Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca przyznał wybranym pracownikom premię uznaniową (motywacyjną) za 2023 rok. Decyzję o przyznaniu premii podejmuje z własnej inicjatywy pracodawca. 12 grudnia 2023 r. jeden z pracowników otrzymał list od pracodawcy z informacją o przyznaniu mu premii, która zostanie wypłacona na koniec stycznia 2024 roku. Jednak 29 grudnia pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wypłacić mu premii, która ma charakter uznaniowy i jej funkcją jest zwiększenie motywacji do pozostawania w zatrudnieniu pracowników?

Pytanie:

Wynagrodzenie za pracę (etat) za dany miesiąc wypłacamy przedostatniego dnia miesiąca, zaś dodatki (typu nagroda lub dodatek ponadnormowy) za koncerty – do 10. dnia następnego miesiąca. Dodatek ponadnormowy stanowi procent od wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 stycznia 2024 r. pracodawca podwyższa wynagrodzenie zasadnicze. Czy w takim razie, wypłacając dodatek ponadnormowy do 10 stycznia, należy policzyć go od nowego wynagrodzenia zasadniczego (na dzień wypłaty), czy też od poprzedniego wynagrodzenia zasadniczego (skoro jest to dodatek za koncerty grudniowe, gdy obowiązywało „stare” wynagrodzenie zasadnicze)? Nadmienię, że 29 grudnia wypłaciliśmy, według starych stawek wynagrodzenia zasadniczego, jeden dodatek ponadnormowy za koncert objęty projektem, który musiał być rozliczony do końca grudnia 2023 r.

Pytanie:

Czy należy wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 rok dodatki specjalne przyznane w związku z wykonywaniem obsługi informatycznej obwodowych komisji wyborczych przyznane na okres od 1.10 do 16.10.2023 r.? Ponadto dodatki przyznane w związku ze zwiększeniem obowiązków z zakresu przygotowania i przeprowadzenia wyborów do Sejmu i Senatu RP przyznane na okres od 01.09 do 16.10.2023 r. i w związku ze zwiększeniem obowiązków polegających na zadekretowaniu i zaksięgowaniu przelewów z tytułu zwrotu podatku akcyzowego przyznany na okres od 01.04 do 30.04.2023 oraz od 18.10 do 31.10.2023 r.? Czy tak przyznane dodatki specjalne można wliczyć do dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy należy je traktować jako dodatki jednorazowe za spełnienie określonego zadania i nie wliczać?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika z aktualnymi badaniami okresowymi z poprzedniego zakładu pracy? Pracownik będzie zatrudniony na stanowisku, gdzie czynniki szkodliwe są takie same jak na wcześniej zajmowanym stanowisku i rodzaj pracy również ten sam. Pracownik posiada również skierowanie na badania okresowe. W związku z tym, czy możemy uznać te badania jako wstępne do zatrudnienia w naszym zakładzie pracy, choć są to badaniami okresowymi?

Pytanie:

Zatrudniamy jednego palacza c.o. w wymiarze 1/2 etatu i jest to praca od poniedziałku do piątku oraz drugiego palacza na 1/5 etatu, który pracuje w soboty i niedziele. Obaj panowie pracują w systemie zadaniowym. Co wpisać w nowo obowiązującej informacji o warunkach zatrudnienia w punkcie "obowiązujący wymiar czasu pracy”?

Pytanie:

Czy wystawiając świadectwo pracy pracownicy, której umowa została przedłużona do dnia porodu wpisujemy: stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na który była zawarta umowa o pracę (art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy) w związku z art. 177 § 3 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Od 1 stycznia 2024 r. podnosimy wynagrodzenia wszystkim pracownikom naszej firmy. Do tej pory pracownik miał wypłacane wynagrodzenie zapisane w umowie o pracę w następujący sposób: wynagrodzenie zasadnicze plus premia uznaniowa do 10%. Jednak teraz w 2024 roku chcemy podnieść wynagrodzenie zasadnicze włączając w to wynagrodzenie premię uznaniową (10%) to znaczy, że wypłacalibyśmy tylko wynagrodzenie zasadnicze. Czy możemy to zrobić porozumieniem zmieniającym wszystkim pracownikom? Czy jednak będzie konieczne wypowiedzenie zmieniające. W zakładowym regulaminie wynagradzania mamy taki zapis: „Wysokość miesięcznej premii ustala się procentowo od stawki osobistego zaszeregowania, nie więcej niż ponad procent określony w umowie o pracę, indywidualnie dla każdego pracownika. W przypadku pogorszenia się sytuacji ekonomiczno-finansowej Spółki wypłata premii może zostać wstrzymana całkowicie lub częściowo. Powyższą decyzję podejmuje Zarząd Spółki".

Pytanie:

Pracownik zmienia stanowisko np. z inspektora na starszego inspektora, ale jego zakres obowiązków się nie zmienia. Tak naprawdę zmienia się tylko nazwa jego stanowiska. Czy w takim przypadku pracownik powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na nowym stanowisku?

Pytanie:

Przez jaki okres należy archiwizować papierowe zaświadczenia lekarskie oraz elektroniczne. Czy przez okres 5 lat, 10 czy 50 lat?

Pytanie:

Proszę o podpowiedź w zakresie, czy należy pracownikowi przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, jeżeli zmiana dotyczy tylko tytułu stanowiska i pozostałe warunki nie uległy zmianie. Dodam, że nie była jeszcze przekazywana nowa informacja o warunkach zatrudnienia.

Pytanie:

Czy pracownicy należy się urlop okolicznościowy w związku ze zgonem babki od strony męża?

Pytanie:

Czy otrzymane przez kelnerów napiwki od klientów w postaci gotówki i przy płatnościach kartą rozliczam na liście płac? Jak mam rozliczyć podatek? Czy od napiwków są pobierane składki?