiłek w związku z wypadkiem w pracy w kwocie 1.500 zł. Od wynagrodzenia chorobowego zwracana jest pracownikowi składka zdrowotna – 108 zł i pobierany podatek 32 zł. Czy powinniśmy w PIT-11 obejmujący tylko w roku podatkowym styczeń wykazać przychód 300 zł w pozycji 15 „inne źródła”? Czy może wykazać przychód w poz. 1 minus 1.200 zł i w poz. 15. ­­– 1.500 zł, ale nie wiem czy w PIT można ujmować wartości ujemne? Co z przychodem w PIT-11 z poprzedniego roku 2023? W sierpniu wypłaciliśmy wynagrodzenie chorobowe w wysokości 1.200 zł, powinno być ono wykazane w poz.1 tak jak faktycznie zostało to wypłacone. Czy jednak powinniśmy kwotę tą wykazać w poz. 15 przychody z innych źródeł, bo wiemy, że to jest zasiłek skorygowany w kolejnym roku podatkowym. Co ze składką zdrowotną czy ona powinna być wykazana?

Pytanie:

Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?

Pytanie:

Czy istnieje jakieś odstępstwo od minimalnego czasu prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce, który wynosi 2 miesiące, aby uzyskać zaświadczenie A1? Czy faktury poświadczające rozpoczęcie działalności w Polsce przez okres około pół miesiąca wystarczą?

Pytanie:

Chciałam zapytać o stawkę minimalną zasadniczą dla osoby zatrudnionej na umowę zlecenie do 26 roku życia. W roku 2024 stawka wynosi 27,70 zł (do 30.06.2024 r.), ale czy w związku ze zwolnieniem od podatku pracowników do ukończenia 26 roku życia istnieje możliwość zastosowania stawki zasadniczej brutto pomniejszonej o podatek, a więc nie 27,70 zł a ok 24,37 zł? Spotkałam się z takim rodzajem umowy zlecenie, z której stawka zasadnicza różniła się od obowiązującej o wartość odliczonego podatku (w związku z prawem do zwolnienia do 26 roku życia). Czy tego typu zastosowanie jest prawidłowe?

Pytanie:

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące zaświadczenia o dochodach do ZUS osiąganych przez pracujących emerytów. Czy dla wszystkich pracujących emerytów takie zaświadczenie do ZUS należy wysłać?

Pytanie:

Czy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek motywacyjny zmniejszony z powodu potrącenia 50% z tytułu siły wyższej trzeba uzupełnić przy ustalaniu wysokości nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Od 5 stycznia 2024 r. przyjmujemy do pracy nowego pracownika, który chce skorzystać z ulgi na powrót do kraju. Pracownik przez wiele lat mieszkał z rodziną w Irlandii. Jakie dokumenty musi złożyć pracodawcy, aby można mu było nie naliczać podatku z wynagrodzenia?