Najnowsze porady

Pytanie:

14 listopada podpisaliśmy umowę o pracę z osobą, która wcześniej odbywała u nas staż na podstawie skierowania z urzędu pracy. Dnia 4 grudnia pracownica zachorowała (zwolnienie lekarskie zostało jej wystawione na okres do 27 grudnia). Czy w takim przypadku do okresu ubezpieczenia można doliczyć jej okres odbywania w naszym zakładzie stażu i czy w związku z tym przysługuje jej wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Pracownik w listopadzie wyjechał w delegację służbową do Chin. Zgodnie z naszym harmonogramem czasu pracy, dzień 11 listopada 2013 r. powinien być dla niego dniem wolnym, jednak on wykonywał w tym dniu pracę (w Chinach nie jest to dzień wolny). Czy pracownikowi temu należy się rekompensata z tytułu pracy w tym dniu (a więc dzień wolny lub zapłata)? Które przepisy należy brać pod uwagę?

Pytanie:

Pracownik otrzymał wezwanie na komisję ZUS w celu ustalenia stopnia uszczerbku na zdrowiu w związku z jego wypadkiem przy pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dzień nieobecności z powodu stawiennictwa na komisji ZUS i kto jest zobowiązany do wypłaty tego wynagrodzenia (pracodawca czy ZUS)? W jaki sposób należy obliczyć niniejsze wynagrodzenie, jeśli pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł brutto oraz premię uznaniową?

Pytanie:

Jakie warunki musi spełnić związek zawodowy, aby pracodawca mógł potrącać z wynagrodzenia pracownika składki członkowskie i odprowadzać je na konto związku? Chodzi głównie o fakt dołączenia do wniosku organizacji związkowej imiennej listy członków, którym należy potrącać składki związkowe. Organizacja związkowa zamierza skierować ogólny wniosek o potrącanie składek związkowych do zarządu firmy natomiast imienną listę do działu płac (zobowiązując dział do zachowania tajemnicy przed zarządem). Wnosi o nieujawnianie zarządowi firmy nazwisk członków związku.

Pytanie:

Kilku pracowników mających umowy w pełnym wymiarze czasu pracy podpisało aneksy o zmianie wymiaru etatu (np. do 3/5). Było to obniżenie wymiaru etatu na prośbę pracownika. W jaki sposób w takiej sytuacji pracodawca powinien ustalić limit godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, od których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe? Czy taki zapis powinien znaleźć się w aneksie, czy można wprowadzić taki zapis w innym dokumencie, np. regulaminie pracy? Jak sformułować prawidłowo taki zapis?

Pytanie:

Jak przy ustalaniu wymiaru urlopu uwzględni 3-letnie technikum uzupełniające dla dorosłych? Pracownik najpierw ukończył zasadniczą szkołę zawodową. Jak traktować szkoły wieczorowe i zaoczne – czy okres nauki w nich również podlega uwzględnieniu?

Pytanie:

Czy w placówce oświatowej jest obowiązek stworzenia stanowiska społecznego inspektora pracy?

Pytanie:

Czy planując urlop wypoczynkowy na 2014 r. można zaplanować go w ten sposób, że jedna z części urlopu będzie przypadała na przełomie 2014 r. i 2015 r., tj. urlop rozpocznie się 23 grudnia 2014 r. i potrwa do 6 stycznia 2015 r.?

Pytanie:

Przedstawiciele związków zawodowych naszego zakładu żądają od dyrektora przekazania imiennych list pracowników, którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy?

Pytanie:

Czy pracownik odpracowujący czas wyjścia prywatnego z pracy musi to zrobić w bieżącym okresie rozliczeniowym?

Pytanie:

Czy przytoczona argumentacja do zwolnienia dyscyplinarnego jest wystarczająca, czy wszystko ze szczegółami trzeba opisywać? Z dniem doręczenia niniejszego pisma rozwiązuję z Panem bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie) umowę o pracę zawartą w dniu 1 września 2011 r. Przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a mianowicie naruszenie zasad współżycia społecznego i w obecności innych pracowników 3 listopada 2013 r. użycie siły fizycznej wobec swojego przełożonego. Od dłuższego czasu nie wykonywał Pan i lekceważył polecenia ww. zwierzchnika.

Pytanie:

Pracownik w wieku 57 lat przebywał na zwolnieniu lekarskim od 4 lutego do 2 maja 2013 r. Była to jego pierwsza choroba w tym roku kalendarzowym. W tym okresie, między 4 lutego a 22 marca pracownik przebywał w szpitalu (razem 47 dni). Od 1. do 14. dnia przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wymiaru. Chciałabym się natomiast zapytać o wysokość zasiłku chorobowego w tej sytuacji. Czy zasiłek w wysokości 70% przysługiwał pracownikowi od 15. czy od 33. dnia niezdolności do pracy?