Narzędzia:
Pytanie:
Pracownik zatrudniony jest w firmie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku jako ślusarz - mechanik. Czy pracodawca może go zatrudnić w soboty na okres 4 godzin jako stróża na umowę zlecenie.
Z końcem maja 2012 r. z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie została rozwiązana umowa o pracę i został on wyrejestrowany z ubezpieczeń. Na początku września będziemy mu wypłacali zaległe wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia powinna zostać naliczona składka na Fundusz Pracy?
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej opłaca składki za osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. Podstawa opłacania składki to 520 zł. Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 25.06.2012 r. niektóre osoby mają prawo do dodatku w wysokości 100 zł. Czy w takim przypadku podstawa opłacania składki wynosi 520 czy 620 zł?
W 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową za 20 lat stażu pracy. W sierpniu 2012 r. dostarczył on dokumenty świadczące o tym, że ma 26 lat stażu. W tej sytuacji podjęliśmy decyzję, że musimy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat, mimo że nagrody jubileuszowe wypłacamy co 5 lat. Czy musimy odprowadzić od niej składki z tego względu, że nie upłynęło 5 lat od wypłacenia pierwszej nagrody?
Pracownik zgłosił dziecko (ucznia szkoły średniej) do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny. W chwili obecnej dziecko posiada już status absolwenta LO. Jak przedstawia się jego ubezpieczenie zdrowotne, jeżeli od miesiąca października rozpocznie studia wyższe?
Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia osobie odbywającej staż z urzędu pracy przysługuje 2 dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych. Czy można sumować dni wolne, np. stażysta pisze wniosek o 6 dni wolnego za przepracowane 3 miesiące?
Pracownica choruje cały miesiąc, dostaje zasiłek z ZUS-u. W tym miesiącu otrzymała również premię. Czy należy odjąć kwotę wolną przy obliczaniu podatku?
Chciałam zapytać o wykazywanie w dokumentacji rozliczeniowej przerw w opłacaniu składek, a konkretnie nieobecności usprawiedliwionych niepłatnych, nieobecności nieusprawiedliwionych i urlopów bezpłatnych. Moje wątpliwości wiążą się z tym, czy wykazywać np. nieobecności nieusprawiedliwione tylko w dni robocze, nawet jak pomiędzy nimi był weekend lub dni wolne w grafiku (pracownik nie miał wtedy być w pracy więc jakby nieobecności nieusprawiedliwionej nie ma). Co zrobić w sytuacji, kiedy np. został udzielony urlop bezpłatny 2 tygodniowy, ale były dwa wnioski i nie obejmowały one weekendu pomiędzy? Co w sytuacji, gdy nieobecność usprawiedliwiona niepłatna wystąpiła przez cały miesiąc - czy wykazuje się przerwy w dniach roboczych czy również uwzględnia się weekendy i inne dni wolne jako przerwę?
Od 1.09.2012 r. nauczyciele otrzymają podwyżki płac. Czy nauczyciel, który od 1.09.2012 r. będzie korzystał z urlopu dla poratowania zdrowia, zostanie objęty podwyżką, czy też jego pensja zasadnicza pozostanie bez zmian?
Moja firma chciałaby refundować opłatę związaną z wymianą karty kierowcy. Kierowca jest zatrudniony na podstawię umowy o pracę, a koszt wydania tej karty to 184,50 zł. Czy taka refundacja stanowi przychód ze stosunku pracy dla pracownika? Jeżeli tak, to czy od podanej kwoty odliczać składki ZUS? Co w przypadku, gdy kierowca odejdzie z naszej firmy (np. wypowiadając umowę)? Czy możemy obciążyć go zwrotem tej kwoty?
Firma prowadzi inwestycje budowlane na terenie całego obszaru Polski. Pracownicy w umowach jako miejsce wykonywania pracy mają wpisane adres siedziby firmy oraz miejsca realizowanych przez zakład pracy inwestycji na terenie kraju. Czy w związku z powyższym powinniśmy wypisywać polecenie wyjazdu służbowego pracownikom wykonującym pracę na różnych inwestycjach (jeżeli pracownicy mają zapewniony transport firmowy oraz nocleg) oraz wypłacać diety? I jak w związku z tym rozliczać faktury za usługi noclegowe - czy konieczne jest dołączenie do takich faktur delegacji pracowników?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas