Narzędzia:
Pytanie:
Zatrudniono pracownika od 9 lutego 2012 r. do 8 sierpnia 2012 r. na 1/2 etatu. Pracownik ma staż pracy powyżej 20 lat. Ile przysługuje mu dni urlopu (wg obliczeń 6,5dnia -52 h czy to jest słuszne)?
Pracodawca stwierdził, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z celem. Wynagrodzenie za to zwolnienie wypłaca pracodawca do 33 dni. Jak można ukarać pracownika - czy można go zwolnić z art. 52 i pozbawić niesłusznie naliczonego wynagrodzenia chorobowego.
Komornik dokonał zajęcia wynagrodzenia za pracę nauczyciela z tytułu egzekucji należności niealimentacyjnych, jak również zajęcia wierzytelności. Czy nauczycielowi można dokonać potrącenia ze świadczenia urlopowego zagwarantowanego przepisami KN? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości należy potrącić zajęcie z wierzytelności?
Urząd Gminy - jednostka wymieniona w art. 21 ust. 2 a ustawy o rehabilitacji (..) zatrudniał w kwietniu : 55 osób w pełnym wymiarze czasu pracy, z czego 4 osoby posiadają orzeczenie o niepełnosprawności (2 osoby orzeczenie o umiarkowanym stopniu oraz 2 osoby z lekkim stopniem). Poza 55 pracownikami jest zatrudnionych jeszcze 2 pracowników którzy obecnie przebywają na urlopie bezpłatnym i nie posiadają orzeczenia o niepełnosprawności. Pracownicy ci złożyli wniosek o wyrażenie zgodny na udzielenie urlopu bezpłatnego, a pracodawca na podstawie art. 174 kp wyraził zgodę. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych został obliczony : 4 pracowników niepełnosprawnych x 100 % = 7,01 % 55 pracowników pracujących + 2 pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym. Czy ww. wyliczenia są prawidłowe?
Pracownica złożyła wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracuje u nas przez 15 lat jako sprzedawca. Niestety nie posiadamy dokumentacji finansowej za lata 1988-1994. Wystawiliśmy zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na podstawie akt osobowych pracownika, tj. umowy o pracę. Z treści umowy wynika, że jest stała kwota miesięcznego wynagrodzenia. Dodatkowo w umowie znajduje się wpis, że pracownica, w zależności od wyników sprzedaży, otrzyma premię uznaniową w wysokości 15% od nadwyżki sprzedaży. Jak to należy uwzględnić?
Zmarł nasz zleceniobiorca, który z tytułu umowy zlecenia podlegał ubezpieczeniom społecznym, z których go aktualnie wyrejestrowaliśmy. Proszę o informację, czy od wynagrodzenia należnego zmarłemu zleceniobiorcy muszę rozliczyć składki i czy mogę wypłacić je członkom rodziny (żonie i dzieciom)?
Z jaką datą mam wyrejestrować, a raczej przerejestrować osobę 65-letnią przechodzącą na emeryturę, która w dalszym ciągu będzie prowadzić działalność pozarolniczą, ale nie otrzymała jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia?
Spółka z o.o. prowadzi działalność w zakresie m.in. prowadzenia badań klinicznych. W ramach tej działalności zawiera z lekarzami-badaczami, głównie nieprowadzącymi działalności gospodarczej, umowy cywilnoprawne o prowadzenie badań klinicznych. Umowy te określają nie tylko wysokość wynagrodzenia za takie usługi, ale także zasady rozliczania kosztów dojazdu pacjentów biorących udział w badaniu. Umowa przewiduje, że to lekarz ma rozliczyć te koszty. W tym celu spółka przelewa na konto lekarza uzgodnioną zaliczkę, która jest rozdysponowana pomiędzy uczestników badania tak, aby zwrócić im koszty związane z transportem, a wykazane w odpowiednich dokumentach zbieranych przez badacza: tj. biletach PKP, MZK, PKS, rachunkach za przejazd taksówką oświadczeniach o dojeździe własnym środkiem transportu itd. Sprawdź, czy taka zaliczka jest przychodem dla lekarza.
Pracownik od 1.04.2011 r. pełnił obowiązki sekretarza w urzędzie gminy, z wynagrodzeniem zasadniczym oraz dodatkiem funkcyjnym. W okresie od 19.05.2012 r. do 14.06.2012 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego przyjęto wynagrodzenie za okres od maja 2011 r. do kwietnia 2012 r., wypłaconą nagrodę uznaniową oraz trzynastkę za 2011 r. Z dniem 31.05.2012 r. pracownikowi cofnięto powierzenie pełnienia obowiązków sekretarza. Pracownikowi od 1.06.2012 r. przysługuje wynagrodzenie niższe (sprzed okresu powierzenia mu obowiązków sekretarza)? Czy w związku z tym należy przeliczyć podstawę?
Pracowników obowiązuje równoważny system czasu pracy. Praca jest wykonywana w godzinach: pn, wt, cz, pt od 7.30 do 15.00 (7, 5 godz.); śr od 7.30 do 17.30 (10 godz.). Jeden z pracowników w dniu 1 sierpnia 2011 r. przedstawił nam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności sporządzone 2 września 2009 r. oraz zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy tj. 7 godz. na dobę. Od dnia 2 sierpnia 2011 r. pracownik pracuje codziennie po 7 godz., w czasie urlopu odpisuje się z jego puli urlopowej nie 7,5 lub 10 godz. (tak jak to robiono do 31 lipca 2011 r. ) tylko 7 godz. Na dzień 1 stycznia 2011 r. pula urlopowa pracownika została określona - 26 dni x 8 godz. = 208 godz. W związku z przedstawieniem 1 sierpnia 2011 r. orzeczenia o umiarkowanym stopniu i zaświadczenia o skróconej normie pula urlopowa została zmieniona - 26 dni x 7 godz. = 182 godz. Czy działania pracownika kadr są prawidłowe? Prosimy o konkretną odpowiedź w jakiej wysokości określić pulę urlopową.
Muszę skorygować dokumenty za cały ubiegły rok. Przedsiębiorca sam przygotowywał deklaracje (za siebie i jednego pracownika), w których pracownikowi wyliczał składki za 1/4 etatu od najniższej krajowej. Teraz chciałby, aby było opłacane jednak od 1/2 minimalnego wynagrodzenia. Co należy zrobić?
W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za zleceniobiorcę, który został zatrudniony w trakcie miesiąca? Czy w takiej sytuacji zastosowanie ma art. 18 ust. 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który mówi, że za miesiąc, w którym nastąpiło odpowiednio objęcie ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi lub ich ustanie i jeżeli trwały one tylko przez część miesiąca, kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez liczbę dni podlegania ubezpieczeniom? Czy to oznacza, że za zleceniobiorcę składki muszą być opłacone od tak ustalonej podstawy, nawet gdy faktycznie wypłacone wynagrodzenie jest niższe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas