Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik, będąc na zwolnieniu z tytułu opieki nad chorym członkiem rodziny, wykonał okresowe badanie lekarskie. Czy w takim przypadku należy mu się inny dzień wolny?

Pytanie:

Były pracownik złożył podanie do burmistrza z prośbą o skserowanie i potwierdzenie za zgodność z oryginałem wszystkich dokumentów znajdujących się w jego aktach osobowych celem przedłożenia ich do ZUS. Czy można mu wydać takie dokumenty?

Pytanie:

Jak wygląda kwestia wypłaty ekwiwalentu w przypadku osoby niepełnosprawnej, która ma prawo do 36 dni urlopu, a wykorzystała np. 20? Czy wypłacamy różnicę od 36 (czyli za 16 dni), czy od standardowego wymiaru 26 (czyli ekwiwalent za 6 dni)? Dodam, że system nie rozróżnia, który dzień był brany z puli dodatkowych 10 dni urlopu.

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona w jednostce samorządowej na umowę zastępstwo do 14 września 2014 r. Od 1 stycznia do 14 września 2014 r. przepracowała 141 dni, 100 dni przebywała na zwolnieniu lekarskim, 29 dni korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński wypłaca ZUS. Czy w takim przypadku były pracodawca powinien wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2014 rok?

Pytanie:

Pracownica, która wróciła po urlopie rodzicielskim chciałaby korzystać z przerw na karmienie. Jednak nie chce korzystać z nich codziennie i nie zawsze w pełnym wymiarze (ok. 2-3 razy w tygodniu, czasem pół godziny, czasem godzinę łącznie – pracuje 8 godzin dziennie). Czy pracownica musi pisać wniosek w tej sprawie, czy wystarczą ustne ustalenia z pracodawcą i dodatkowo wpisywanie się do zeszytu wyjść z pracy? Pracodawca przychylił się do prośby pracownicy, tylko zastanawiam się potrzebny jest wniosek na piśmie, czy wystarczą ustne ustalenia z pracodawcą i informowanie go o potrzebie wyjścia?

Pytanie:

Radca prawny pracuje na 1/2 etatu i świadczy pracę w siedzibie pracodawcy we wtorki po 4 godziny oraz w czwartki – 6 godzin. Czy jest dopuszczalne ustalenie czasu pracy poza siedzibą pracodawcy w te same dni, tj. we wtorki przez 6 godzin i czwartki po 4 godziny – tak, aby z puli urlopowej zarówno za urlop wtorkowy, jak i czwartkowy było odejmowane po 10 godzin?

Pytanie:

W urzędzie miejskim planowana jest reorganizacja. Czy możemy awansować pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym na stanowisko kierownika nowo powstałego referatu? Referat ten będzie zajmował się zadaniami dotyczącymi zamówień publicznych, ochrony środowiska, dodatków mieszkaniowych (są to obecnie zadania pracowników samodzielnych stanowisk), natomiast osoba, która ma być awansowana, nie ma w zakresie obowiązków ww. zadań.

Pytanie:

Mamy 3-miesieczny okres rozliczeniowy, obejmujący kolejne kwartały. Czy jako dzień wolny za 15 sierpnia 2015 r. możemy wyznaczyć pracownikom 5 czerwca, czy też należy go wyznaczyć w okresie od 1 lipca do 30 września 2015 r.? Czy zatrudniając pracownika np. 1 sierpnia (po terminie odbioru dnia wolnego za święto), w przypadku gdy pozostali pracownicy otrzymali już dzień wolny za 15 sierpnia, należy temu nowemu pracownikowi wyznaczyć inny dzień wolny?

Pytanie:

Nauczycielka jest zatrudniona w naszej szkole od 1 września 2012 r. W dniu 9 stycznia 2015 r. doniosła świadectwa pracy potwierdzające okresy wcześniejszego zatrudnienia i od tego dnia została jej naliczona wysługa lat. Pracownica twierdzi jednak, że należy się jej wyrównanie od 2012 r., ponieważ okresy te były wpisane w kwestionariusz osobowy i jak twierdzi, nikt jej nie poinformował, że należy donieść świadectwa pracy (osoba przyjmująca dokumenty jest już na emeryturze i trudno stwierdzić, czy nauczycielka ma rację). Proszę o odpowiedź, od kiedy należy wypłacić wysługę lat.

Pytanie:

Nasza spółka zatrudnia 50 pracowników na podstawie umowy o pracę. Obecnie uzyskała Certyfikat Agencji Zatrudnienia i ma możliwość podpisania umowy o użyczenie pracowników dla 15 osób. Jakie działania należy podjąć, aby zawrzeć z tymi osobami umowy?

Pytanie:

Czy przy wypełnianiu ZUS IWA należy uwzględnić w liczbie osób zatrudnionych pracownicę będącą cały miesiąc na zasiłku macierzyńskim, która w tym okresie otrzymała wypłatę dodatkowego wynagrodzenia rocznego (pracownica od 1 do 31 marca 2014 r. pobierała zasiłek macierzyński, 15 marca wypłaciliśmy jej „trzynastkę”)? Jak traktować osoby na dodatkowym urlopie macierzyńskim i urlopach rodzicielskich?

Pytanie:

Kto w urzędzie gminy może udzielić odpowiedzi na wniosek o udostępnienie informacji publicznej, dotyczący zarobków: wójta, sekretarza, skarbnika i pozostałych pracowników? Czy powinien to być kierownik jednostki czy pracownik zajmujący się kadrami i płacami (nie jest to stanowisko samodzielne)?