Najnowsze porady

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. W każdym tygodniu wpływa do nas po kilka CV przesyłanych pocztą. Aktualnie nie posiadamy jednak żadnych wolnych stanowisk do zatrudnienia. Czy możemy takie CV zniszczyć, czy też powinniśmy je przechowywać?

Pytanie:

Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00-15:00. Dostał polecenie wyjazdu na 2-dniowe szkolenie. Wyjechał samochodem służbowym w środę o godz. 5:00 i dotarł na miejsce o godz. 9:00. Od godz. 12:00 do godz.19:00 przebywał na szkoleniu, następnego dnia przebywał na szkoleniu od 10:00 do 19:00 i o godz. 19:30 wyruszył w podróż powrotną. Na miejsce dotarł o godz. 24:00. Następnego dnia dostał dzień wolny, gdyż nie minęło 8 godzin od chwili powrotu z delegacji do rozpoczęcia pracy. Proszę o wyliczenie godzin pracy w środę i czwartek. Czy prawidłowo udzielono wolnego dnia i czy za 2 godziny w środę od godz. 5:00 do 7:00 można dać wolne czy należy za te godziny zapłacić?

Pytanie:

Jak należy traktować – jako czas pracy, czy jako czas przygotowania do pracy – okres, który pracownicy serwisowi poświęcają na podjęcie prac serwisowych? Przykład: serwisant dojeżdża do bramy kopalni o 5.45, tam musi przejść całą procedurę związaną z wjazdem na kopalnię (spisanie osoby, sporządzenie wykazu wwożonych przedmiotów itp.), następnie podejmuje działania związane z dopuszczeniem do zjazdy na dół (np. pobranie roboczego ubrania górniczego, transport potrzebnych narzędzi i materiałów pod szyb windy). Zjazd na dół kopalni następuje o 6.30. Czy czas między 5.45 a 6.00 jest czasem pracy, za który należy wypłacić nadgodziny oraz dodatek za pracę w porze nocnej, czy tego czasu nie należy traktować jako czasu wykonywania pracy? Harmonogramowe godziny pracy to 6.00 – 14.00.

Pytanie:

Czy mamy obowiązek wypłacenia trzynastki byłym pracownikom, jeśli jednostka nie posiada na to funduszy?

Pytanie:

Pracownica szkoły jest zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie z zawartą umową w sprawie organizacji i finansowania robót publicznych za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia są refundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia do 31 marca 2015 r. koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. Pracownica nabywa prawo do emerytury 22 marca 2015 r. Czy z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych tej szkoły?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 3 trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę na wycieczkę (na polecenie pracodawcy – delegacja). Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwa dni wolnego i 1 godz. w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.

Pytanie:

Proszę o informację, czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa w wymiarze 9/18, w szkole prowadzonej przez samorząd, należy naliczyć dodatek za wysługę lat pracy? Placówka w której nauczyciel wykonuje umowę na czas zastępstwa nie jest jego macierzystym zakładem pracy. Macierzysty zakład pracy nauczyciela prowadzony jest przez inny organ prowadzący i tam nauczyciel wypracowuje pełen etat.

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa w wymiarze 9/18 należy naliczyć dodatek za wysługę lat pracy pomimo, że nie jesteśmy jego macierzystym zakładem pracy? Podstawowe miejsce zatrudnienia, w którym nauczyciel wypracowuje pełen etat, to placówka prowadzona przez inny organ prowadzący.

Pytanie:

Czy zatrudniając osobę, której w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynęło 25 lat pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy? Osoba ta pobierała zasiłek bezpośrednio przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (miejski ośrodek pomocy społecznej) i 25-letni staż osiągnęła na miesiąc przed zatrudnieniem.

Pytanie:

Pracownik naszej jednostki wojskowej, przyjęty do pracy w 2014 roku, był w dniu rozpoczęcia pracy na V roku studiów (studia 5-letnie, jednostopniowe). Obecnie przygotowuje się do obrony pracy magisterskiej. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na przygotowanie i obronę pracy. Proszę o odpowiedz, czy jesteśmy zobowiązani do udzielania urlopu, w jakim wymiarze oraz czy urlop ten pracownik powinien wykorzystać go jednorazowo w całości, czy może podzielić go na części. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku referenta.

Pytanie:

Pracownik w marcu kończy 60 lat (urodzony w 1955 r.). Osiągnął 40 lat pracy zawodowej. Kiedy zacznie być objęty ochroną przedemerytalną?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?