Narzędzia:
Pytanie:
Urząd Gminy - jednostka wymieniona w art. 21 ust. 2 a ustawy o rehabilitacji (..) zatrudniał w kwietniu : 55 osób w pełnym wymiarze czasu pracy, z czego 4 osoby posiadają orzeczenie o niepełnosprawności (2 osoby orzeczenie o umiarkowanym stopniu oraz 2 osoby z lekkim stopniem). Poza 55 pracownikami jest zatrudnionych jeszcze 2 pracowników którzy obecnie przebywają na urlopie bezpłatnym i nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownicy ci złożyli wniosek o wyrażenie zgodny na udzielenie urlopu bezpłatnego, a pracodawca na podstawie art. 174 kp wyraził zgodę. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych został obliczony : 4 pracowników niepełnosprawnych x 100 % = 7,01 % 55 pracowników pracujących + 2 pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym. Czy ww. wyliczenia są prawidłowe?
Pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracuje u nas przez 15 lat jako sprzedawca. Niestety nie posiadamy dokumentacji finansowej za lata 1988-1994. Wystawiliśmy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na podstawie akt osobowych pracownika, tj. umowy o pracę. Z treści umowy wynika, że jest stała kwota miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo w umowie znajduje się wpis, że pracownica, w zależności od wyników sprzedaży, otrzyma premię uznaniową w wysokości 15% od nadwyżki sprzedaży. Jak to należy uwzględnić?
Zmarł nasz zleceniobiorca, który z tytułu umowy zlecenia podlegał ubezpieczeniom społecznym, z których go aktualnie wyrejestrowaliśmy. Proszę o informację, czy od wynagrodzenia należnego zmarłemu zleceniobiorcy muszę rozliczyć składki i czy mogę wypłacić je członkom rodziny (żonie i dzieciom)?
Z jaką datą mam wyrejestrować, a raczej przerejestrować osobę 65-letnią przechodzącą na emeryturę, która w dalszym ciągu będzie prowadzić działalność pozarolniczą, ale nie otrzymała jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia?
Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie m.in. prowadzenia badań klinicznych. W ramach tej działalności zawiera z lekarzami-badaczami, głównie nieprowadzącymi działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne o prowadzenie badań klinicznych. Umowy te określają nie tylko wysokość wynagrodzenia za takie usługi, ale także zasady rozliczania kosztów dojazdu pacjentów biorących udział w badaniu. Umowa przewiduje, że to lekarz ma rozliczyć te koszty. W tym celu spółka przelewa na konto lekarza uzgodnioną zaliczkę, która jest rozdysponowana pomiędzy uczestników badania tak, aby zwrócić im koszty związane z transportem, a wykazane w odpowiednich dokumentach zbieranych przez badacza: tj. biletach PKP, MZK, PKS, rachunkach za przejazd taksówką oświadczeniach o dojeździe własnym środkiem transportu itd. Sprawdź, czy taka zaliczka jest przychodem dla lekarza.
Pracownik od 1.04.2011 r. pełnił obowiązki sekretarza w urzędzie gminy, z wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem funkcyjnym. W okresie od 19.05.2012 r. do 14.06.2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego przyjęto wynagrodzenie za okres od maja 2011 r. do kwietnia 2012 r., wypłaconą nagrodę uznaniową oraz trzynastkę za 2011 r. Z dniem 31.05.2012 r. pracownikowi cofnięto powierzenie pełnienia obowiązków sekretarza. Pracownikowi od 1.06.2012 r. przysługuje wynagrodzenie niższe (sprzed okresu powierzenia mu obowiązków sekretarza)? Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę?
Pracowników obowiązuje równoważny system czasu pracy. Praca jest wykonywana w godzinach: pn, wt, cz, pt od 7.30 do 15.00 (7, 5 godz.); śr od 7.30 do 17.30 (10 godz.). Jeden z pracowników w dniu 1 sierpnia 2011 r. przedstawił nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności sporządzone 2 września 2009 r. oraz zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy tj. 7 godz. na dobę. Od dnia 2 sierpnia 2011 r. pracownik pracuje codziennie po 7 godz., w czasie urlopu odpisuje się z jego puli urlopowej nie 7,5 lub 10 godz. (tak jak to robiono do 31 lipca 2011 r. ) tylko 7 godz. Na dzień 1 stycznia 2011 r. pula urlopowa pracownika została określona - 26 dni x 8 godz. = 208 godz. W związku z przedstawieniem 1 sierpnia 2011 r. orzeczenia o umiarkowanym stopniu i zaświadczenia o skróconej normie pula urlopowa została zmieniona - 26 dni x 7 godz. = 182 godz. Czy działania pracownika kadr są prawidłowe? Prosimy o konkretną odpowiedź w jakiej wysokości określić pulę urlopową.
Muszę skorygować dokumenty za cały ubiegły rok. Przedsiębiorca sam przygotowywał deklaracje (za siebie i jednego pracownika), w których pracownikowi wyliczał składki za 1/4 etatu od najniższej krajowej. Teraz chciałby, aby było opłacane jednak od 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Co należy zrobić?
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który został zatrudniony w trakcie miesiąca? Czy w takiej sytuacji zastosowanie ma art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który mówi, że za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom? Czy to oznacza, że za zleceniobiorcę składki muszą być opłacone od tak ustalonej podstawy, nawet gdy faktycznie wypłacone wynagrodzenie jest niższe?
Jestem na szkoleniu poza miejscem pracy. Program przewiduje pełne wyżywienie. Czy przysługuje mi się dieta z tytułu podróży służbowej?
Pracownikom, którzy pracowali w dniu wolnym od pracy płaciliśmy jak za godziny nadliczbowe, obecnie chcemy im udzielić dnia wolnego od pracy, w stosunku 1:1. Pracownicy powołując się na zapisy układu zbiorowego pracy uważają, że jeżeli już mają dostać wolne, to w stosunku 1: 1,5. Nie przyjmują do wiadomości, że przepisy te dotyczą tylko pracy tzw. „czarne dni” a nie w dni wolne od pracy, ponieważ zapis taki byłby niezgodny z prawem. Poniżej zapis układu zbiorowego pracy: „1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości 100% jego wynagrodzenia. 2. Dodatek, o którym mowa w punkcie 1, nie przysługuje jeżeli: -pracownikowi na jego wniosek udzielono w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy, -pracownikowi, w zamian za czas przepracowany, udzielono czasu wolnego najpóźniej do zakończenia okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych.”
W jaki sposób naliczać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownika ze stałym wynagrodzeniem w wysokości 2.000 zł na miesiąc? Jeżeli wypłata następuje pod koniec miesiąca, którego dotyczy, np. za miesiąc maj wypłata jest 25 maja 2012 r. i wystąpiły dodatkowo nadgodziny oraz godziny nocne w dniach 29 i 30 maja 2012 r. Czy należy skorygować listę płac za maj czy może być sporządzona nowa lista za nadgodziny? Jaki termin jest wypłaty za nie. Czy trzeba wypłacić już na początku czerwca, czy można z wypłatą czerwcową pod koniec? Czy do naliczenia dodatku nocnego stosujemy stawkę za miesiąc maj, bez względu na termin wypłaty? Może się bowiem zdarzyć, że wypłacając pod koniec miesiąca czerwca dodatek nocny za maj, mamy jeszcze godziny nocne w czerwcu. Czy wówczas stosujemy dwie stawki dodatku nocnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas