Najnowsze porady

Pytanie:

Po kontroli ZUS skorygowaliśmy zasiłki wypłacone z ZUS. Pracownikowi zostały wypłacone za wysokie zasiłki. Różnice w zasiłkach zostały zwrócone do ZUS. Pracownik kwoty nadpłaconych zasiłków zwróci w bieżącym roku. A co z podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?

Pytanie:

Nauczycielka jest na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. Od nowego roku szkolnego 2015/2016 nie będzie dla niej zatrudnienia. Czy pracodawca może dać jej wypowiedzenie w maju?

Pytanie:

Ważność zaświadczeń z badań lekarskich dwójki naszych pracowników upłynęła 28 lutego 2015 r. Są to obcokrajowcy, którzy od dłuższego czasu nie przebywają w Polsce (pracownica przebywa na urlopie, pracownik pracuje na terenie UE). Pracownica otrzymała skierowanie w grudniu 2014 r., ale nie wykonała wszystkich badań, pracownik miał się zgłosić po skierowanie (były już umówione wizyty u lekarzy), ale nie zjawił się w biurze. Kolejny termin badań dla pracownika to 25 marca 2015 r. Czy pracodawca może ukarać pracowników za niewykonanie badań w terminie w jakikolwiek inny sposób niż niedopuszczenie do pracy (bo w naszym przypadku już na to za późno)? W jaki sposób wybrnąć z zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy dozorcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz osobom zatrudnionym w świetlicach możemy zmienić umowy na umowy zlecenia? Pracownicy mają ustalone grafiki dyżurów i ustalone miejsce pracy. Nie ma przeszkód, by zlecenie wykonywały osoby trzecie. Jak wygląda odpowiedzialność za budynek i mienie firmy dozorcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 stycznia 2013 r. do 21 marca 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 22 marca do 19 września 2013 r. była na urlopie macierzyńskim, od 20 września 2013 r. do 20 marca 2014 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie od 21 marca do 15 maja 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym za 2013 rok; a od 16 maja 2014 r. do 15 maja 2015 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy nauczycielce należy się urlop uzupełniający za 2014 rok, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Pracownik socjalny nie wykorzystał w całości dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w latach 2014/2015, zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Czy ta część urlopu mu przepada?

Pytanie:

Czy indywidualny rozkład czasu pracy można wpisać do umowy o pracę? Jeśli tak, jak powinna wyglądać taka umowa?

Pytanie:

W umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2, 3/4, 1/4 etatu) w punkcie dotyczącym limitu godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny określono odpowiednio: powyżej 1/2 etatu, powyżej 3/4 etatu, powyżej 1/4 etatu oraz maksymalnie 39 godzin przeciętnie w tygodniu. Który zapis jest prawidłowy? I co w rzeczywistości oznacza? Rozliczamy to tak, że jeśli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący codziennie po 4 godziny w któryś dzień w harmonogramie ma ustaloną pracę przez 6 godzin, to w następnym dniu pracuje 2 godziny. Czy w związku z tymi zapisami postępujemy prawidłowo?

Pytanie:

Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracownika będącego na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) – czy już teraz wręczyć pracownicy pismo, że jej stanowisko będzie likwidowane? Urlop trwa do 20 grudnia 2015 r. Pracownica ma też do wykorzystania urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni za rok 2014 i 26 dni za 2015. Wróci więc do pracy w marcu 2016 r. Czy dopiero po powrocie liczymy okres wypowiedzenia i przez 3 miesiące musimy zapewnić jej inne stanowisko pracy? Czy należy jej się odprawa i czy możemy zaznaczyć w wypowiedzeniu, że nie musi świadczyć pracy? Czy może za porozumieniem stron sama rozwiązać umowę o pracę, będąc jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak należy prawidłowo obliczyć w 2015 r. podstawę składek ZUS dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym? Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w tej podstawie?

Pytanie:

W spółce cywilnej ma zostać zatrudniona na umowę o pracę żona jednego ze wspólników. Czy w tym przypadku żona wspólnika będzie traktowana jako osoba współpracująca? Czy od żony wspólnika należy odprowadzać składki ZUS od osób prowadzących działalność gospodarczą, czy składki ZUS mają być odprowadzane jak od standardowej umowy?