Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik z ponad 10-letnim stażem pracy miał umowę na okres próbny – od 1 stycznia do 31 marca 2014 r., za którą miał prawo do 7 dni (56 godzin) urlopu. Pracownik nie wykorzystał urlopu w trakcie trwania umowy na okres próbny. W świadectwie pracy za tę umowę (wydanym bezpośrednio po zakończeniu) wpisałam, że pracownik wykorzystał 0 dni urlopu i jednocześnie zawarliśmy z pracownikiem porozumienie o wykorzystaniu urlopu w trakcie trwania kolejnej umowy zawartej od 1 kwietnia do 31 grudnia 2014 r. Jednak w trakcie tej umowy pracownik wykorzystał tylko 5 dni urlopu wypoczynkowego (tak jakby część urlopu z poprzedniej umowy). Co należy wpisać w świadectwie pracy wystawianym za drugą umowę: wykorzystał 5 dni urlopu, czy 0 dni urlopu (oczywiście spisuje porozumienie o wykorzystaniu urlopu w kolejnej umowie tj. od 1 stycznia 2015 r.). Czy w świadectwie pracy za umowę na czas określony należy rozliczać się z urlopu przeniesionego z umowy na okres próbny?

Pytanie:

Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie na okres 27 listopada 2014 r. do 2 grudnia 2014 r. z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Następnie złożyła własne zwolnienie lekarskie na okres od 28 listopada 2014 r. do 5 grudnia 2014 r. Co w takim wypadku pracodawca powinien zrobić: wypłacić zasiłek opiekuńczy czy wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie:

W związku z dużym nasileniem prac do wykonania w zakładzie pracy pracownicy zaproponowali, aby zamiast zostawać „po godzinach” w miejscu pracy mogli część prac wykonywać w domu. Dotyczy to głównie sporządzenia różnego rozdaje zestawień, sprawozdań i przygotowywania procedur. Jak rozliczyć okres takiej pracy? Czy w takim przypadku za pracę w domu pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w takiej samej wysokości, jak za godziny nadliczbowe wykonywane w zakładzie pracy?

Pytanie:

Pracownik skończył pomyślnie okres próbny. Dnia 1 grudnia 2014 r. zaproponowaliśmy mu kolejną umowę – tym razem na czas nieokreślony. Pracodawca podpisał dokument i przekazał pracownikowi do podpisania. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni świadczył pracę, a dziś się w pracy nie pojawił. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Chcieliśmy podpisać umowę. Samo dopuszczenie do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, a teraz nie mamy żadnego dokumentu. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?

Pytanie:

Pracownica złożyła 3-miesięczne wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Pracownik działu kadr przyjął to wypowiedzenie, wpisując datownikiem datę i podpisując się. Pracownica nie chciała potwierdzenia przyjęcia dokumentu. Czy pracodawca – prezes jest zobowiązany pisemnie akceptować to wypowiedzenie lub na piśmie się do niego ustosunkowywać, czy należy uznać, że z dniem złożenia wypowiedzenia rozpoczyna się jego bieg i nie są potrzebne żadne zabiegi prawne? Następnie pracownica po 3 dniach zwróciła się ustnie do prezesa z prośbą o wycofanie podania. Czy prezes musi się do tej prośby ustosunkowywać na piśmie, czy może zgodzić się na wycofanie wypowiedzenia lub nie – utrzymując wypowiedzenie w mocy – bez uzasadnienia pisemnego czy też ustnego?

Pytanie:

Pracownikowi wypłacamy ryczałt miesięczny za używanie samochodu własnego do celów służbowych. W danym miesiącu pracownik na stałe zatrudniony od poniedziałku do piątku wyjątkowo świadczył pracę w sobotę i niedzielę - za co miał udzielone wolne w środę i czwartek, które to są dla niego właściwe do świadczenia pracy. Czy powinnam zmniejszyć ryczałt miesięczny, to znaczy wypłacić ryczałt za 20 dni?

Pytanie:

Pracownik złożył 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę, na które pracodawca się zgodził. Pracownik przez 2 tygodnie wypowiedzenia był na zwolnieniu lekarskim (zwolnienie dostarczył do zakładu pocztą). W międzyczasie pracownik uzyskał informację, że na świadectwie będzie miał wpisany art. 52 Kodeksu pracy – czy ta sytuacja jest zgodna z prawem? Firma nie wypłaca wynagrodzenia na czas, pracownicy nie wykorzystują urlopu w całości, pracują ponad 8 godzin bez dodatkowej rekompensaty.

Pytanie:

W jaki sposób, na jaki okres i jakim dokumentem mogę powołać pracownika-lekarza na stanowisko kierownika oddziału. Zaznaczam, że jest to dopuszczone w regulaminie organizacyjnym naszej jednostki.

Pytanie:

Pracownik urzędu gminy kandydował do rady gminy, w której jest zatrudniony. Po wyborach został wybrany na radnego. Z przepisów wynika, że nie może być pracownikiem i radnym jednocześnie w tej samej gminie. Pracownik nie złożył podania o urlop bezpłatny. Jaką należy przyjąć procedurę postępowania przez pracodawcę w celu rozstrzygnięcia tego problemu?

Pytanie:

Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 30 lipca do 21 listopada 2014 r. Ile w takim przypadku należy się mu urlopu uzupełniającego (dokładnie chodzi o czas wakacji)?

Pytanie:

Pracodawca zapłacił pracownikom za udział w kursie udzielania pierwszej pomocy. Czy otrzymane po kursie zaświadczenia powinno się dołączyć do akt osobowych w oryginale, czy też należy wykonać kopie za zgodność z oryginałem a oryginały zwrócić pracownikom? Jakie są regulacje w takich przypadkach, gdy pracodawca sam opłaca taki kursy?

Pytanie:

W regulaminie pracy ustalono, że na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, a na określonych stanowiskach produkcyjnych praca 3-zmianowa w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Jest również zapis, że rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów na ten temat. Czasem konieczne jest, aby niektórzy pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie 3-zmianowym pracowali przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca na podstawie aktualnych dokumentów może czasowo zmienić godziny pracy pracowników? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę np. poprzez poniższy zapis porozumienia zmieniającego? Jak pracodawca powinien wprowadzić taką zmianę?