Najnowsze porady

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy ucznia pierwszej klasy, zatrudnionego w ramach umowy w celu przygotowania zawodowego. Czy powinniśmy dokonać zgłoszenia do ZUS tej osoby, czy też powinna ona pozostawać w zgłoszeniu rodziców jako członek rodziny?

Pytanie:

Czy nauczyciel kontraktowy przebywający na urlopie wychowawczym udzielonym w jednej szkole może podjąć zatrudnienie w ramach umowy o pracę na zastępstwo w innej na 12/18 etatu?

Pytanie:

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Od 19 marca do 1 kwietnia 2014 r. (14 dni) wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%. Następnie, od 2 kwietnia do 18 sierpnia 2014 r. (139 dni), pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy w wysokości 100%. W sumie wypłaciliśmy świadczenia za 153 dni. 18 sierpnia pracownik przedstawił pismo z ZUS o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej w okresie od 19 sierpnia do 11 września 2014 r. W jakiej wysokości wypłacić zasiłek za okres rehabilitacji leczniczej?

Pytanie:

Mamy zatrudnioną osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na L-4. Dnia 15 września 2014 r. kończy się zwolnienie lekarskie i prawdopodobnie nasz pracownik przejdzie na rentę. Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo umowa kończy się z dniem przejścia naszego pracownika na rentę, czy musimy tę umowę rozwiązać?

Pytanie:

W jaki sposób dokonać zmiany w regulaminie organizacyjnym szpitala, aby móc w oddziale szpitalnym powołać lekarza kierującego oddziałem, a nie jak do tej pory – ordynatorów z konkursu?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w macierzystej placówce na podstawie mianowania, wystąpił o urlop bezpłatny w związku z pełnieniem funkcji wicedyrektora w drugiej placówce. Urlop został udzielony na czas pełnienia funkcji. Druga placówka zatrudniła nauczyciela na podstawie mianowania lecz od września, z powodu niskiego naboru, nauczyciel odwołany został z funkcji wicedyrektora. Obecnie zatrudniony jest jako nauczyciel w pełnym wymiarze. Proszę o informację, czy szkoła macierzysta w której nauczyciel korzystał z urlopu bezpłatnego, ma obowiązek przywrócić nauczyciela do pracy? Jak wygląda sprawa umowy o pracę w drugiej placówce?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18 września 2011 r. do 3 marca 2012 r. a później, na wniosek pracownicy, udzielono jej urlopu wychowawczego od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym 3 sierpnia 2014 r. pracownica urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1 sierpnia 2015 r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?

Pytanie:

Pracownik ma 6 dni zaległego urlopu. Czy może mu zostać udzielony urlop zaległy od 30 września do 7 października 2014? Czy w takiej sytuacji nie będzie naruszało to zasady, że zaległego urlopu należy udzielić do końca września?

Pytanie:

Nauczycielowi udzielono urlopu dla poratowania zdrowia na okres od 1 września 2014 do 31 lipca 2015 r. 12 sierpnia poszedł do szpitala i na dzień dzisiejszy nie jest w stanie powiedzieć, do kiedy w nim będzie. Co można zrobić z udzielonym urlopem dla poratowania zdrowia w sytuacji, gdy nauczyciel pozostanie w szpitalu np. do 15 września i otrzyma kolejne zwolnienie lekarskie? Czy można urlop zdrowotny przesunąć o czas pobytu w szpitalu i okres wystawionego zwolnienia lekarskiego?

Pytanie:

Czy dodatek wiejski i mieszkaniowy podlega egzekucji komorniczej? Nadmieniam, że dotyczy niespłaconej pożyczki a w tytule jest "zajęcie wynagrodzenia za pracę i zasiłku". Proszę także o informację, jak postąpić w przypadku wypłaty świadczenia urlopowego dla nauczyciela.

Pytanie:

Nasz zleceniodawca, u którego wykonywaliśmy prace, stwierdził w protokole kontroli, że jeden z naszych pracowników nie przestrzegał przepisów BHP. Ukarał naszą firmę kwotą 200 zł. Czy mamy możliwość odzyskać te pieniądze od pracownika (np. stosując art. 108 Kodeksu pracy)? Jeżeli tak, to jak liczymy jednodniowe wynagrodzenie pracownika?

Pytanie:

Czy pracodawca może zgodzić się na urlop bezpośrednio po długim (ponad 30 dni) okresie niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie)? Czy pracownik może wykorzystać urlop bezpośrednio po ostatnim dniu zwolnienia lekarskiego, a pierwszego dnia po zakończeniu urlopu (przed rozpoczęciem pracy) zrobić badania kontrolne?

Czy tak samo może postąpić pracodawca w sytuacji, gdy pracownik chce skorzystać z urlopu, a dzień przed rozpoczęciem urlopu kończą mu się badania okresowe? Czy pracownik może wykonać badania okresowe pierwszego dnia po powrocie z urlopu?

Jak postąpić, jeśli pracownikowi badania okresowe kończą sie w trakcie urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie puścić pracownika na urlop, jeśli ten nie dostarczył mu na ostatni dzień przed urlopem zaświadczenia lekarskiego? Jeśli jednak pracownik poszedł na urlop, ale nie dostarczył do dnia utraty ważności zaświadczenia lekarskiego, to jakie sankcje grożą mu po powrocie do pracy? Na czyj koszt wtedy powinny, lub mogą być zrobione badania lekarskie, wykonane po terminie, z winy pracownika?