Najnowsze porady

Pytanie:

Nasi pracownicy zatrudnieni są w systemie równoważnym z 3-miesięcznym okresem rozliczeniowym. W maju i czerwcu pracodawca potrzebuje, pracownicy z jednego działu (8 osób) pracowali większą liczbę godzin. Niestety również w nocy, naruszając normę 11 godzin odpoczynku (np. w piątek pracownik zaczyna pracę o 17.45 i kończy o 2.00 w nocy, a w sobotę rozpoczyna pracę o 12.00 – po 10 godzinach odpoczynku – i pracuje przez 4 godziny). W jaki sposób powinniśmy zrekompensować pracownikom tę pracę? Co w przypadku, gdy nie mamy możliwości oddania dnia wolnego?

Pytanie:

Zatrudniliśmy nauczyciela w placówce nieferyjnej na stanowisku pedagoga. Nauczyciel dostarczył do akt osobowych dwa zaświadczenia ze starostwa. Jedno zaświadczenie dotyczy odbycia stażu w poradni rehabilitacji neurologicznej od 16 marca 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. na stanowisku pedagoga. Drugie zaświadczenie dot. odbycia przygotowania zawodowego w domu dziecka od 1 października 2004 r. do 28 lutego 2005 r. na stanowisku wychowawcy. Czy te okresy należy zaliczyć nauczycielowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej oraz do stażu pracy w zawodzie nauczyciela?

Pytanie:

Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Pracownik ten ma nałożoną przez sąd karę w postaci odpracowania prac społecznie użytecznych. Jak należy kwalifikować okresy nieobecność pracownika w sytuacji, gdy jest on zwalniany przez pracodawcę użytkownika do wykonania tych prac? Czy za okres tego zwolnienia należne jest pracownikowi jakieś wynagrodzenie?

Pytanie:

Pracownik otrzymał powołanie do służby przygotowawczej. Pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop bezpłatny udzielany jest na wniosek pracownika czy z mocy ustawy?

Pytanie:

Wypłacamy nagrody jubileuszowe w oparciu o zapisy ZUZP. Zgodnie z pkt 1.4. układu „Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej wypłaty określają powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące nagród jubileuszowych”. Pracownik został zwolniony z pracy 26 września 1996 r. (w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), ale sąd pracy 11 czerwca 1997 r. przywrócił go do pracy i zasądził na jego rzecz kwotę tytułem wynagrodzenia za okres trzech miesięcy pozostawania bez pracy. Pracownik podjął pracę 25 czerwca 1997 r. i pracuje do dziś. Czy przy ustalaniu nagrody jubileuszowej mamy wliczyć temu pracownikowi cały ten okres, czy tylko ten, za który zasądzono wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy w aktach osobowych przechowujemy: wniosek pracownika o zmianę terminu urlopu, wniosek pracownika o podwyżkę, karty obiegowe pracowników przyjętych bądź zwalnianych, karty czasu pracy, notatki z rozmów dyscyplinujących z pracownikiem, wnioski bezpośrednich przełożonych o pozbawienie pracownika premii, wnioski pracowników o przeniesienie na inne stanowisko, kserokopie dowodu osobistego, oświadczenie o (nie) pobieraniu emerytury/renty, postanowienia o przyznaniu pracownikowi nagrody (pieniężnej lub urlopu nagrodowego), zaświadczeń lekarskich dot. uzasadnionej wizyty 1x w miesiącu w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności? Jeżeli nie w teczce personalnej, to gdzie gromadzić te dokumenty?

Pytanie:

Nasz zakład przejmuje pracowników na podstawie art 23¹ Kodeksu pracy. Czy istnieje możliwość zwolnienia pracownika przejętego w trybie tego artykułu, jeśli nie minął rok od przejęcia?

Pytanie:

W jednostce samorządowej występuje premia regulaminowa, która obniżana jest o 1% za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy dotyczy to zatem urlopu oraz zwolnienia lekarskiego). Z uwagi jednak na to, że w regulaminie zaznaczono, iż chodzi o dni pracy, premia ulegnie obniżeniu tylko za dni robocze, tj. od poniedziałku do piątku. Czy tak obniżona premia (tj. wyłącznie za dni „czarne”) wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

Pytanie:

Czy zatrudniając osobę na umowę zlecenia należy taką osobę wysłać na wstępne badania lekarskie? Czy taka osoba powinna zostać przeszkolona w zakresie BHP?

Pytanie:

Proszę o informację, w jaki sposób należy zaliczyć do stażu pracy pracownika samorządowego, od którego zależy prawo do nagrody jubileuszowej, okresy równoczesnego zatrudnienia tego pracownika w dwóch zakładach pracy. Pierwszy stosunek pracy powstał jeszcze w 2005 r. i został zakończony w marcu 2015 r.; drugi rozpoczął się w październiku 2014 r. i trwa nadal.

Pytanie:

Zatrudniamy na umowę na zastępstwo dwóch nauczycieli, jest to ich pierwsza praca w szkole. Nauczycielka jest zatrudniona od 13 kwietnia do 30 czerwca 2015 r. , natomiast nauczyciel od 13 do 30 kwietnia 2015 r. Wg mnie tym nauczycielom po zakończonym stosunku pracy nie należy się ekwiwalent za urlop, gdyż jest to ich pierwsza praca i nie nabyli prawa do pierwszego urlopu (art. 65 Karty Nauczyciela). Chciałabym się upewnić, czy moje wyliczenia są prawidłowe. Czy w momencie przedłużenia nauczycielowi umowy na zastępstwo, np. o kolejne dwa tygodnie w dalszym ciągu jest to traktowane jako jego pierwsza praca? Natomiast zawierając z nauczycielką umowę od 1 września (po przerwie wakacyjnej podczas, której nie będzie zatrudniona) traktować to w dalszym ciągu jako pierwszą pracę czy już jako kolejną?

Pytanie:

Pracownik dostarczył wszystkie dokumenty potwierdzające pracę w charakterze domownika w gospodarstwie rolnym rodziców od 1 marca 1985 r. do 31 grudnia 1991 r. Pracownik spełnia definicję „domownika”, ale nie była za niego opłacania składka KRUS. Do 31 grudnia 1990 r. obowiązywała definicja domownika z ustawy z 14 grudnia 1982 o ubezpieczeniu społecznym rolników i ich rodzin, natomiast od 1 stycznia 1991 r. jest nowa definicja tego pojęcia. Czy słuszna jest opinia, że za czasów obowiązywania starej ustawy powinny być odprowadzone składki KRUS za domownika, natomiast już od 1 stycznia 1991 r. nie ma takiego obowiązku? W związku z tym, czy do stażu pracy powinno się zaliczyć cały okres pracy w charakterze domownika czy tylko okres od 1 stycznia do 31 grudnia 1991 r.?