Najnowsze porady

Pytanie:

Co może zrobić pracodawca w przypadku, gdy uczeń I klasy, zatrudniony w ramach przygotowania zawodowego, nie stawia się już drugiego dnia na praktykę? Co w sytuacji, gdy będzie się to powtarzać częściej?

Pytanie:

Na podstawie regulaminu przyznawania dodatków motywacyjnych dyrektor przyznał pracownikowi dodatek motywacyjny na okres 6 miesięcy. Czy w sytuacji udzielenia pracownikowi nagany pracodawca może cofnąć decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego?

Pytanie:

Czy w świadectwie pracy, w punkcie dotyczącym informacji o wykorzystanym urlopie, można wpisać informację o następującej treści: „Pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 2,5 dnia – przysługujący za okres od 1.02.2014 r. do 31.08.2014 r. Urlop wypoczynkowy zostanie zrealizowany w naturze, zgodnie z treścią zawartego porozumienia”? Sytuacja dotyczy umowy terminowej, gdzie pracownik zwraca się do pracodawcy z prośba o wydanie świadectwa pracy po zakończeniu umowy, ale w odrębnym porozumieniu zgadza się na niewypłacanie ekwiwalentu za urlop, natomiast chce go realizować w naturze w ramach kolejnej następującej po sobie umowy.

Pytanie:

Pytanie dotyczy osoby fizycznej, która otworzyła działalność gospodarczą w październiku 2013 r.  Była jej pierwsza działalność, osoba ta więc zarejestrowała się do ZUS i opłacała składki preferencyjne (obniżone). W lutym 2014 r. zamknęła prowadzoną działalność. Jednak już w marcu 2014 r. ponownie ją otworzyła. Także pomiędzy zamknięciem działalności i ponownym otwarciem nie minął cały miesiąc. Jakie składki ma ta osoba opłacać od marca 2014? Czy przysługują jej jeszcze składki obniżone, czy musi już opłacać składki od zwykłej podstawy?

Pytanie:

Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach. W żadnej ze szkół nie jest zatrudniony w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć. Łącznie jednak wymiar jego zajęć stanowi 1/2 obowiązkowego wymiaru. Czy dodatek wiejski powinien być wypłacany w obu szkołach czy tylko w jednej?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy ucznia pierwszej klasy, zatrudnionego w ramach umowy w celu przygotowania zawodowego. Czy powinniśmy dokonać zgłoszenia do ZUS tej osoby, czy też powinna ona pozostawać w zgłoszeniu rodziców jako członek rodziny?

Pytanie:

Czy nauczyciel kontraktowy przebywający na urlopie wychowawczym udzielonym w jednej szkole może podjąć zatrudnienie w ramach umowy o pracę na zastępstwo w innej na 12/18 etatu?

Pytanie:

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Od 19 marca do 1 kwietnia 2014 r. (14 dni) wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100%. Następnie, od 2 kwietnia do 18 sierpnia 2014 r. (139 dni), pracownik otrzymywał zasiłek chorobowy w wysokości 100%. W sumie wypłaciliśmy świadczenia za 153 dni. 18 sierpnia pracownik przedstawił pismo z ZUS o skierowaniu na rehabilitację leczniczą w ramach prewencji rentowej w okresie od 19 sierpnia do 11 września 2014 r. W jakiej wysokości wypłacić zasiłek za okres rehabilitacji leczniczej?

Pytanie:

Mamy zatrudnioną osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na L-4. Dnia 15 września 2014 r. kończy się zwolnienie lekarskie i prawdopodobnie nasz pracownik przejdzie na rentę. Czy osobie zatrudnionej na zastępstwo umowa kończy się z dniem przejścia naszego pracownika na rentę, czy musimy tę umowę rozwiązać?

Pytanie:

W jaki sposób dokonać zmiany w regulaminie organizacyjnym szpitala, aby móc w oddziale szpitalnym powołać lekarza kierującego oddziałem, a nie jak do tej pory – ordynatorów z konkursu?

Pytanie:

Nauczyciel dyplomowany, zatrudniony w macierzystej placówce na podstawie mianowania, wystąpił o urlop bezpłatny w związku z pełnieniem funkcji wicedyrektora w drugiej placówce. Urlop został udzielony na czas pełnienia funkcji. Druga placówka zatrudniła nauczyciela na podstawie mianowania lecz od września, z powodu niskiego naboru, nauczyciel odwołany został z funkcji wicedyrektora. Obecnie zatrudniony jest jako nauczyciel w pełnym wymiarze. Proszę o informację, czy szkoła macierzysta w której nauczyciel korzystał z urlopu bezpłatnego, ma obowiązek przywrócić nauczyciela do pracy? Jak wygląda sprawa umowy o pracę w drugiej placówce?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego. Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18 września 2011 r. do 3 marca 2012 r. a później, na wniosek pracownicy, udzielono jej urlopu wychowawczego od 1 maja 2012 r. do 30 kwietnia 2015 r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym 3 sierpnia 2014 r. pracownica urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do 1 sierpnia 2015 r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?