Narzędzia:
Pytanie:
Do tej pory wynagrodzenia płaciłam 01. (administracja) i 10. (pracownicy operacyjni) dnia miesiąca. Teraz na polecenie prezesa firmy chcemy zmienić termin wypłaty na ostatni dzień danego miesiąca (np. miesiąc kosztów - marzec, miesiąc wypłaty - marzec). Czy tak będzie prawidłowo? Nadmieniam, że w miesiącu marcu 2012 r. (odpowiednio 1.03. i 9.03.) nasza firma wypłacała wynagrodzenia za miesiąc luty 2012 r. Jak uwzględniać kwoty wypłacone w marcu w deklaracji do ZUS?
Z dniem 18 marca 2012 r. pracownikowi minął okres zasiłkowy. Pracownik (palacz) złożył wniosek o rentę chorobową i otrzymał orzeczenie o niezdolności do prac ciężkich do 30 kwietnia 2013 roku. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty chorobowej. Czy pracodawca powinien wystawić świadectwo pracy dla tego pracownika, czy też może on dalej pracować, mimo że pracownik uzyskał orzeczenie o niezdolności do pracy?
Dotychczas zawierałam umowy o pracę w następujący sposób: umowa zawarta np. 30 grudnia 2011 r. na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r., termin rozpoczęcia pracy 2 stycznia 2012 r. Dla mnie jest to logiczny zapis, lecz, jak się okazuje, nie jest to poprawne. Jak zatem poprawić obecny stan rzeczy? Czy w ogóle powinno się poprawić w jakiś sposób dawno podpisane umowy, np. aneksem? Nadmieniam, iż w ww. przypadku pracownik zarejestrowany był w ZUS od 1 stycznia 2012 r.
Zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie pracy (praca od poniedziałku do piątku) na stanowisku kierowcy. Prowadzi on pojazd osobowy o DMC do 3,5 tony. Do obowiązków pracownika należą wyjazdy służbowe samochodem firmy. Pracownik ten w każdym miesiącu jest zatrudniany w godzinach nadliczbowych. W jaki sposób powinien być rozliczany czas pracy takiego pracownika? Czy należy stosować przepisy o czasie pracy zawarte w Kodeksie pracy, czy może przepisy ustawy o czasie pracy kierowców? Proszę o podanie przykładu prawidłowego prowadzenia dokumentacji dot. ewidencji czasu pracy kierowcy.
Zatrudniony w bursie wychowawca na 20/30 etatu, który posiada I stopień specjalizacji (2002 r.), tytuł nauczyciela mianowanego (2004 r.) oraz tytuł naukowy doktora nauk humanistycznych (2008 r.) ubiega się o przyznanie dodatku za specjalizację i za posiadanie stopnia naukowego. Czy wychowawcy przysługuje dodatek do wynagrodzenia, i jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Czy do wyliczenia stażu pracy u pracownika zatrudnionego na PKP na dzień 31.12.1998 r. (tj. 25 lat okresów składkowych i nieskładkowych) można zastosować przelicznik 14 miesięcy za 1 rok pracy na pojeździe trakcyjnym na stanowisku maszynisty pojazdu trakcyjnego? Pracownik na dzień 31.12.1998 r. ma wyliczony okres składkowy i nieskładkowy wynoszący 24 lata 9 miesięcy i 17 dni, ale w okresie od 01.04.1980 r. do 15.02.1991 r., tj. przez 10 lat 10 miesięcy i 15 dni pracował jako maszynista na pojeździe trakcyjnym. Gdyby zastosować przelicznik, to do stażu pracy można doliczyć 1 rok i 8 miesięcy. Na dzień 31.12.1998 r. okres składkowy i nieskładkowy wynosiłby wówczas 26 lat 5 miesięcy i 17 dni.
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 1 lutego 1995 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 23 lutego 2012 r. dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 23 listopada 2010 r. Nie posiada uprawnień do dodatkowego urlopu na podstawie odrębnych przepisów. Czy po zmianach, jakie weszły w życie 1 czerwca 2011 r., pracownikowi przysługuje wyłącznie 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego za 2012 r., czy jeszcze urlop zaległy za 2011 r.?
Czy pracownikowi, który nie przedstawił biletu za przejazd (z różnych przyczyn: zagubił, nie otrzymał od przewoźnika, dokonał opłaty za przejazd SMS-em itp.) należy się zwrot kosztów podróży służbowej?
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy na czas nieokreślony w styczniu 2012 r. wystąpił do pracodawcy o udzielenie urlopu bezpłatnego na 4 lata. Po uzyskaniu zgody pracodawcy na urlop bezpłatny podjął zatrudnienie na stanowisku kierowniczym w innej jednostce organizacyjnej gminy. Przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego nie wykorzystał całości urlopu wypoczynkowego zaległego za 2011 r. i nie udzielono mu urlopu wypoczynkowego za 1 miesiąc pracy w 2012 r. w urzędzie. Jakie działania należy podjąć w celu prawidłowego rozliczenia urlopu wypoczynkowego pracownika? Czy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny, czy zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu zaległego w nowej jednostce? Nadmieniam, że zarówno w przypadku pracy w urzędzie, jak i pracy w jednostce organizacyjnej gminy, pracodawcą pozostaje wójt, zmienia się natomiast jednostka i miejsce wykonywania pracy.
Naszemu pracownikowi zostało udzielone pełnomocnictwo w postaci samoistnej, jednoosobowej prokury, uprawniającej do samodzielnego podpisywania dokumentów i reprezentowania firmy. Dokument ten został podpisany przez prezesa i członka zarządu. Czy w przypadku rezygnacji członka zarządu z pełnionej funkcji dokument ten będzie nadal ważny? Czy wymagane jest nowe pełnomocnictwo podpisane wyłącznie przez prezesa zarządu (przed rezygnacją członka zarządu z pełnionej funkcji prezes i członek zarządu byli jedynymi osobami wchodzącymi w jego skład)?
Czy premię która ma charakter uznaniowy i w regulaminie wynagradzania nie ma mowy o proporcjonalnym pomniejszeniu za okres niezdolności do pracy powinnam wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej czy dokonać uzupełnienia?
W lutym 2011 r. nasz pracownik, po 182 dniach choroby, chciał przejść na świadczenie rehabilitacyjne. Lekarz orzecznik ZUS odmówił udzielenia tego świadczenia, po czym pracownik odwołał się do sądu. Na czas wyjaśnienia sprawy osoba ta złożyła wniosek o urlop bezpłatny do dnia rozstrzygnięcia jej sprawy. Minął już ponad rok i nadal pracownik znajduje się na urlopie bezpłatnym, wyjaśniając, że jego sprawa jeszcze nie została zakończona. Osoba ta jest w okresie ochronnym (ma 57 lat). Umowa kończy jej się z końcem 2012 r. Czy pracodawca może odwołać tego pracownika z urlopu bezpłatnego i żądać stawienia się do pracy? Jeśli nie, to jakie jest wyjście z tej sytuacji? Pracownik nie wyraża woli powrotu do pracy, a wręcz domaga się, aby pracodawca go zwolnił.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas