Najnowsze porady

Pytanie:

Wysyłamy pracownika na kurs pilarza. Kurs odbywa się poza godzinami pracy pracownika i w sąsiednim mieście. Pokrywamy koszt kursu i została podpisana umowa o podnoszenie kwalifikacji pracownika. Jesteśmy jednostką budżetową. Czy za uczestnictwo w kursie powinnam naliczyć wynagrodzenie za dodatkowe godziny? Czy pracownik powinien otrzymać delegację na dojazd do miejsca szkolenia i co mu się należy w świetle nowych przepisów?

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona w 2023 r. w wymiarze pełnego etatu i przebywała na urlopie macierzyńskim. Za ten okres naliczyliśmy pracownicy 26 dni urlopu. Do pracy wróciła w lutym (po 9 lutym 2024 r.) również w wymiarze pełnego etatu a od 1 marca pracownica będzie wykonywała pracę na 1/2 etatu. Pytanie moje dotyczy wykorzystania zaległego urlopu. W nowym wymiarze pracownica będzie pracować po 4 godziny dziennie. Zaległy urlop jest „warty" de facto 8 godzin. Czy udzielanie pracownicy urlopu na 1 dzień to będzie „zejście" 4 godzin z puli urlopowej? Czy gdyby 1 dzień zaległego urlopu = 1 dzień jej pracy to byłaby de facto stratna, bo gdyby umówiła się na pracę nie codziennie po 4 godziny tylko w innym wymiarze np. poniedziałek 8 godzin to biorąc urlop na ten dzień miałaby mniej do przepracowania w inne dni? Czy jeden dzień urlopu pracownicy to 4 godziny i tak to będzie ostatecznie wyliczane w odbieraniu starego urlopu? Czy nowe dni urlopowe to też jest 8 godzin i będą rozliczane godzinowo?

Pytanie:

Pracodawca będzie opłacać pracownicy indywidualne lekcje angielskiego. Czy świadczenie to stanowi przychód pracownika, który należy opodatkować oraz oskładkować?

Pytanie:

W wynagrodzeniu za grudzień 2023 r. wypłaconym w styczniu 2024 r. oraz w wynagrodzeniu za styczeń 2024 r. wypłaconym w lutym 2024 r., nie naliczono pracownikowi kwoty zmniejszającej podatek w wysokości po 300 zł. Czy pracodawca może zrobić korektę tych wynagrodzeń z wypłatą za luty (wypłacaną w marcu) tak, aby pracownik nie musiał czekać do rozliczenia rocznego w 2025 roku?

Pytanie:

Pracownik był zatrudniony w latach 2010-2013 na podstawie umowy o pracę na okres próbny, a po niej na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Teraz chcemy zatrudnić go ponownie na to samo stanowisko, które zajmował poprzednio. Czy w obecnym stanie prawnym jest możliwość zatrudnienia pracownika ponownie na okres próbny, a potem na czas określony?

Pytanie:

Czy osoba poniżej 26 roku życia, będąca studentem uczelni zagranicznej (w Ukrainie) i posiadająca zaświadczenie o byciu studentem tej uczelni, jest w Polsce traktowana jako student i czy nie podlega składkom ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia?

Pytanie:

Proszę o informację dotyczącą dodatku za godziny nadliczbowe z zeszłego roku. Jeśli dodatek za godziny nadliczbowe z grudnia 2023 r. wypłacam w lutym 2024, to jaką podstawę brać pod uwagę, minimalne wynagrodzenie z 2023 czy 2024?

Pytanie:

Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?

Pytanie:

Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał 0/1 zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Pytanie, czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?

Pytanie:

Czy można sporządzić aneks do zakresu czynności pracownikowi? Jeżeli do obowiązującego zakresu czynności pracodawca chciałby dołożyć dodatkowo punkt związany z kontrolą zarządczą czy należy wszystkim pracownikom ponownie rozdać nowy zakres czynności z dodatkowym punktem czy można sporządzić aneks do zakresu czynności tylko z punktem o kontroli zarządczej.

Pytanie:

Pracownik do 12 lutego 2024 r. miał zawartą umowę na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Pracownik 12 lutego 2024 r. otrzymał zwolnienie lekarskie. Ile czasu może być na zwolnieniu 182 dni czy 91? Dodam, że zwolnienie jest od psychiatry. Pracownik nie jest w ciąży.