Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica (zatrudniona na stanowisku samodzielnego referenta) przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. W jej miejsce chcemy zatrudnić pracownika na czas określony – na zastępstwo do czasu powrotu do pracy osoby zastępowanej. Chcemy zatrudnić osobę, która posiada upewnienia inspektora ds. sanitarnych. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo możemy rozszerzyć zakres obowiązków pracownika zastępowanego o nowe czynności zgodne z uprawnieniami osoby zastępującej?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców samochodu ciężarowego. Do 30 czerwca 2013 r. obowiązywał w firmie podstawowy system czasu pracy (tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym). Od 1 lipca 2013 r. wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Dnia 1 lipca 2014r wprowadziliśmy system równoważnego czasu pracy. W jaki sposób należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia dla nowoprzyjętych pracowników informację o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, biorąc pod uwagę system równoważnego czasu pracy? Czy można zapisać: „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym z zastrzeżeniem art 135 § 1 Kodeksu Pracy”, czy też nie ujmować w informacji zapisu o systemie równoważnego czasu pracy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika który pracował w Wielkiej Brytanii. Czy staż pracy za granicą można doliczyć do stażu w Polsce?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 9 godz., na okres do 27 czerwca 2014 r., należało wypłacić wynagrodzenie za czas wakacji?

Pytanie:

Powiadomiłem organizację związkową o zamiarze zwolnienia pracownika za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Organizacja nie wniosła żadnych zastrzeżeń, niemniej jednak przeprowadziła rozmowę z pracownikiem przewidzianym przeze mnie do zwolnienia. Po tej rozmowie organizacja związkowa wystąpiła do mnie z wnioskiem, abym wycofał wypowiedzenie i dał pracownikowi możliwość wypowiedzenia przez niego umowy o pracę. Czy mogę przyjąć taką propozycję?

Pytanie:

Nauczyciel niepełnoetatowy (6/18 etatu), zatrudniony na czas nieokreślony w placówce oświatowej (nieferyjnej), otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiązała się z końcem maja 2014 r. W świadectwie pracy została wpisana podstawa rozwiązania z art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust.1 pkt 2 KN). Czy temu nauczycielowi przysługuje odprawa? Nadmieniam, że placówka zatrudnia 14 pracowników.

Pytanie:

Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu pracownikowi, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?

Pytanie:

Ośrodek Pomocy Społecznej zatrudnia 6 osób na etacie pracownika socjalnego. Od 1 stycznia 2015 r. nie będzie realizowany projekt systemowy, z którego finansowane są 2 z powyższych etatów. W związku z tym planujemy od przyszłego roku zmniejszyć ilość stanowisk (zlikwidować jeden etat). Jeden z pracowników socjalnych 2 lata temu osiągnął wiek emerytalny oraz posiada staż pracy umożliwiający mu przejście na emeryturę. Czy możemy wypowiedzieć umowę o pracę temu pracownikowi, nie naruszając art. 39 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony od 10 lutego do 9 sierpnia 2014 r. w dniu 3 lipca 2014 r. urodziła dziecko. W związku z powyższym od 3 lipca 2014 r. do 9 sierpnia 2014 r. został pracownicy udzielony urlop macierzyński. Czy sporządzając świadectwo pracy informację o udzielonym urlopie macierzyńskim należy umieścić w treści świadectwa pracy (jeśli tak, to w którym punkcie)? Czy informację o pobieranym zasiłku macierzyńskim należy umieścić w punkcie 10 świadectwa pracy?

Pytanie:

Nauczycielka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia do końca sierpnia 2013 r. Od września 2013 roku wróciła do pracy. Od 26 czerwca 2014 r. ponownie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w podstawie wymiaru zasiłku biorę również miesiące, w których nauczycielka przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia (czerwiec 2013 r. – maj 2014 r.), czy też powinnam wziąć do podstawy wyłącznie miesiące po powrocie nauczycielki z urlopu dla poratowania zdrowia (tj. wrzesień 2013 r. – maj 2014 r.)? Nauczycielka w czasie urlopu nie miała płaconego dodatku motywacyjnego, dodatku za wychowawstwo i funkcyjnego.

Pytanie:

Pracownik, zatrudniony 2 lipca 2014 r. na cały etat na czas nieokreślony, dostarczył dokumenty o ukończeniu studiów wyższych magisterskich oraz świadectwo pracy z poprzedniego miejsca pracy. W poprzednim miejscu pracy był zatrudniony też na cały etat od 1 czerwca 2013 r. do 1 lipca 2014 r. Ze świadectwa pracy wynika, że wykorzystał 15 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w którym ustał stosunek pracy i otrzymał ekwiwalent za 1 dzień niewykorzystanego urlopu za 2014 rok. Z moich obliczeń wynika, że pracownik jest uprawniony do 20 dni urlopu wypoczynkowego w 2014 roku. Co należy zrobić, jeśli poprzedni pracodawca udzielił za dużo urlopu? Czy obecny pracodawca ma obowiązek udzielić do końca 2014 tylko 4 dni? W informacji dla pracownika napisałam, że przysługuje mu 1/12 z 20 dni przysługującego urlopu za każdy przepracowany miesiąc.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na trzymiesięczny czas próbny. W związku z wcześniej zaplanowanym urlopem zgodziliśmy się na jego dwutygodniowy czas wolny. Na podstawie umowy przypada mu 7 dni urlopu. W dniu wypłaty za ten okres, o którym piszę, pracownik może mieć podpisaną już umowę na czas określony. Jak mamy postąpić, by nie popełnić błędu przy wypłacaniu wynagrodzenia? Uznać 3 dni za czas urlopu bezpłatnego i zapłacić za 7 dni, czy może poczekać na decyzję odnośnie podpisania umowy czasowej?