Najnowsze porady

Pytanie:

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę w drodze wypowiedzenia. Jest to emeryt zatrudniony na stanowisku dozorcy, który pracuje w godzinach wyznaczonych w harmonogramie – zazwyczaj od 18.00 do 6.00 następnego dnia. Jak wyznaczyć mu 3 dni na poszukiwanie pracy, skoro pracuje w nocy na przełomie 2 dni? Liczyć po 8 godzin x 3 dni, czyli 24 godziny, tj. ok. 2 dyżury? Czy 3 dni kalendarzowe – nieważne, że w trzecim dniu to będzie tylko pół dyżuru? Taka sama sytuacja jest z dniami wolnymi z tytułu urlopu okolicznościowego. Jak należy się 1 dzień wolny u takiego pracownika?

Pytanie:

Czy w związku z reorganizacją urzędu, polegającą na utworzeniu nowych referatów, można przenieść pracownika zatrudnionego na stanowisku kierownika referatu infrastruktury i rozwoju gospodarczego (zajmującego się zadania gospodarką przestrzenną, gospodarką nieruchomościami, zamówieniami publicznymi, inwestycjami) na stanowisko kierownika nowego referatu ochrony środowiska i gospodarki komunalnej? Osoba ta nie posiada wyższego wykształcenia, natomiast częściowo nadal wykonywałaby zadania z poprzedniego zakresu obowiązków.

Pytanie:

Ośrodek Pomocy Społecznej opłaca składki zdrowotne za osoby pobierające zasiłek stały oraz świadczenie pielęgnacyjne. Czy płatnik składek jest zobowiązany tym osobą przekazać roczną informację dla ubezpieczonego za 2014 rok?

Pytanie:

Czy fakt, że pracownik w okresie skróconego dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy zarejestrował się w PUP jako bezrobotny (ale nie pobierał zasiłku), stanowi przeszkodę w zaliczeniu tego okresu do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownik na swój wniosek wziął urlop bezpłatny na czas pełnienia funkcji wójta. Do urzędu wpłynęła informacja o niewykorzystanym urlopie u poprzedniego pracodawcy. Czy urlop ten przechodzi na obecne miejsce zatrudnienia czy w związku z tym, iż poprzedni stosunek pracy jest tylko zawieszony, to niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest „zmartwieniem” tamtego pracodawcy?

Pytanie:

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielce zatrudnionej od 1 grudnia 2014 r. na zastępstwo - na czas choroby innej nauczycielki, która prawdopodobnie wróci do pracy z dniem 1 marca 2015 r. Ferie w naszym województwie przydają od 2 do 15 lutego r. Nauczycielka zastępująca wykorzysta 14 dni urlopu wypoczynkowego.

Pytanie:

Pracownik przedłożył zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, że w danym okresie był zarejestrowany w UP i pobierał stypendium za okres stażu. Jednocześnie na zaświadczeniu widnieje zapis, iż okresu pobierania zasiłków i stypendiów nie wlicza się do: okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych – okresu zatrudnienia od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego – stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Do czego należy doliczyć ten okres: do wysługi lat, emerytury, nagrody jubileuszowej czy urlopu? Reprezentuję jednostkę samorządową, instytucję kultury podległą urzędowi gminy.

Pytanie:

Pracownica wstępnie (ustnie) ustaliła datę rozwiązania umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę na 30 kwietnia 2015 r. Teraz wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego w wymiarze 15dni. Czy należy jej udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem, czy tylko 9 dni – proporcjonalnie do 4 miesięcy pracy?

Pytanie:

Karę porządkową usuwa się z akt osobowych po roku nienagannej pracy. Jak jednak postąpić jeśli w trakcie roku pracownik otrzyma kolejną karę porządkowa (np. pierwszą karę otrzymał w kwietniu 2014 r., kolejną w styczniu 2015 r.)? Czy karę z kwietnia 2014 r. anuluje się w kwietniu 2015 r., czy dopiero w styczniu 2016 r. – razem z druga karą? Oczywiście pod warunkiem, że do stycznia 2016 r. pracownik nie otrzyma jeszcze kolejnej kary porządkowej?

Pytanie:

Nasz pracownik od 180 dni (od 25 lipca 2014 r.) przebywa na zwolnieniu lekarskim (są to 30-dniowe zwolnienia od lekarza psychiatry). Okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownik podjął inną pracę. Przeprowadziliśmy kontrolę w jego domu oraz miejscu rzekomej pracy, jednak bez skutku. Wysłaliśmy do ZUS wnioski o przeprowadzenie kontroli prawidłowości wystawienia zaświadczenia lekarskiego oraz wykorzystywania zwolnienia lekarskiego od pracy, jednak ZUS uznał, że wszystko jest zgodne z prawem. Nie udało nam się skontaktować z pracownikiem telefonicznie. Nie mając żadnej informacji o stanie zdrowia pracownika, wysłaliśmy mu dokumenty uprawniające do ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne. Jak dotąd nie otrzymaliśmy żadnej odpowiedzi. Teraz otrzymaliśmy kolejne zaświadczenia lekarski. Pierwsze, wystawione 22 stycznia 2015 r. przez tego samego psychiatrę co poprzednie, na kolejne 30 dni od 21 stycznia do 19 lutego 2015 r. Drugie, wystawione 26 stycznia 2015 r. przez lekarza rodzinnego, na okres od 23 do 31 stycznia 2015 r. Za ile dni możemy zapłacić zasiłek chorobowy, skoro okres zasiłkowy kończy się 22 stycznia 2015 r.? Które zwolnienie lekarskie brać pod uwagę, skoro ich okresy się nakładają? Czy możemy zwolnić tego pracownika? Jeśli tak, to kiedy?

Pytanie:

Zleceniobiorca zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W ciągu roku otrzymał zasiłek chorobowy łącznie za 48 dni. W tym samym roku, po zakończeniu umowy zlecenia, został zatrudniony na umowę o pracę w tej samej firmie. Obecnie zachorował (5 dni). Czy pracodawca powinien wypłacić płacić wynagrodzenie za czas choroby, czy zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pytanie dotyczy kwestii szkoleń pracowników. W jakich przypadkach pracodawca może udzielić czasu wolnego niepłatnego? Czy słusznym jest założenie, że tylko na czas szkoleń/studiów zleconych przez pracodawcę (a nie z własnej inicjatywy pracownika za zgodą pracodawcy) należy się płatny czas wolny? Jeśli nie, jak rozgraniczyć płatny czas wolny na szkolenia od czasu wolnego bez prawa do wynagrodzenia? Co z pracownikami, którzy szkolą się na własną rękę bez wiedzy pracodawcy, a potrzebują czasami wolne na przybycie i uczestniczenie w zajęciach? Im przysługuje czas wolny niepłatny. Jednak, udzielając – przykładowo urlopu bezpłatnego co drugi piątek (przy studiach zaocznych), pracodawca dowie się w pewnym momencie o celu tego wolnego . Czy wówczas nie staje się to szkoleniem za zgodą pracodawcy?