Najnowsze porady

Pytanie:

Czy firma licząca 25 osób ma prawo wymagać od pracownika danych biometrycznych (użycie odcisku palca w celu nadzorowania obecności pracownika w pracy przy przyjściu i wyjściu)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jako inspektor nadzoru budowlanego został skierowany na badania okresowe. W skierowaniu ma napisane (praca na wysokości, prowadzenie samochodu w celach służbowych oraz praca przy monitorze 4 godziny dziennie). Pracownik po wykonaniu badań dostarczył orzeczenie, na którym nie ma zaznaczonej pracy przy monitorze w okularach. Dostarczył do kadr fakturę za okulary. Moje pytanie dotyczy kwestii czy należy mu się refundacja za okulary? Nadmieniam, że pracownik zgodnie ze stanem faktycznym wykonuje pracę przy monitorze.

Pytanie:

Jaki jest czas przechowywania ewidencji czasu pracy pracowników w przypadku obowiązku przechowywania akt przez 50 lat. Ile lat jeśli przez 10 lat i czy to jest zależne od siebie (akta i ewidencja czasu pracy)?

Pytanie:

Wysyłamy pracownika na kurs pilarza. Kurs odbywa się poza godzinami pracy pracownika i w sąsiednim mieście. Pokrywamy koszt kursu i została podpisana umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika. Jesteśmy jednostką budżetową. Czy za uczestnictwo w kursie powinnam naliczyć wynagrodzenie za dodatkowe godziny? Czy pracownik powinien otrzymać delegację na dojazd do miejsca szkolenia i co mu się należy w świetle nowych przepisów?

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona w 2023 r. w wymiarze pełnego etatu i przebywała na urlopie macierzyńskim. Za ten okres naliczyliśmy pracownicy 26 dni urlopu. Do pracy wróciła w lutym (po 9 lutym 2024 r.) również w wymiarze pełnego etatu a od 1 marca pracownica będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu. Pytanie moje dotyczy wykorzystania zaległego urlopu. W nowym wymiarze pracownica będzie pracować po 4 godziny dziennie. Zaległy urlop jest „warty" de facto 8 godzin. Czy udzielanie pracownicy urlopu na 1 dzień to będzie „zejście" 4 godzin z puli urlopowej? Czy gdyby 1 dzień zaległego urlopu = 1 dzień jej pracy to byłaby de facto stratna, bo gdyby umówiła się na pracę nie codziennie po 4 godziny tylko w innym wymiarze np. poniedziałek 8 godzin to biorąc urlop na ten dzień miałaby mniej do przepracowania w inne dni? Czy jeden dzień urlopu pracownicy to 4 godziny i tak to będzie ostatecznie wyliczane w odbieraniu starego urlopu? Czy nowe dni urlopowe to też jest 8 godzin i będą rozliczane godzinowo?

Pytanie:

Pracodawca będzie opłacać pracownicy indywidualne lekcje angielskiego. Czy świadczenie to stanowi przychód pracownika, który należy opodatkować oraz oskładkować?

Pytanie:

W wynagrodzeniu za grudzień 2023 r. wypłaconym w styczniu 2024 r. oraz w wynagrodzeniu za styczeń 2024 r. wypłaconym w lutym 2024 r., nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, aby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?

Pytanie:

Czy osoba poniżej 26 roku życia, będąca studentem uczelni zagranicznej (w Ukrainie) i posiadająca zaświadczenie o byciu studentem tej uczelni, jest w Polsce traktowana jako student i czy nie podlega składkom ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?

Pytanie:

Proszę o informację dotyczącą dodatku za godziny nadliczbowe z zeszłego roku. Jeśli dodatek za godziny nadliczbowe z grudnia 2023 r. wypłacam w lutym 2024, to jaką podstawę brać pod uwagę, minimalne wynagrodzenie z 2023 czy 2024?

Pytanie:

Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?