Narzędzia:
Pytanie:
Proszę o informację, jaką podstawę do naliczenia składki zdrowotnej powinnam przyjąć za ucznia, mieszkającego w bursie prowadzonej przez nasze gimnazjum i nieposiadającego innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego?
Czy przewoźnik odpadów komunalnych podlega ustawie o transporcie drogowym? Transport odpadów związany jest z utrzymaniem czystości i porządku na terenie gminy, czyli usuwania odpadów komunalnych przez śmieciarki. Jak powinna być prowadzona ewidencja czasu pracy kierowcy?
Zostałam skierowana przez pracodawcę na szkolenie zawodowe, które odbywać się będzie poza miejscem zamieszkania oraz pracy. W rezultacie po zakończeniu szkolenia będę wracała do domu pociągiem w nocy (w zwykłym przedziale, nie w wagonie sypialnym). Do miejsca zamieszkania dotrę następnego dnia o 5.50. Czy w takim przypadku jestem zobowiązana do przybycia tego samego dnia do pracy, czy działa wtedy zasada dotycząca obowiązku zapewnienia przez pracodawcę co najmniej 11 godzin odpoczynku i tego dnia mogę nie przyjść do pracy? Pracuję w systemie 8-godzinnym od poniedziałku do piątku. Czy w związku z tym, że żeby dotrzeć na szkolenie na czas muszę wyjechać w niedzielę rano (dzień wolny od pracy), godziny poświęcone na podróż można traktować jako nadgodziny?
W grudniu 2011 r. wypłaciłam zasiłek opiekuńczy na dziecko naszej pracownicy. Dziecko ma 5 lat. W kwietniu b.r. okazało się, że mąż pracownicy nie pracował, co oznacza, że był domownikiem mogącym zapewnić opiekę dziecku. Pracownica przyznała, że mąż mógł zapewnić dziecku opiekę i chciałaby obecnie (przy wypłacie za kwiecień) zasiłek zwrócić. Jakie pismo powinna do nas skierować i czy mam jej naliczyć odsetki za niesłusznie pobrany zasiłek?
Ustalając podstawę zasiłku konieczne są zaokrąglenia wyliczonych kwot. Która kwota (stawka dzienna, czy kwota brutto zasiłku) powinna zostać zaokrąglona?
W jaki sposób należy w świadectwie pracy wpisywać informacje o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy umowa terminowa (zgodnie z nowymi przepisami dotyczącymi wydawania świadectwa pracy) jest kontynuowana jedna po drugiej? W której części akt osobowych należy umieszczać porozumienie o możliwości wykorzystania urlopu w trakcie kolejnej umowy o pracę?
W jaki sposób ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop przy zmiennych składnikach (nadgodziny): 1. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. Dnia 10 stycznia 2012 r. wypłacono wynagrodzenie za nadgodziny za miesiące od października do grudnia 2011 r. (3-miesięczny okres rozliczeniowy, nadgodziny nie zostały wybrane), w wysokości 250 zł. Jak w takim wypadku powinniśmy ustalić podstawę do ekwiwalentu za urlop, czy mamy potraktować ten składnik jako dłuższy niż 1 miesiąc? 2. Pracownik zwolniony 31 marca 2012 r. W styczniu 2012 r. wypłacono zaległe nadgodziny z 2010 r. Czy ustalając podstawę do ekwiwalentu za urlop powinniśmy wliczyć wypłatę zaległych nadgodzin?
Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym przez 180 dni (ciąża). Od 01.03.2012 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia, a 15.03.2012 r. urodziła dziecko i przeszła na zasiłek macierzyński. Czy w tym przypadku po zmianie wynagrodzenia powinnam na nowo przeliczyć podstawę do zasiłku macierzyńskiego?
Stosownie do postanowień art. 148 oraz 178 § 2 Kodeksu pracy o szczególnych unormowaniach czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia od pracownika, któremu w trakcie zatrudnienia urodziło się dziecko, odebraliśmy oświadczenie, w którym pracownik nie wyraża zgody na pracę w systemie przerywanego czasu pracy, a także delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania. Pracownik jest zatrudniony w naszym zakładzie podstawie na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku kierowcy autobusowego do obsługi regularnych przewozów osób. Zgodnie z zakładowym układem zbiorowym pracy praca ta w naszej firmie wykonywana jest wyłącznie w systemie równoważnego i przerywanego czasu pracy. Żona pracownika nie pracuje i na stałe opiekuje się dzieckiem. Pracodawca z powodu braku wolnych miejsc pracy nie może pracownikowi zagwarantować żadnej innej pracy. Jak powinniśmy postąpić z w tym przypadku?
Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy na czas określony od 1 października 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Aktualnie jest on zatrudniony na kolejną umowę na czas określony od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy powinnam wystawić świadectwo pracy za pierwszą umowę? Czy jeżeli po upływie drugiej umowy zatrudnimy pracownika na czas nieokreślony, powinnam mu wystawić kolejne świadectwo pracy, czy może jedno z dwoma terminami?
Zgodnie z ustawą o urzędnikach państwowych okres rozliczeniowy dla pracowników naszej jednostki może być 8-tygodniowy. Do tej pory stosowany był 1-miesięczny okres rozliczeniowy i prowadzone były miesięczne karty ewidencji czasu pracy. W jaki sposób mam prowadzić karty ewidencji w przypadku 8-tygodniowego okresu rozliczeniowego, czy karty powinny być 8 tygodniowe? Od kiedy liczyć 8 tygodni? Niektóre miesiące mają więcej niż 4 tygodnie, więc nie będzie 8 tygodni odpowiadało 2 miesiącom.
Pracownik przez cały miesiąc, od 1.03.2012 r. do 31.03.2012 r., przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji płatnik składek dla takiej osoby oprócz dokumentu ZUS RSA za marzec z kodem 111, powinien sporządzić również dokument ZUS RCA?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas