Najnowsze porady

Pytanie:

Jak wyliczyć prawidłowo staż pracowniczy do urlopu wypoczynkowego? Pracownica od 1 sierpnia 2006 r. do 31 sierpnia 2009 r. udowodniła pracę na roli. W tym okresie także pobierała naukę w liceum (od 1 września 2006 r. do 25 czerwca 2009 r.). Od 1 września 2009 r. do 31 maja 2010 r. odbywała staż w powiatowym urzędzie pracy. Od 7 czerwca 2010 r. pracuje na umowie o pracę (umowa ta trwa nadal). Od 1 października 2010 do 13 lipca 2013 r. pracownica uczyła się w szkole wyższej (uzyskała licencjat). Kiedy w takim przypadku będzie miała prawo do 26 dni urlopu – czy w momencie skończenia szkoły wyższej?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim od 30 kwietnia do 16 września 2014 r. Wnioskuje o dodatkowy urlop macierzyński od 17 września do 28 października 2014 r. i urlop rodzicielski od 29 października 2014 do 28 kwietnia 2015 r. Proszę o odpowiedź jak liczyć wymiar urlopu takiej pracownicy za rok 2014 i za rok 2015? Za rok 2013 zostało pracownicy 9 dni urlopu – czy musimy wypłacić ekwiwalent?

Pytanie:

Nasza spółka wypłaca byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie koszty powinniśmy zastosować przy tej wypłacie i czy uwzględnić ulgę podatkową?

Pytanie:

Pracownica, w latach 1971-1974, pracowała na gospodarce rodziców o powierzchni 3 ha. Następnie wyszła za mąż i przeniosła się do męża, gdzie pracowała w gospodarstwie męża (ok 5 ha). Mąż pracownicy otrzymał w spadku 0,66 ha tego gospodarstwa w 1994 roku. Czy pracownicy należy zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres pracy na gospodarce rodziców w latach 1971-1974 bez przejęcia tego gospodarstwa? Czy należy udokumentować zeznaniami świadków pracę na obu gospodarstwach czy wystarczy tylko na gospodarce rodziców i dołączyć akt własności gospodarki męża?

Pytanie:

W przedsiębiorstwie państwowym w radzie nadzorczej aktualnie zasiada jeden przedstawiciel pracowników. Czy za taką osobę składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne powinny być naliczane od zsumowanego przychodu, jaki tej osobie jest wypłacany? Czy należy złożyć dokumenty zgłoszeniowe, czy też wystarczy, że w raporcie ZUS RCA z kodem pracowniczym będzie wykazywana odpowiednio wyższa podstawa wymiaru składek, tak jak to następuje przy zawarciu umowy zlecenia (o dzieło) z własnym pracownikiem?

Pytanie:

Czy wyliczając normalne wynagrodzenie przysługujące za pracę w godzinach nadliczbowych należy wliczyć premię motywacyjną wypłacaną za zrealizowanie zaplanowanych na dany miesiąc wskaźników, m.in.: zużycia energii elektrycznej na tonę produkcji, ilości produkcji, uzyskania zaplanowanych wskaźników jakości itp.? Brak realizacji tych wskaźników na z góry określonym poziomie powoduje brak prawa pracownika do premii, bądź jej niższy procent.
W danym miesiącu:
- pracownicy zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, które nie zrealizowały wskaźników na zaplanowanym poziomie nie uzyskują prawa do premii motywacyjnej,
- pracownicy zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, które zrealizowały zaplanowane wskaźniki na niższym poziomie uzyskują prawo do premii w wysokości odpowiednio: 10 lub 20%,
- pracownicy zatrudnieni w jednostkach produkcyjnych, które wykonały w 100% zaplanowane wskaźniki uzyskują prawo do premii w wysokości 30%.

Naszym zdaniem zasady przyznawania premii motywacyjnej w firmie nadają jej charakter premii wynikowej, w związku z czym nie wliczamy jej do podstawy naliczenia tzw. normalnego wynagrodzenia. Czy postępujemy zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie?

Pytanie:

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 3 lipca do 3 sierpnia 2014 r. W ostatnim dniu tego zwolnienia mija pracownicy 182 dni nieprzerwanej niezdolności do pracy. Pracownica dostarczyła także ZUS ZLA na okres od 30 lipca do 14 sierpnia 2014 r. z tytułu opieki na chore 5-letnie dziecko. Czy opieka na dziecko przerywa zasiłek chorobowy, a jeżeli nie, to ile dni opieki policzyć? Czy pracownica powinna dostarczyć wypis od lekarza leczącego o odzyskaniu zdolności do pracy w przypadku kolejnego zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Pracownica wyszła za mąż. Czy do zmiany nazwiska konieczny jest akt małżeństwa, czy dowód osobisty, czy też jedno i drugie?

Pytanie:

Czy starosta powiatu, podpisując z pracownikiem samorządowym umowę o pracę, może w jej warunkach zastrzec dłuższy okres wypowiedzenia niż jest to przewidziane w kodeksie pracy? Przykładowo: pół roku zamiast 3 miesięcy?

Pytanie:

31 lipca 2014 r. pracownik wysłał pracodawcy e-mailem wypowiedzenie umowy o pracę. Forma papierowa, wysłana listownie, jeszcze nie doszła do siedziby biura. Czy w takim przypadku wypowiedzenie nastąpiło z datą wysłania e-maila, wysłania listu przez pracownika (stempel pocztowy), czy też z momentem doręczenia listu pracodawcy?

Pytanie:

Czy pracodawca powinien odpowiedzieć związkom zawodowym na złożony sprzeciw w związku ze zwolnieniem pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Pytanie:

Ryczałt za nocleg w krajowej podróży służbowej przysługuje, jeżeli nocleg trwał co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 21 i 7. Czy ograniczenie dotyczące trwania noclegu, nie odnosi się do pracownika odbywającego podróż zagraniczną? Czyli czy za granicą liczy się każdy nocleg w kabinie – powyżej 6 godzin, ale niekoniecznie w godzinach 21-7?