Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik został powołany do odbycia wojskowych ćwiczeń rotacyjnych. Na czas ćwiczeń (7–24 października 2014 r., 18 dni) pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego z zachowaniem wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Po 2 dniach pracownik został jednak zwolniony przez dowódcę jednostki w związku z wystawionym na okres od 9 do 27 października 2014 r. zwolnieniem lekarskim. Czy pracownik ma obowiązek poinformować o tym fakcie pracodawcę? Czy w takiej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i za okres zwolnienia lekarskiego wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe?

Pytanie:

Chcielibyśmy uelastycznić czas pracy w naszej firmie. Aktualnie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Mamy również 1 zespół, który pracuje w systemie 24/7 (po 8 godzin dziennie na zmiany). Aktualnie doświadczamy dużego natężenia pracy w okresach wrzesień – październik, natomiast spowolnienia w grudniu i okresie wakacyjnym (lipiec-sierpień). Jakie sposoby możemy wykorzystać, aby bardziej uelastycznić czas pracy?

Pytanie:

Wystawiam świadectwo pracy pracownikowi który ma potrącenie komornicze alimentacyjne. Czy musze podliczyć, ile potraciłam od samego początku jego zatrudnienia w związku z tym zajęciem w sytuacji, gdy wystawiam świadectwo po 24 miesiącach pracy przy umowie terminowej i pracownik w dalszym ciągu będzie u nas zatrudniony?

Pytanie:

Nauczyciel zgłosił się do szpitala na planowany zabieg w godzinach popołudniowych – w dniu, w którym był obecny w pracy i przeprowadził zajęcia z uczniami. Dostarczył zwolnienie lekarskie na kilka kolejnych dni (w tym dzień, w którym pracował, oznaczony jako zwolnienie szpitalne). Jak interpretować sytuację, w której nauczyciel dostarcza zwolnienie lekarskie za dzień, w którym był obecny w pracy?

Pytanie:

Pracownica przebywała cały sierpień na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu wzięła 7 dni urlopu wypoczynkowego. Urlop planuje również dobrać w październiku. Jak powinnam obliczyć dla niej stawkę urlopową za wrzesień i październik? Czy powinnam wziąć pod uwagę ostatnie 3 miesiące przed chorobowym, czy też obliczyć średnią z 2 przepracowanych miesięcy nie uwzględniając sierpnia? Jaką stawkę wziąć pod uwagę za październik i ewentualnie kolejne miesiące, gdy pracownica weźmie urlop?

Pytanie:

W szkole podstawowej są zatrudnieni nauczyciele w wymiarze etatu 16/26 oraz w pełnym wymiarze 19/19 etatu (zgodnie z kwalifikacjami). Od września tego roku nauczyciele otrzymali dodatkowe umowy bez kwalifikacji – za zgodą kuratora. Czy z drugich umów należy naliczyć dodatek stażowy?

Pytanie:

Pracownica w miesiącu wrześniu 2014 r. otrzymała jednorazowy dodatek specjalny w kwocie 500 zł za zwiększenie wykonywanych obowiązków. 24 września 2014 r. zatrudniona nabyła prawo do nagrody jubileuszowej. Czy w podstawie naliczenia tej nagrody, oprócz składników stałych, tzn. płacy zasadniczej i dodatku z tytułu wysługi lat, należy uwzględnić również ten dodatek specjalny?

Pytanie:

Pracownik samorządowy zwolnił się i przeszedł na emeryturę w grudniu 2010 roku (wypłacono odprawę emerytalną), a od stycznia 2011 roku został znowu zatrudniony na pół etatu. Umowa kończy się w grudniu 2014 roku i prawdopodobnie nie zostanie przedłużona. W marcu 2015 roku pracownikowi przysługiwałaby nagroda jubileuszowa. W rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest przepis mówiący o tym, że w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę wypłaca się pracownikowi nagrodę w dniu rozwiązania stosunku pracy, jeżeli do nabycia do niej prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy. Czy w opisanym przypadku w dniu rozwiązania umowy o pracę można wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową, do której nabyłby prawo w marcu 2015 roku?

Pytanie:

Do końca września pracownicy muszą wykorzystać zaległy urlop za 2013 r. W jaki sposób pracodawca może zabezpieczyć się, gdy pracownik (kierownik) nie chce pójść na urlop mimo kilkukrotnych próśb? Czy wystarczy wysłanie maila z poczty firmowej z poleceniem zaplanowania urlopu do końca września jest wystarczające?

Pytanie:

Pracownik złożył pracodawcy pismo z informacją o zamiarze przejścia na emeryturę, podając konkretny termin planowanego zakończenia stosunku pracy (za kilka miesięcy). W chwili obecnej pracownik korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Czy jego wcześniejsze podanie jest nadal obowiązujące i czy można będzie rozwiązać z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w czasie gdy on będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:

Pracownik był powołany do pełnienia funkcji X do czasu odwołania. Jeśli w treści odwołania jest zapis „została Pani odwołana z dniem 1 listopada 2013 r. z funkcji X”, to jak ten zapis należy rozumieć- że dana osoba pełniła ją do 31 października 2013 czy do 1 listopada 2013 r. (chodzi o stosowny zapis w świadectwie pracy)?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku brygadzista fornirowni oraz magazynier. Za powyższe czynności otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatki: funkcyjny i za prowadzenie magazynu (jego wynagrodzenie składa się z 3 składników). Pracodawca, analizując pobranie towaru z magazynu ustalił, że pracownik zawyża pobory z magazynu i fałszuje podpis, podpisując się nazwiskiem innej osoby. Ponadto przez złe przygotowanie zlecenia produkcyjnego spowodował udowodnioną stratę dla firmy w związku z reklamacją od odbiorcy usługi (pracodawca musiał uznać reklamację klienta i wystawić fakturę korygującą na dużą sumę). Czy pracodawca może na podstawie tych dowodów rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu utraty zaufania i w okresie wypowiedzenia zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy z prawem do wynagrodzenia? Czy od dnia wręczenia wypowiedzenia i odsunięcia pracownika od funkcji brygadzisty i magazyniera pracodawca może pozbawić go dodatków za pełnienie tych funkcji? W firmowym regulaminie wynagrodzenia jest zapis mówiący o tym, że z dniem odsunięcia od pracy pracownika lub ukarania karą nagany lub upomnienia pracownik może być pozbawiony ww. dodatków.