Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica wyszła za mąż. Czy do zmiany nazwiska konieczny jest akt małżeństwa, czy dowód osobisty, czy też jedno i drugie?

Pytanie:

Czy starosta powiatu, podpisując z pracownikiem samorządowym umowę o pracę, może w jej warunkach zastrzec dłuższy okres wypowiedzenia niż jest to przewidziane w kodeksie pracy? Przykładowo: pół roku zamiast 3 miesięcy?

Pytanie:

31 lipca 2014 r. pracownik wysłał pracodawcy e-mailem wypowiedzenie umowy o pracę. Forma papierowa, wysłana listownie, jeszcze nie doszła do siedziby biura. Czy w takim przypadku wypowiedzenie nastąpiło z datą wysłania e-maila, wysłania listu przez pracownika (stempel pocztowy), czy też z momentem doręczenia listu pracodawcy?

Pytanie:

Czy pracodawca powinien odpowiedzieć związkom zawodowym na złożony sprzeciw w związku ze zwolnieniem pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Pytanie:

Ryczałt za nocleg w krajowej podróży służbowej przysługuje, jeżeli nocleg trwał co najmniej 6 godzin pomiędzy godzinami 21 i 7. Czy ograniczenie dotyczące trwania noclegu, nie odnosi się do pracownika odbywającego podróż zagraniczną? Czyli czy za granicą liczy się każdy nocleg w kabinie – powyżej 6 godzin, ale niekoniecznie w godzinach 21-7?

Pytanie:

Pracownica (zatrudniona na stanowisku samodzielnego referenta) przebywa na 3-letnim urlopie wychowawczym. W jej miejsce chcemy zatrudnić pracownika na czas określony – na zastępstwo do czasu powrotu do pracy osoby zastępowanej. Chcemy zatrudnić osobę, która posiada upewnienia inspektora ds. sanitarnych. Czy zatrudniając osobę na zastępstwo możemy rozszerzyć zakres obowiązków pracownika zastępowanego o nowe czynności zgodne z uprawnieniami osoby zastępującej?

Pytanie:

Zatrudniamy kierowców samochodu ciężarowego. Do 30 czerwca 2013 r. obowiązywał w firmie podstawowy system czasu pracy (tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym). Od 1 lipca 2013 r. wprowadziliśmy w firmie indywidualny rozkład czasu pracy przewidujący różne godziny rozpoczynania i kończenia pracy. Dnia 1 lipca 2014r wprowadziliśmy system równoważnego czasu pracy. W jaki sposób należy ująć w informacji o warunkach zatrudnienia dla nowoprzyjętych pracowników informację o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, biorąc pod uwagę system równoważnego czasu pracy? Czy można zapisać: „czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym z zastrzeżeniem art 135 § 1 Kodeksu Pracy”, czy też nie ujmować w informacji zapisu o systemie równoważnego czasu pracy?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika który pracował w Wielkiej Brytanii. Czy staż pracy za granicą można doliczyć do stażu w Polsce?

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na 9 godz., na okres do 27 czerwca 2014 r., należało wypłacić wynagrodzenie za czas wakacji?

Pytanie:

Powiadomiłem organizację związkową o zamiarze zwolnienia pracownika za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Organizacja nie wniosła żadnych zastrzeżeń, niemniej jednak przeprowadziła rozmowę z pracownikiem przewidzianym przeze mnie do zwolnienia. Po tej rozmowie organizacja związkowa wystąpiła do mnie z wnioskiem, abym wycofał wypowiedzenie i dał pracownikowi możliwość wypowiedzenia przez niego umowy o pracę. Czy mogę przyjąć taką propozycję?

Pytanie:

Nauczyciel niepełnoetatowy (6/18 etatu), zatrudniony na czas nieokreślony w placówce oświatowej (nieferyjnej), otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. Umowa rozwiązała się z końcem maja 2014 r. W świadectwie pracy została wpisana podstawa rozwiązania z art. 30 § 1 pkt 2 kp w zw. z art. 20 ust.1 pkt 2 KN). Czy temu nauczycielowi przysługuje odprawa? Nadmieniam, że placówka zatrudnia 14 pracowników.

Pytanie:

Czy dopuszczalne jest, aby polecenie pracy w godzinach nadliczbowych zostało wydane przez kierownika innego działu pracownikowi, który podlega organizacyjnie innemu przełożonemu?