Narzędzia:
Pytanie:
Nauczyciel jest zatrudniony na zastępstwo od 22 marca do 29 czerwca 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy przysługuje mu ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w stosunku do przepracowanego okresu? Jeżeli tak, to za ile dni? W szkole zatrudniliśmy także na czas określony od 1 września 2011 r. do 29 czerwca 2012 r. szatniarza na 1/2 etatu. Czy przysługuje mu 10 dni urlopu w stosunku do przepracowanego okresu, czyli 13 dni, czyli 1/2 przysługującego urlopu?
W spółce jawnej, w której jest czterech wspólników, jeden ze wspólników zmarł. Zapis umowy stanowi, że na miejsce zmarłego wspólnika wchodzą jego spadkobiercy. Jedynym spadkobiercą jest żona, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę. Czy w takiej sytuacji należy ją wyrejestrować z umowy o pracę? Z jaką datą powinna zgłosić się do ZUS jako wspólnik spółki jawnej?
Czy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy uwzględniać premie regulaminowe i uznaniowe wypłacane za okres chorobowy? Czy takie premie wypłacane w okresie urlopu macierzyńskiego i wychowawczego są zwolnione od składek na ubezpieczenia społeczne?
Jeśli pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. np. w maju 2012 r. urodziła dziecko, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 126, a nie 140 dni. Co jednak dzieje się z urlopem macierzyńskim, którego udziela pracodawca? Czy do druku Z-3 należy dołączyć oświadczenie, iż pracodawca udzielił urlopu macierzyńskiego?
Przez dwa lata miałam ograniczenie etatu do 0,5 w. W tym roku w maju br. otrzymałam wypowiedzenie z art. 20 KN- zmiany organizacyjne......Jak zostanie naliczona odprawa z tytułu zwolnienia mnie przez pracodawcę, odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa, która należy mi się 20 grudnia 2012r.? Mam nabyte prawo do emerytury i chcę na nią przejść od września.
Bardzo proszę o informację. Jaka jest procedura, kiedy nauczyciel dyplomowany po okresie 8 miesięcy przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia zostaje skierowany na badania kontrolne i lekarz stwierdzi brak zdolności do prac?
Jeśli nasi pracownicy otrzymują co miesiąc informacje RMUA. Czy będziemy zobowiązani do sporządzenia raportów rocznych i przekazania ich pracownikom w terminie do 28 lutego roku następnego? Jeśli tak, to czy w "Płatniku" jest możliwość sporządzenia takiej rocznej informacji?
Zamierzamy zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem na wykonanie określonego zadania, z którym wiązać się będzie konieczność odbycia podróży. Podróż będzie trwała 10 godzin, w tym 8 godzin przypadać będzie w czasie pracy pracownika. Czy pracodawca może wystawić polecenie wyjazdu służbowego tzn. delegację na dojazd do miejsca wykonywania zlecenia? Jak w takim przypadku rozliczyć czas pracy pracownika : jakim czasem jest czas podróży? Zaznaczam, że wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest ustalone w kwocie wyższej niż wynagrodzenie, jakie wynikałoby z zapłaty za godz. nadliczbowe.
Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu służbowego samochodem prywatnym. Z jakiego miejsca powinno się liczyć kilometrówkę, zakładając, że pracownik mieszka poza miejscowością, w której mieści się siedziba firmy? Faktycznie podróż rozpoczął o godz. 7 rano zgodnie z harmonogramem, udając się w tę podróż bezpośrednio z domu i tam powrócił.
Czy 36-miesięcznym zwolnieniem z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy jest objęty pracodawca zatrudniający pracownika-ojca przebywającego na urlopie macierzyńskim, przerwanym po 14 tygodniach przez matkę? Dotyczy to powrotu po urlopie macierzyńskim po dniu 1 stycznia 2009 r.
Nasza jednostka zatrudnia inspektorów nadzoru budowlanego, którzy pracują na wysokościach do 3 m i powyżej 3 m. Są i tacy inspektorzy, których rodzaj pracy nie wymaga przebywania na wysokości. W skierowaniach na badania okresowe jest nasza adnotacja dot. tego rodzaju warunków uciążliwych. Lekarz medycyny pracy na zaświadczeniu nie dokonuje adnotacji o zdolności do pracy na wysokościach, twierdząc, że wystarczy zapis, że pracownik jest zdolny do pracy na danym stanowisku. Czy taki zapis jest prawidłowy, zważywszy na różnorodność rodzajów pracy i warunków szkodliwych przypisanych do tego samego (wg nazwy) stanowiska?
Kierowca-mechanik samochodu ciężarowego w związku z awarią samochodu pracował 7 dni w pierwszym tygodniu miesiąca, tj. od poniedziałku do niedzieli w następujących godzinach:» poniedziałek od 7.00 do 15.30,» wtorek od 6.00 do 15.00,» środa od 3.00 do 12.00,» czwartek od 4.00 do 9.00,» piątek od 5.00 do 12.00,» sobota od 6.00 do 14.00,» niedziela od 16.30 do 20.00.Następny tydzień pracy rozpoczął w poniedziałek od 8.00 (nie zapewniono w pierwszym tygodniu pracy odpoczynku 35-godzinnego) i pracował do godz. 15.00. W kolejnych dniach drugiego tygodnia wykonywał pracę:» we wtorek od 5.00 do 16.00,» w środę od 6.00 do 15.00,» w czwartek od 7.00 do 10.00, a następnie tego samego dnia pracował od 20.00 do 24.00,» w piątek od 12.00 do16.00.W jaki sposób należy obliczyć nadgodziny dobowe w drugim tygodniu pracy - opierając się o niedzielę czy może poniedziałek jako pierwszy dzień pracy w drugim tygodniu? Ile nadgodzin dobowych kierowca wypracował w czwartek w drugim tygodniu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas