Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi zmarła matka. Wykorzystał 2 dni urlopu okolicznościowego z tego tytułu oraz wypisał dodatkowo dwa dni z tytułu siły wyższej. Czy to jest prawidłowo? Czy nie powinien wnioskować o urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Co należy zrobić w przypadku przejęcia działu kadrowego, w którym teczki pracowników były prowadzone w nieodpowiedni sposób (brak dokumentów, złe ułożenie, aneksowanie czasu trwania umowy zamiast nowej umowy)?

Pytanie:

Czy pracodawca może własnym regulaminem ZFŚS uregulować kwestie grona osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS? Na przykład tylko pracownicy i ich dzieci poniżej 14 r. ż.? Wyłączając z tego grona osoby, które odeszły na emeryturę.

Pytanie:

Czy urlop macierzyński i rodzicielski wlicza się do okresu pracy w szczególnych warunkach? Nasza pracownica wróciła do pracy we wrześniu b.r. i umowę ma do 31.12.2023, która nie będzie przedłużona. Nie wiem czy mam ten okres uwzględnić jako praca w szczególnym charakterze/w szczególnych warunkach w świadectwie pracy? 

Pytanie:

Czy mogę przygotować pracownikowi umowę o prace od 1 stycznia 2024 r., gdzie wpiszę stawkę zasadniczą 3.800 zł brutto wraz z premią uznaniową/procentowa? Mamy w zakładzie pracy premie uznaniowe i takiego systemu chcemy się trzymać. Wysokość całości wynagrodzenia, czyli wynagrodzenie zasadnicze plus premia będzie się równać najniższa płaca minimalna. 

Pytanie:

Czy do minimalnego wynagrodzenia wlicza się wartość benefitów opłaconych przez pracodawcę, np. opieka medyczna, karty żywieniowe, ubezpieczenie na życie i PPE?

Pytanie:

Czy zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, udzielane na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, pracownik może wykorzystać w minutach?

Pytanie:

Czy nowo przyjmowanemu do pracy pracownikowi należy dać do podpisu potwierdzenie zapoznania się z informacją, o której mowa w art. 94² Kodeksu pracy (m.in. o wolnych stanowiskach pracy i możliwości awansu)? Czy należy dawać taki dokument także przy każdej kolejnej umowie o prace? Co z pracownikami z dłuższym stażem pracy, którzy wcześniej takiej informacji nie otrzymali, a zmienia się im umowa – czy należy im taką informację uzupełnić?

Pytanie:

Czy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni i kierujemy go na badania kontrole, lecz przychodnia nie pracuje z powodu urlopu (między świętami), to czy w takim przypadku pracownik ma nieobecność usprawiedliwioną niepłatną czy może wypisać urlop?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące aneksu do regulaminu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o zastosowanie elastycznej czasu pracy, rozumiem, że pracodawca musi przygotować aneks do regulaminu pracy dotyczący elastycznej organizacji pracy dla pracowników wychowujących dzieci do 8 lat, co taki aneks musi dokładnie zawierać?

Pytanie:

Czy kontroli trzeźwości mogą zostać poddawani pracownicy młodociani zatrudnieni w celu przygotowania zawodowego, w zakładzie, w którym została wprowadzona kontrola trzeźwości? Jakie warunki należy spełnić, aby było to możliwe? Czy uzyskanie zgody rodzica byłoby wystarczające?

Pytanie:

Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia z jednoczesnym wnioskiem o skrócenie tego okresu z 3 miesięcy do 1 miesiąca. Czy pracodawca może nie udzielić zgody na skrócenie okresu wypowiedzenia z ważnych powodów dotyczących dalszego funkcjonowania firmy? Przykładowo brak możliwości znalezienia pracownika za pracownika zwalniającego się co skutkuje zaburzeniem funkcjonowania firmy bądź z różnych innych przyczyn?