Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy samochodu służbowego urzędu gminy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, dowożący samochodem służbowym (do 3,5 t i 9 miejsc siedzących łącznie z kierowcą) w dniach od poniedziałku do piątku dzieci niepełnosprawne w myśl art. 17 ust. 3a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty do placówek szkolnych, ma prawo do wypłaty diety jeśli przebywa poza miejscowością, w której jest siedziba pracodawcy ponad 8 godzin, np. od 6.30 do 16.00, czy tylko do zwrotu godzin nadliczbowych? Czas pracy urzędu: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek od 7.30 do 15.00 oraz środa od 7.30 do 17.30. Jego wyjazd polega na rozwiezieniu kilkorga dzieci do właściwych placówek szkolnych, ewentualnie załatwieniu kilku spraw urzędowych, a następnie oczekiwaniu (często kilka godzin) na zakończenie zajęć przez dzieci w placówkach szkolnych i powrocie do miejscowości, w której jest siedziba pracodawcy. Pytanie o prawo do diety pojawia się również w stosunku do drugiego pracownika urzędu (nie kierowcy), który w myśl art. 17 ust. 3a ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty podczas takiego wyjazdu jest opiekunem dzieci. Pracownik będący opiekunem dzieci w czasie wyjazdu również przebywa poza miejscowością, w której jest siedziba urzędu ponad 8 godzin. I po porannym rozwiezieniu dzieci do placówek szkolnych oczekuje wraz z kierowcą na ich odebranie bez świadczenia pracy.

Pytanie:

W zakładzie po raz kolejny odbyły się wybory do rady pracowników na kolejną kadencję (na lata 2014 - 2018). Czy pracodawca zobowiązany jest powtórnie zawiadomić o tym fakcie Ministerstwo Pracy i Polityki Socjalnej? Po raz pierwszy rada powołana była w 2010 roku i wtedy też taka informacja została przesłana do ministerstwa.

Pytanie:

  W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?

Pytanie:

Czy w zakładach wykonujących ambulatoryjną działalność leczniczą możliwe jest stosowanie indywidualnego rozkładu czasu pracy w oparciu o art. 142 Kodeksu pracy, powodującego niezachowanie w niektórych dniach dobowego wymiaru czasu pracy z art.128 § 3 kp? Pracownik wystąpił z wnioskiem o ustalenie następującego rozkładu czasu pracy: pn. 07.00 – 14.35, wt. 09.25 – 17.00, śr. 07.00 – 14.35, czw. 10.25 – 18.00, pt. 07.00 – 14.35, łącznie 37 godzin 55 minut tygodniowo. Zaproponowany rozkład czasu pracy został zaakceptowany przez pracodawcę. PIP w trakcie kontroli zarzuciła nam nieprawidłowości i naruszanie dobowego wymiaru czasu pracy, stwierdzając, że art. 140¹ kp nie ma zastosowania do art. 142 kp w zakładach prowadzących działalność leczniczą.

Pytanie:

Pracownica do 7 lutego 2014 r. przebywała na zasiłku macierzyńskim. Od 8 lutego do 21 kwietnia 2014 r. na urlopie zaległym, od 22 kwietnia do 13 czerwca 2014 r. na zasiłku opiekuńczym. Od 14 czerwca do 31 grudnia 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Dnia 1 stycznia 2015 r. powraca do pracy. Czy za rok 2014 przysługuje jej urlop wypoczynkowy, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Pracownik został zwolniony w trakcie miesiąca (12 listopada 2014 r.) w trybie dyscyplinarnym. Dzień wolny za święto 1 Listopada miał odebrać 13 listopada. Czy w tej sytuacji trzeba mu zapłacić za ten dzień wynagrodzenie z dodatkiem 100 proc. za godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Jesteśmy placówką kulturalną i organizujemy imprezę w okazji Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Wypisujemy identyfikatory wolontariuszom itd. Czy w związku z tym osoby, które się tym zajmują (w tym zastępca dyrektora, który jest za to odpowiedzialny) powinny mieć upoważnienia do przetwarzania danych osobowych? Czy ze względu na fakt, że zastępca podpisuje umowy cywilnoprawne oraz uczestniczy przy ustalaniu wynagrodzeń podległych mu pracowników, powinien mieć upoważnienie do przetwarzania tych danych?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy pracownikowi samorządowemu będącemu w zagranicznej podróży służbowej, który miał zapewniony nocleg i wyżywienie, należy zgodnie z przepisami wypłacić 25% ryczałt? Pracownik nie przedstawił pracodawcy rachunku za nocleg.

Pytanie:

Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie:

Pracodawca zwraca pracownikowi wydatki na dojazdy do pracy i z pracy do domu swoim własnym samochodem na podstawie kilometrówki. Czy powinniśmy z tego tytułu, oprócz podatku, odprowadzać również składki do ZUS? W tym konkretnym przypadku nie jest to ani delegacja, ani użycie samochodu prywatnego do celów służbowych, a jedynie dojazdy do pracy.

Pytanie:

Czy student poniżej 26 roku życia, który ma ustalone prawo do renty rodzinnej, może stracić prawo do tej renty z tytułu przekroczenia limitów przychodów, jeżeli jest zatrudniony na umowę zlecenia?

Pytanie:

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 września 2014 r. Obecnie zasiłek chorobowy wypłaca jej ZUS. Do podstawy zasiłku chorobowego nie jest wliczony dodatek stażowy, który wypłacany jest osobno przez pracodawcę. W listopadzie pracownicy wzrasta dodatek stażowy. Czy pracodawca ma wypłacić wyższy dodatek stażowy?