Najnowsze porady

Pytanie:

Jakie są zasady obliczania zasiłku chorobowego dla osób, które zakończyły zatrudnienie i zachorowały? Bardzo często dzieje się tak, że nasi pracownicy pod koniec umowy na czas określony chorują. My wysyłamy zwolnienie lekarskie do ZUS. Czy będzie on (jeśli tak, to na jak długo) wypłacał tym osobom zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, dobowo do 12 godzin, tygodniowo 37 godzin 55 minut. Czy w harmonogramie czasu pracy pracownika, któremu wypada dyżur w sobotę lub niedzielę, musimy obowiązkowo zaznaczyć kiedy udzielono wolnego za pracę w sobotę lub niedzielę?

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu zwykłego urlopu wychowawczego chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne. Do wniosku o urlop pracownica dołączyła orzeczenie o niepełnosprawności wydane do 30 listopada 2019 r. Dziecko ma 4 lata, a niepełnosprawność datuje się od wczesnego dzieciństwa. W orzeczeniu o niepełnosprawności „Wskazania dotyczące”: w pkt 7 znajduje się zapis: „konieczność stałej opieki lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji – nie wskazane”. W przypadku innych wskazań używano pojęć: „nie dotyczy”, „wskazane”, „spełnia”, „wg zaleceń lekarza specjalisty”. Zgodnie z Kodeksem pracy jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, (…) może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Czy w tej sytuacji pracownicy przysługuje urlop wychowawczy na dziecko specjalnej troski?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 grudnia 2014 r. do 21 marca 2015 r., a od 2 stycznia do 6 marca 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tak długą nieobecnością możemy zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny (z uwagi na krótki czas świadczenia powierzonej pracy nie było możliwości pełnej oceny pracownika)?

Pytanie:

Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Pracownik ten wypłatę wynagrodzenia ma 28. dnia każdego miesiąca. Czy możemy mu wypłacać przyznany ryczałt i rozliczać go np. za luty razem z wypłatą wynagrodzenia? Innymi słowy, czy wysokość ryczałtu przyznanego pracownikowi może być obliczana na koniec miesiąca za miesiąc bieżący, po złożeniu stosownego oświadczenia przez pracownika o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych w danym miesiącu?

Pytanie:

U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który określa tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla każdego stanowiska pracy. Czy pracodawca może przyznawać wynagrodzenie wyższe lub niższe niż określone dla poszczególnych stanowisk w tabeli wynagrodzenia zasadniczego z regulaminu wynagradzania? Jakie konsekwencje (np. w razie kontroli PIP) grożą za to pracodawcy?

Pytanie:

W dniu 22 lutego mija 182 dzień zwolnienia lekarskiego pracownika. Ostatnio pracownik był na komisji w ZUS. Została mu przyznana renta, z tym że nie otrzymał jeszcze decyzji na piśmie. Proszę o informację, z jakim dniem możliwe jest w takiej sytuacji rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika).

Pytanie:

Pracownica miała przyznany dodatek specjalny na okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. Był on wypłacany miesięcznie i pomniejszany za czas chorobowego. W lutym 2015 r. pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie. Jak uwzględnić wypłacany dodatek specjalny w podstawie wynagrodzenia za czas choroby?

Pytanie:

Czy w przypadku śmierci pracownika w lutym 2015 r. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy należy obliczyć proporcjonalnie?

Pytanie:

Nasz kontrahent, ze względu na stwierdzone wady, zareklamował dostarczony towar. Okazało się, że wady powstały w procesie produkcyjnym, co świadczy o tym, że pracownicy wykonywali swoje obowiązki niesumiennie i niestarannie. Pracodawca, po wyliczeniu poniesionych strat, chce obciążyć pracowników kosztami źle wykonanego zlecenia, transportu oraz innymi kosztami reklamacji. Kwota będzie na pewno wyższa niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika. Czy kwotę reklamacji można podzielić na winnych pracowników i zobowiązać każdego do spłaty w wysokości 3 miesięcznego wynagrodzenia?

Pytanie:

Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodów osobistych 28 lutego 2015 r. Ma wykorzystany w całości urlop wypoczynkowy za 2014 r. W roku 2015 jeszcze nie korzystał z urlopu, a przysługuje mu 26 dni. Czy w świadectwie pracy mogę wpisać cały niewykorzystany urlop tj. 26 dni, czy powinnam wypłacić pracownikowi ekwiwalent za 2/12 przysługującego mu urlopu, a w świadectwo wpisać tylko dni pozostałe?

Pytanie:

W szkole zatrudniony jest nauczyciel w charakterze nauczyciela świetlicy. Umowa zawarta została na czas nieokreślony, w pełnym (26/26) wymiarze godzin. Nauczyciel ten ma również uprawnienia do nauczania historii i WOS-u. W związku ze zmianami organizacyjnymi, na okres od 7 stycznia do 31 sierpnia 2015 r., podpisany został aneks do umowy przewidujący dodatkowe warunki pracy i wymiar uposażenia (tj. 9/18 godz.) w zakresie nauczania historii i WOS-u. Od 2 marca 2015 r., z uwagi na powrót dotychczasowego nauczyciela do pracy, chcielibyśmy „anulować” zawarty aneks. Jak to prawidłowo zrobić?