Narzędzia:
Pytanie:
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 01.01.2012 r. do 01.12.2012 r. Zleceniobiorca został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, ponieważ nie miał innych tytułów do ubezpieczeń. W dniu 01.08.2012 r. zleceniobiorca zgłosił, że ma umowę o prace z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne oraz złożył wniosek, że chce podlegać ubezpieczeniom społecznym dobrowolnie z tytułu umowy zlecenia. Jak wyrejestrować oraz ponownie zgłosić tą osobę do ubezpieczenia zdrowotnego, z dobrowolnym ubezpieczeniem społecznym?
Chciałam zapytać, czy w przypadku ślubu pasierbicy ojczymowi przysługuje urlop okolicznościowy od pracodawcy? Nadmieniam, że pracownik nie adoptował dziecka żony, a jedynie wspólnie zamieszkują i wspólnie wychowywali dziecko.
Czy jeśli zostanie zawarta umowa o pracę na okres próbny na jeden miesiąc, to czy można kolejną umowę sporządzić znów okres próbny? Czy można sporządzać tyle umów na okres próbny, aż w sumie nie przekroczą 3 miesięcy? Czy jednak po jednej takiej umowie należy już zawierać umowy na czas określony lub nieokreślony?
Zawarto umowę zlecenia z osobą, która złożyła wniosek o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi. Czy w takim przypadku płatnik ma opłacać składkę na ubezpieczenie wypadkowe?
Pracownik w maju 2012 r. uległ wypadkowi w drodze do pracy. Zakład wypłacił zasiłek w wysokości 100% z ubezpieczenia wypadkowego. Czy postąpił prawidłowo? Jeżeli nie, to w jaki sposób dokonać korekty listy płac i dokumentów rozliczeniowych z ZUS za miesiąc maj 2012?
Od 1 stycznia 2010 r. prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacałam składki na ubezpieczenia społeczne od obniżonej podstawy wymiaru (30% kwoty minimalnego wynagrodzenia). Od 1 stycznia 2011 r., czyli po roku jej prowadzenia, działalność tę zawiesiłam. Obecnie zamierzam ją wznowić. Czy wówczas nadal będę mogła opłacać składki obliczone od obniżonej podstawy?
Pracownik zatrudniony jest na podstawie umowy na czas określony do 4 lipca. Osoba ta złożyła podanie o udzielenie jej urlopu ojcowskiego od 2 lipca. Czy dobrze rozumiem, że w tej sytuacji zasiłek macierzyński za 2 dni będzie wypłacał pracodawca, a za pozostałe dni ZUS?
Pracownik zatrudniony jest w firmie na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy od poniedziałku do piątku jako ślusarz - mechanik. Czy pracodawca może go zatrudnić w soboty na okres 4 godzin jako stróża na umowę zlecenie.
Z końcem maja 2012 r. z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie została rozwiązana umowa o pracę i został on wyrejestrowany z ubezpieczeń. Na początku września będziemy mu wypłacali zaległe wynagrodzenie. Czy od tego wynagrodzenia powinna zostać naliczona składka na Fundusz Pracy?
Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej opłaca składki za osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne. Podstawa opłacania składki to 520 zł. Na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 25.06.2012 r. niektóre osoby mają prawo do dodatku w wysokości 100 zł. Czy w takim przypadku podstawa opłacania składki wynosi 520 czy 620 zł?
W 2010 r. wypłaciliśmy pracownikowi nagrodę jubileuszową za 20 lat stażu pracy. W sierpniu 2012 r. dostarczył on dokumenty świadczące o tym, że ma 26 lat stażu. W tej sytuacji podjęliśmy decyzję, że musimy wypłacić nagrodę jubileuszową za 25 lat, mimo że nagrody jubileuszowe wypłacamy co 5 lat. Czy musimy odprowadzić od niej składki z tego względu, że nie upłynęło 5 lat od wypłacenia pierwszej nagrody?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas