Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik podlega pod 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracodawca zadecydował o likwidacji jego miejsca pracy, chciałby jednak, aby pracownik świadczył pracę do końca września. Czy w piśmie wypowiadającym umowę, wręczonym do końca maja 2014 r. (np. 28 maja), można zawrzeć zapis, że bieg okresu wypowiedzenia zaczyna się od lipca 2014 r. – tak aby pracownik świadczył pracę do końca września br.?

Pytanie:

Czy nauczyciel, który do 31 sierpnia 2014 r. ma ograniczony wymiar etatu, może z dniem 1 września br. skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia (od 1 września powraca na pełny etat)?

Pytanie:

W naszej firmie pracuje obecnie ponad 90 osób. Mamy pracownika, który od marca 2011 r. jest zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku „główny specjalista ds. bhp i ppoż.” (pracuje na 1/2 etatu w godz. 7.00-11.00). Chcemy, aby pracownik ten objął również stanowisko „specjalisty ds. środowiska” i pracował 2 godziny dziennie dłużej (do godz. 13.00). Czy można to zrobić:
1) zmieniając za porozumieniem stron stanowisko na: „główny specjalista ds. bhp i ppoż., specjalista ds. środowiska” (zmiana etatu z 1/2 na 3/4 i zmiana zakresu obowiązków) czy też może
2) podpisując drugą umowę o pracę na 1/4 etatu na stanowisko „specjalista ds. środowiska” (odpowiedni do umowy zakres obowiązków, odrębne akta osobowe dla tego pracownika, m.in. 2 karty wynagrodzeń, 2 karty ewidencyjne czasu pracy itd.).
Jeśli zatrudnimy naszego pracownika na drugim stanowisku na podstawie odrębnej umowy o pracę, to czy konieczne jest, aby pracownik ten wykonał badania wstępne na stanowisko „specjalisty ds. środowiska”, jeśli warunki pracy są takie same, jak warunki na dotychczas zajmowanym stanowisku a badania lekarskie są aktualne?

Pytanie:

Zgodnie z przepisami rozporządzenia urlopowego, w przypadkach znacznego wahania wysokości składników wynagrodzenia przysługujących za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc, składniki te mogą być uwzględnione przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie nieprzekraczającym 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. Czy określenie „mogą być” w tym przypadku oznacza, że nie ma takiego obowiązku i decyzja należy do kierownika jednostki? Czy istnieją przesłanki, kiedy należy brać – przy wahaniu jakiegoś składnika – średnią z 12 miesięcy?

Pytanie:

Czy dodatek stażowy wypłacany pracownikowi za czas przebywania na urlopie ojcowskim, za który dostaje on zasiłek, powinien być oskładkowany?

Pytanie:

Po zakończeniu prac budowlanych udzieliliśmy kliku naszym pracownikom urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy w innej, współpracującej z nami firmie. Pracownikom udzieliliśmy urlopu bezpłatnego na podstawie art. 174¹ kp. Zatrudnieni wykonują w tamtej firmie pracę do końca maja. Mamy też informację, że jeden z nich przebywa od 5 maja na dłuższym zwolnieniu lekarskim. Czy po powrocie pracownika do naszej firmy, powinniśmy przejąć wypłatę mu zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8.00 do 10.00 oraz od 13.00 do godz. 15.00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?

Pytanie:

W jaki sposób należy przechowywać skierowanie na urlop w trakcie wypowiedzenia oraz kartę urlopową? Czy dokumenty te należy włączyć do akt osobowych?

Pytanie:

Pracownica obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym i zaraz po jego zakończeniu miała pójść na urlop wychowawczy. Podczas urlopu wypoczynkowego przyniosła jednak zwolnienie lekarskie i urlop zastał przerwany. Czy po zakończeniu choroby urlop wypoczynkowy można przedłużyć o ilość dni zwolnienia lekarskiego i czy automatycznie termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego ulegnie przesunięciu?

Pytanie:

Umowa zawarta została na czas określony do 31 grudnia 2014 r. Termin rozpoczęcia pracy wyznaczony został na 1 lutego 2014 r., podpisy na oświadczeniach dotyczących zatrudnienia (np. PIT 2) także zebrałam z tą datą. Czy daty są określone prawidłowo, w sytuacji gdy pracownik faktycznie pracę rozpoczął 3 lutego 2014 r.?

Pytanie:

W związku z świętem przypadającym w sobotę 3 maja 2014 r. pracodawca udziela pracownikom dodatkowego dnia wolnego w dniu 2 maja. Czy w przypadku gdy pracownik będzie w tym okresie przebywał na zwolnieniu lekarskim (tj. od 30 kwietnia do 9 maja 2014 r. należy mu się dodatkowy dzień wolny z tytułu tego święta? Czy to, że w dniu 2 maja nie świadczy pracy, powoduje obniżenie wymiaru czasu pracy i nie trzeba udzielać mu dodatkowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy do umowy cywilnoprawnej (umowy zlecenia), można wystawić promesę (oświadczenie) o przedłużeniu lub ponownym zawarciu umowy zlecenia. Pracownik potrzebuje tego typu dokument do kredytu bankowego.