Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik ma zwolnienie lekarskie wystawione na cały miesiąc luty 2024 r. (tj. od 01.02.2024 r. do 29.02.2024 r. - 29 dni). Czy w takiej sytuacji ustalamy tzw. wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca? Jeżeli obniżymy o 29 dni, pozostanie część wynagrodzenia, za które idą składki (a przecież pracownik cały miesiąc będzie na zwolnieniu lekarskim). A jak postąpić w przypadku, gdyby pracownik miał zwolnienie dzień krótsze, np. od 01.02.2024 r. do 28.02.2024 r. – czy w tym przypadku obniżymy za 28 dni, a wypłacimy za 2 dni (gdyż przy obniżaniu wynagrodzenia dzielimy przez 30)?

Pytanie:

Jeśli mamy dwa miejsca pracy, w których znajduje się zakład, to czy musimy pracownikowi przemieszczającemu się za każdym razem wypisywać delegacje, czy wystarczy w aneksie dodać informację o dwóch miejscach pracy? Część pracowników przemieszcza się pomiędzy tymi dwoma miejscami regularnie.

Pytanie:

Czy można zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny na wniosek pracownika? Pracownik wnosi o taką zmianę systemu oraz indywidualny rozkład czasu pracy w ten sposób, że we wtorki będzie pracował w godz. 8.00 do 18.00, w czwartki od 8.00 do 14.00, a w pozostałe dni od 8.00 do 16.00?

Pytanie:

Proszę o wskazówkę, z jakim kodem powinnam zgłosić do ZUS nowego pracownika, jeśli pobiera on rentę z KRUS?

Pytanie:

Czy dodatek do wynagrodzenia, wypłacany w formie nagrody lub dodatku specjalnego z rezerwy celowej dla pracowników domów pomocy społecznej za każdy miesiąc od kwietnia do grudnia 2023 r. należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się do pracodawcy po 13 latach o zmianę trybu rozwiązania umowy o pracę i zgodę na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, argumentując, iż sposób rozwiązania wskazany na świadectwie pracy stanowi poważną przeszkodę w znalezieniu pracy odpowiadającej jego kwalifikacjom i doświadczeniu. Z pracownikiem w 2010 r. został rozwiązany stosunek pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia, tj. z art 52 §1 pkt 1 kp. Zostało wydane świadectwo pracy. Pracownik nie odwoływał się do sądu pracy. Czy możliwa jest z punktu widzenia pracodawcy zmiana po 13 latach trybu rozwiązania umowy? A co za tym idzie świadectwa pracy, które jak rozumiem powinno być wystawione, w przypadku zgody pracodawcy, z aktualną datą i jedyną zmianą dotyczącą sposobu ustania stosunku pracy. Jakie ewentualne konsekwencje, czy ryzyka mogą wiązać się dla pracodawcy z wyrażeniem zgody na zmianę trybu?

Pytanie:

Pracownica mieszka w Rzeszowie, a siedziba firmy mieści się w Krakowie. Pracownica swoje obowiązki wykonuje zdalnie. Do siedziby pracodawcy będzie się udawała np. raz na kwartał. Czy możemy stosować podwyższone kup zgodnie z wnioskiem pracownicy o podwyższone kup?

Pytanie:

W 2023 roku otrzymaliśmy z ZUS informację o nadpłaconych przez pracownika składkach ZUS w kwocie 525,98 zł. Zrobiliśmy korektę składek i od kwoty 525,98 zł została pobrana składka zdrowotna w wysokości 47,34 zł i podatek – 63,00 zł. Przychód pracownika za 2023 rok wynosi 49.768,36 zł. Składki ZUS 5.163,99 zł. Składka zdrowotna 3.823,47 zł. Rozumiem, że kwotę nadpłaconych składek 525,98 doliczam do przychodu pracownika (49.768,36 zł + 525,98 zł) i wniesie on 50.294,34 zł (pozycja 29. w PIT 11). Czy składki na ubezpieczenia społeczne – 5.163,99 zł powinnam pomniejszyć o kwotę 525,98 zł (nadpłacone składki ZUS) – pozycja 95 w PIT–11? Czy składkę zdrowotną – 3.823,47 zł powinnam powiększyć o kwotę 47,34 zł – pozycja 122 w PIT-11?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko, które zmarło po 3 dniach. Zdążył on złożyć wniosek na urlop okolicznościowy z powodu urodzenia się dziecka, jednakże zanim go wykorzystał, dziecko zmarło. Czy pracownikowi należy udzielić urlopu okolicznościowego, a jeśli tak – w jakim wymiarze? Czy we wskazanej sytuacji pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy zarówno w związku z urodzeniem, jak i śmiercią dziecka?

Pytanie:

Czy można przy tworzeniu planu urlopów zaplanować tylko dłuższe urlopy (od np. 5 dni)?

Pytanie:

Czy pracownik, który zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może powołując się na działanie pod wpływem błędu lub groźby uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia? Jak wygląda taki proces, ile czasu ma pracownik na takie działanie, co powinien zrobić w tym celu? Jakie są możliwe reakcje pracodawcy w takiej sytuacji?

Pytanie:

Proszę o pomoc w interpretacji czy pracownikowi należy się wypłata 13-tej pensji za 2023 r., jeśli był zatrudniony w okresie od 1 września 2020 r. do 31 sierpnia 2023 r. i przebywał na zwolnieniu lekarskim od 12 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz 31 sierpnia 2023 r.