Najnowsze porady

Pytanie:

Radca prawny pracuje na 1/2 etatu i świadczy pracę w siedzibie pracodawcy we wtorki po 4 godziny oraz w czwartki – 6 godzin. Czy jest dopuszczalne ustalenie czasu pracy poza siedzibą pracodawcy w te same dni, tj. we wtorki przez 6 godzin i czwartki po 4 godziny – tak, aby z puli urlopowej zarówno za urlop wtorkowy, jak i czwartkowy było odejmowane po 10 godzin?

Pytanie:

W urzędzie miejskim planowana jest reorganizacja. Czy możemy awansować pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na stanowisko kierownika nowo powstałego referatu? Referat ten będzie zajmował się zadaniami dotyczącymi zamówień publicznych, ochrony środowiska, dodatków mieszkaniowych (są to obecnie zadania pracowników samodzielnych stanowisk), natomiast osoba, która ma być awansowana, nie ma w zakresie obowiązków ww. zadań.

Pytanie:

Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona w naszej szkole od 1 września 2012 r. W dniu 9 stycznia 2015 r. doniosła świadectwa pracy potwierdzające okresy wcześniejszego zatrudnienia i od tego dnia została jej naliczona wysługa lat. Pracownica twierdzi jednak, że należy się jej wyrównanie od 2012 r., ponieważ okresy te były wpisane w kwestionariusz osobowy i jak twierdzi, nikt jej nie poinformował, że należy donieść świadectwa pracy (osoba przyjmująca dokumenty jest już na emeryturze i trudno stwierdzić, czy nauczycielka ma rację). Proszę o odpowiedź, od kiedy należy wypłacić wysługę lat.

Pytanie:

Nasza spółka zatrudnia 50 pracowników na podstawie umowy o pracę. Obecnie uzyskała Certyfikat Agencji Zatrudnienia i ma możliwość podpisania umowy o użyczenie pracowników dla 15 osób. Jakie działania należy podjąć, aby zawrzeć z tymi osobami umowy?

Pytanie:

Czy przy wypełnianiu ZUS IWA należy uwzględnić w liczbie osób zatrudnionych pracownicę będącą cały miesiąc na zasiłku macierzyńskim, która w tym okresie otrzymała wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (pracownica od 1 do 31 marca 2014 r. pobierała zasiłek macierzyński, 15 marca wypłaciliśmy jej „trzynastkę”)? Jak traktować osoby na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopach rodzicielskich?

Pytanie:

Kto w urzędzie gminy może udzielić odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej, dotyczący zarobków: wójta, sekretarza, skarbnika i pozostałych pracowników? Czy powinien to być kierownik jednostki czy pracownik zajmujący się kadrami i płacami (nie jest to stanowisko samodzielne)?

Pytanie:

Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?

Pytanie:

Pracodawca w lipcu ubiegłego roku zatrudniał na podstawie umowy zlecenia studentkę z Francji. Odprowadziliśmy za nią podatek (ze składek ZUS była zwolniona), ale osoba ta nie jest zarejestrowana w żadnym urzędzie skarbowym w Polsce. Teraz przygotowujemy się do wystawienia imiennej informacji o wysokości przychodu. Jaki formularz powinniśmy wygenerować w takiej sytuacji? Czy jest to informacja IFT-1/IFT-1R?

Pytanie:

Czy zastępcy wójta, któremu na czas pełnienia funkcji poprzedni zakład pracy udzielił urlopu bezpłatnego, można ten okres zatrudnienia zaliczyć do dodatku stażowego w naszym urzędzie?

Pytanie:

Czy pracownikowi należy wypisywać kartę urlopową, skoro podpisany przez niego wniosek o urlop wypoczynkowy jest zaakceptowany przez dyrektora (który również składa na nim swój podpis)?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w jednostce samorządowej skorzystał w lutym 2014 r. z jednego dnia zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy. W lutym przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Na wynagrodzenie pracownika (pełen etat) składa się płaca zasadnicza 2.000 tysiące złotych i dodatek stażowy 400 złotych. Dodatek stażowy jest wypłacany za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy na skutek choroby. Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie za jeden dzień zwolnienia, aby naliczyć podstawę dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 rok (z której to wynagrodzenie jest wyłączone)?