Najnowsze porady

Pytanie:

Czy przy zatrudnieniu pracownika na okres próbny, dokładnie trwający 3 miesiące powinno się zawrzeć informację na jaki minimalnie termin powinna być zawarta kolejna umowa o pracę? Przykładowo: zatrudniamy pracownika od 01.03.2024 r. do 31.05.2024 r. na okres próbny. Czy dodajemy zapis, że pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony trwający co najmniej x miesięcy? Czy ten zapis raczej dotyczy tylko umów na okres próbny 1-miesięcznych lub 2-miesięcznych?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który oddaje honorowo krew w dni wolne od pracy przysługuje inny dzień wolny oraz wynagrodzenie? Co, jeśli oddaje krew w dzień pracujący, a kolejny jest dniem wolnym lub odwrotnie?

Pytanie:

Czy należy uznać za prawidłowe zachowanie pracownika, który powiadomił swojego pracodawcę sms poprzedniego dnia wieczorem, że w następnym dniu idzie oddać krew (jest krwiodawcą), jeżeli nie uzyskał 0/1 zgody pracodawcy? Pracodawca nie kwestionuje prawa do skorzystania z 2 dni wolnych z tego tytułu. Pytanie, czy pracownik może, bez uzyskania zgody pracodawcy, nie przyjść do pracy z powodu bycia dawcą? Czy wystarczające jest jednostronne powiadomienie pracodawcy?

Pytanie:

Czy można sporządzić aneks do zakresu czynności pracownikowi? Jeżeli do obowiązującego zakresu czynności pracodawca chciałby dołożyć dodatkowo punkt związany z kontrolą zarządczą czy należy wszystkim pracownikom ponownie rozdać nowy zakres czynności z dodatkowym punktem czy można sporządzić aneks do zakresu czynności tylko z punktem o kontroli zarządczej.

Pytanie:

Pracownik do 12 lutego 2024 r. miał zawartą umowę na czas określony. Umowa nie została przedłużona. Pracownik 12 lutego 2024 r. otrzymał zwolnienie lekarskie. Ile czasu może być na zwolnieniu 182 dni czy 91? Dodam, że zwolnienie jest od psychiatry. Pracownik nie jest w ciąży.

Pytanie:

Spółka w styczniu 2023 r. naliczyła pracownikowi błędnie podwójne koszty uzyskania przychodu. Błąd został wykryty po wysłaniu PIT-11. Jakie obowiązki ma spółka wobec pracownika i urzędu skarbowego – korekta PIT-11 i korekta PIT-4 R i czynny żal? Czy to wszystko?

Pytanie:

Nauczyciel został zatrudniony na czas określony (na czas zastępstwa). Umowa rozwiązuje się z dniem powrotu nauczyciela zastępowanego, czyli 6 marca 2024 r. Nauczycielowi przyjętemu na zastępstwo płacimy za cały marzec (skoro mają płatne z góry) czy za 6 dni pracy? Już teraz wiemy, że 6 marca wraca nauczyciel zastępowany.

Pytanie:

Pracownik pracował od 24 października 2014 r. do 31 grudnia 2014 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 1 stycznia 2015 r. do 31 maja 2017 r. był zatrudniony na umowę na czas określony, następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i ponowne zatrudnienie było w okresie od 9 kwietnia 2018 r. do 31 stycznia 2019 r. na umowę na czas określony, a od 1 lutego 2019 r. do 30 września 2022 r. umowa na czas nieokreślony. Pracownik jest zatrudniony kolejny raz na umowę na czas określony na okres od 1 lutego 2024 do 30 kwietnia 2024 r. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy informujemy m.in. o okresie wypowiedzenia jaki go obowiązuje. Okres zatrudnienia tego pracownika u danego pracodawcy przekracza 3 lata czy w związku z tym okres wypowiedzenia obowiązujący to jest 3 miesiące? Co w sytuacji, jeżeli pracownik złoży wypowiedzenie w kwietniu 2024 r.?

Pytanie:

Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie od 1 września 2016 r. Dnia 30 stycznia 2024 r. wyczerpała okres zasiłkowy i od 31 stycznia 2024 r. nadal przebywa na zwolnieniu chorobowym. Do firmy nie wpłynęła informacja, żeby składała wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w zaistniałej sytuacji można rozwiązać z nią umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia? Czy będzie ono skuteczne, jeżeli wyślemy je pocztą a pracownica w międzyczasie złoży wniosek o świadczenie rehabilitacyjne?

Pytanie:

Czy do zaliczenia do stażu pracy wystarczającym potwierdzeniem jest sporządzony w języku niemieckim i polskim dokument „Zapewnienie przyjęcia/umowa o pracę". Treść tego dokumentu zawiera dane pracodawcy, dane pracownika, rodzaj pracy, okres zatrudnienia, stawkę brutto, warunki zakwaterowania, wyżywienia, kosztów podróży i ubezpieczania. Oprócz podpisów pracodawcy i pracownika, dokument jest opieczętowany pieczęciami Wojewódzkiego lub Krajowego Urzędu Pracy. Dokumenty dotyczą kilku, kilkumiesięcznych okresów zatrudnienia w Niemczech na przestrzeni od 1991 r. do 2011 r. Według pracownika niemiecki pracodawca już nie istnieje i nie ma możliwości uzyskać innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie.

Pytanie:

29 marca 2024 r. pracownik osiągnie wiek 26 lat, a więc nie będzie już miał ulgi tzw. zerowy PIT. Czy za marzec w związku z tym powinnam mu jeszcze naliczyć ulgę czy już nie? Wypłaty za marzec wypłacamy 10 kwietnia.

Pytanie:

Pracownik chce złożyć wniosek o dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. W naszej firmie jest zatrudniony na pełen etat. Czy pracownik w trakcie tego urlopu może u nas pracować? Czy wchodzi w grę obniżenie wymiaru etatu?