Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownikowi wypłacamy ryczałt miesięczny za używanie samochodu własnego do celów służbowych. W danym miesiącu pracownik na stałe zatrudniony od poniedziałku do piątku wyjątkowo świadczył pracę w sobotę i niedzielę - za co miał udzielone wolne w środę i czwartek, które to są dla niego właściwe do świadczenia pracy. Czy powinnam zmniejszyć ryczałt miesięczny, to znaczy wypłacić ryczałt za 20 dni?

Pytanie:

Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.

Pytanie:

W jaki sposób, na jaki okres i jakim dokumentem mogę powołać pracownika-lekarza na stanowisko kierownika oddziału. Zaznaczam, że jest to dopuszczone w regulaminie organizacyjnym naszej jednostki.

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy kandydował do rady gminy, w której jest zatrudniony. Po wyborach został wybrany na radnego. Z przepisów wynika, że nie może być pracownikiem i radnym jednocześnie w tej samej gminie. Pracownik nie złożył podania o urlop bezpłatny. Jaką należy przyjąć procedurę postępowania przez pracodawcę w celu rozstrzygnięcia tego problemu?

Pytanie:

Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 30 lipca do 21 listopada 2014 r. Ile w takim przypadku należy się mu urlopu uzupełniającego (dokładnie chodzi o czas wakacji)?

Pytanie:

Pracodawca zapłacił pracownikom za udział w kursie udzielania pierwszej pomocy. Czy otrzymane po kursie zaświadczenia powinno się dołączyć do akt osobowych w oryginale, czy też należy wykonać kopie za zgodność z oryginałem a oryginały zwrócić pracownikom? Jakie są regulacje w takich przypadkach, gdy pracodawca sam opłaca taki kursy?

Pytanie:

W regulaminie pracy ustalono, że na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, a na określonych stanowiskach produkcyjnych praca 3-zmianowa w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Jest również zapis, że rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów na ten temat. Czasem konieczne jest, aby niektórzy pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie 3-zmianowym pracowali przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca na podstawie aktualnych dokumentów może czasowo zmienić godziny pracy pracowników? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę np. poprzez poniższy zapis porozumienia zmieniającego? Jak pracodawca powinien wprowadzić taką zmianę?

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy samochodu służbowego urzędu gminy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, dowożący samochodem służbowym (do 3,5 t i 9 miejsc siedzących łącznie z kierowcą) w dniach od poniedziałku do piątku dzieci niepełnosprawne w myśl art. 17 ust. 3a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty do placówek szkolnych, ma prawo do wypłaty diety jeśli przebywa poza miejscowością, w której jest siedziba pracodawcy ponad 8 godzin, np. od 6.30 do 16.00, czy tylko do zwrotu godzin nadliczbowych? Czas pracy urzędu: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek od 7.30 do 15.00 oraz środa od 7.30 do 17.30. Jego wyjazd polega na rozwiezieniu kilkorga dzieci do właściwych placówek szkolnych, ewentualnie załatwieniu kilku spraw urzędowych, a następnie oczekiwaniu (często kilka godzin) na zakończenie zajęć przez dzieci w placówkach szkolnych i powrocie do miejscowości, w której jest siedziba pracodawcy. Pytanie o prawo do diety pojawia się również w stosunku do drugiego pracownika urzędu (nie kierowcy), który w myśl art. 17 ust. 3a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty podczas takiego wyjazdu jest opiekunem dzieci. Pracownik będący opiekunem dzieci w czasie wyjazdu również przebywa poza miejscowością, w której jest siedziba urzędu ponad 8 godzin. I po porannym rozwiezieniu dzieci do placówek szkolnych oczekuje wraz z kierowcą na ich odebranie bez świadczenia pracy.

Pytanie:

W zakładzie po raz kolejny odbyły się wybory do rady pracowników na kolejną kadencję (na lata 2014 - 2018). Czy pracodawca zobowiązany jest powtórnie zawiadomić o tym fakcie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej? Po raz pierwszy rada powołana była w 2010 roku i wtedy też taka informacja została przesłana do ministerstwa.

Pytanie:

  W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?

Pytanie:

Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o art. 142 Kodeksu pracy, powodującego niezachowanie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy z art.128 § 3 kp? Pracownik wystąpił z wnioskiem o ustalenie następującego rozkładu czasu pracy: pn. 07.00 – 14.35, wt. 09.25 – 17.00, śr. 07.00 – 14.35, czw. 10.25 – 18.00, pt. 07.00 – 14.35, łącznie 37 godzin 55 minut tygodniowo. Zaproponowany rozkład czasu pracy został zaakceptowany przez pracodawcę. PIP w trakcie kontroli zarzuciła nam nieprawidłowości i naruszanie dobowego wymiaru czasu pracy, stwierdzając, że art. 140¹ kp nie ma zastosowania do art. 142 kp w zakładach prowadzących działalność leczniczą.

Pytanie:

Pracownica do 7 lutego 2014 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Od 8 lutego do 21 kwietnia 2014 r. na urlopie zaległym, od 22 kwietnia do 13 czerwca 2014 r. na zasiłku opiekuńczym. Od 14 czerwca do 31 grudnia 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 stycznia 2015 r. powraca do pracy. Czy za rok 2014 przysługuje jej urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?