Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w „oświadczeniu w sprawie korzystania z uprawnień związanych z rodzicielstwem” można żądać daty urodzenia, imię i nazwisko dziecka? Czy to jest zgodne z UODO? Czy w „oświadczeniu w sprawie korzystania z ZFŚS przez dzieci” można żądać daty urodzenia, imię i nazwisko dziecka. Czy to jest zgodne z UODO? Czy możemy w regulaminie ZFŚS napisać, że korzystają dzieci rodziców w wieku od 2 do 14 lat.

Pytanie:

Pracownica dzisiaj wyraziła chęć powrotu do pracy i skrócenia urlopu rodzicielskiego. Do pracy chce wrócić od 12 lutego 2024 r. (nie zachowany okres składania dokumentu 21 dni), a urlop rodzicielski trwa do 17 marca br. Wniosek na urlop macierzyński i rodzicielski złożyła „z góry". Czy te tygodnie, o które skraca sobie urlop przepadają czy np. może wykorzystać je ojciec? Jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem zaległego urlopu wypoczynkowego – 41 dni urlopu jej pozostało, jaki jest czas, żeby go wykorzystać?

Pytanie:

Czy osoba z wykształceniem podstawowym, która ukończyła kurs „kucharz małej gastronomii" może być kucharzem w publicznym przedszkolu samorządowym.

Pytanie:

Pracownica ma podpisaną umowę na czas nieokreślony i wychowuje dziecko do 4 roku życia. Pracownica ma wpisany w umowie o pracę zadaniowy czas pracy. Jaki wniosek powinna złożyć, aby usankcjonować jej pracę częściowo z centrali biura a częściowo z domu? Pracownica do tej pory swobodnie wybierała, kiedy pracuje zdalnie, a kiedy z biura i taki charakter pracy chcemy utrzymać.

Pytanie:

Czy pracodawca może wysłać na zaległy urlop bez zgody pracownika już na początku roku? Czy dopiero przed końcem 30 września i czy pracodawca może zarządzać częścią urlopu wypoczynkowego swojego pracownika?

Pytanie:

Czy jest obowiązek wydawania pasków płacowych pracownikom? W zapisach wewnątrzzakładowych nie mamy zapisów przewidujących obowiązek ich wydawania. Czy jeżeli pracownik złoży wniosek na podstawie art. 85 § 5 kp o wydanie paska płacowego, to czy pracodawca ma obowiązek to zrobić, czy może odmówić i na jakiej podstawie?

Pytanie:

Radcy prawni wykonują pracę w kilku miejscach, min. nas w urzędzie (jst). Gdy będzie upływał termin badania okresowego, a taki pracownik będzie posiadał aktualne orzeczenie od innego pracodawcy, to czy można go w takiej sytuacji zwolnić z pójścia do lekarza medycyny pracy, z którą jest podpisana umowa? Czy, gdy radca przedstawi kserokopię takiego orzeczenia to można uznać, że ma aktualne badania na okres w nim wskazany?

Pytanie:

Pracownikowi pod koniec roku 2023 przedstawiono, ile zostało mu urlopu (4,5 dnia) i żeby rozpisał te dni sobie, aby wykorzystać je jak najszybciej. Pracownik potwierdził ilość dni urlopu u dwóch osób, więc wyszedł z założenia, że się wszystko zgadza i rozpisał tą ilość dni. W nowym roku pracodawca poinformował, że w zeszłym roku wykorzystał pracownik jednak o 3,5 dnia za dużo i że pobiera urlop z nowego roku więc na start w nowym roku pracownik nie ma prawa do 3,5 dnia, ponieważ doszło do pomyłki systemu i tym usprawiedliwia się pracodawca. Po rozmowach z pracodawcą pracownik ustalił, że odda pracownikowi 3 dni, ale bez dodatku za urlop, czyli tak jakby był normalnie w pracy. Czy pracodawca ma racje w tym, że nie ma innego wyjścia z tej sytuacji?

Pytanie:

Czy zawarcie umowy na okres próbny wynoszący 3 miesiące, daje możliwość zrobienia zapisu, że może zostać ona przedłużona o okres usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy? Bo znalazłam dwie interpretacje – pierwsza, że urlop lub nieobecność pracownika mogą przedłużyć umowę na okres próbny (zawartą na 1 lub 2 miesiące) ale maksymalnie do 3 miesięcy. Z kolei druga interpretacja wskazuje na brak konieczności przestrzegania limitu 3 miesięcy (bo przecież usprawiedliwiona nieobecność pracownika może trwać długo). Proszę także o informacje, co kryje się pod „usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy"? Czy należy wziąć pod uwagę tylko zwolnienia chorobowe, urlopy bezpłatne, urlopy okolicznościowe, siłę wyższą? Jeśli w umowie na okres próbny jest tylko zapis o przedłużeniu tego okresu próbnego tylko o czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, (nie ma zapisu, że przedłuża się ten czas o urlop wypoczynkowy), to tego urlopu wtedy nie bierze się pod uwagę tzn. urlop wypoczynkowy nie traktuje się usprawiedliwiona nieobecność?

Pytanie:

Kilku pracowników używa samochody prywatne do celów służbowych i ma z tego tytułu wypłacany ryczałt. Proszę o informację czy na skierowaniu na badania okresowe należy zamieścić informację, że pracownik kieruje pojazdem kat. B oraz czy jeśli taką informację w skierowaniu się zamieszcza to czy wtedy są wykonywane badania psychotechniczne?

Pytanie:

Zgodnie ze Stanowiskiem Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej z 20 sierpnia 2021 r. o sprostowaniu świadectwa pracy, należy usunąć pierwotne świadectwo z akt. Czy trzeba dołożyć nowe świadectwo i notatkę czy pismo przewodnie? Jak należy usunąć to pierwotne świadectwo, po prostu wyjąć je z akt? Co z listą dokumentów części C? Należy wykreślić tą pozycję? Dopisać coś? Czy przepisać listę? Jak to prawidłowo powinno wyglądać?

Pytanie:

Jaką wysokość odpisu na ZFŚS należy przyjąć na 1 zatrudnionego w 2024?