Narzędzia:
Pytanie:
We wrześniu 2012 roku zmieniły się przepisy dotyczące dofinansowania kształcenia pracowników młodocianych. Czy aktualnie kwota dofinansowania w wysokości 4.587 zł podlega waloryzacji? W ubiegłych latach kwota dofinansowania była zwiększana wskaźnikiem 105,7% a zatem pracodawca zawierający z pracownikiem umowę w celu przygotowania zawodowego otrzymywał świadczenie w wysokości 4.848,46 zł. Obecnie nowelizacja nic na ten temat nie wspomina. Jaką zatem kwotę otrzyma pracodawca składający wniosek w 2012 r.?
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony. Od niedawna pracownik wykonuje także dodatkową umowę o pracę na pół etatu, zawartą na okres od 03.09.2012 r. do 30.06.2013 r. We wrześniu pracownik zachorował i przyniósł zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 11.09.2012 r. do 28.09.2012 r. Jak powinnam ustalić podstawę zasiłku chorobowego w przedstawionej sytuacji?
W obecnej Instrukcji Kancelaryjnej nie ma pozycji „Listy obecności”. Czy w związku z tym, można je zakwalifikować jako „Pomoce ewidencyjne do akt osobowych” (symbol klasyfikacyjny 221)?
Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni, pracownica może wykorzystać 2 dni zwolnienia z art. 188 kp i rozpocząć dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni?
Jedna ze spółek ma przejąć na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracowników drugiej spółki. Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS?
Nauczyciel, zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze czasu pracy od listopada 1994 r., przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia 07.10.2003 r. do 31.08.2004 r. i od 01.09.2011 r. do 30.06.2012 r. Po powrocie z urlopu zdrowotnego przeszedł zawał i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy można nauczycielowi udzielić kolejnego urlopu zdrowotnego po upływie roku od zakończenia drugiego?
W mojej szkole pedagog ma pensum 30 godz. i 6 godz. ponadwymiarowych, to właśnie zajęcia korekcyjno - kompensacyjne. Czy te godz. ponadwymiarowe, mogę naliczyć mu z nauczycielskiego pensum, czy z pensum pedagoga? Jak naliczać godziny korekcyjno - kompensacyjne pedagogowi poza jego etatem, czyli jako godziny ponadwymiarowe?
Pracownica jest zatrudniona na 3/4 etatu od stycznia 2012 r. W sierpniu wykorzystała 4 dni urlopu bezpłatnego, a we wrześniu była chora przez 8 dni. Składnikami wynagrodzenia są podstawa oraz premia miesięczna. Czy podstawę powinnam przyjąć pomniejszoną o urlop bezpłatny, czy tak, jakby przepracowała cały miesiąc?
Pracownica w 2006 r. udała się na urlop macierzyński, a następnie na wychowawczy na dwoje dzieci, który dobiega końca 30 września 2012 r. Od 1 października 2012 r. złożyła wniosek na urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie wychowawczym. Pracownica w 2006 r. poszła na ww. urlopy z wynagrodzeniem 1.400 zł brutto. Jak prawidłowo powinnam postąpić, skoro pracownica nie spełnia kryteriów najniższego wynagrodzenia w 2012 r. i jak obliczyć wynagrodzenie za urlop?
Pracownik zatrudniony jest na 0,75 etatu. Obecnie wystąpił z prośbą o zwiększenie wymiaru czasu pracy na pełny etat od dnia 01.10.2012 r. Czy można zmienić mu wymiar czasu pracy w trakcie trwania okresu rozliczeniowego? Jako służba cywilna obowiązuje nas 8-tygodniowy okres rozliczeniowy.
Pracownica po urlopie macierzyńskim chciałaby wrócić do pracy. Firma nie ma jednak dla niej stanowiska, gdyż podczas urlopu macierzyńskiego jej dział przeniesiono do innego miasta i w lokalizacji Katowice, gdzie pracuje, nie ma juz u pracodawcy takiego stanowiska. Czy można zlikwidować jej stanowisko pracy, po tym jak wróci? Czy też na mocy wypowiedzenia zmieniającego należy zaproponować jej inne stanowisko za inne wynagrodzenie?
Spółka od początku roku 2012 r. wprowadziła uznaniowe premie kwartalne, które są pomniejszane za okresy nieobecności, przy ich przyznawaniu bierze się jednak po uwagę szereg czynników, m.in. takie jak produktywność całego zakładu pracy. Teoretycznie może to powodować sytuacje, w których pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim przez cały kwartał mimo to, otrzyma część premii. W jakiej wysokości należy przyjąć premię kwartalną w podstawie zasiłku w sytuacji, gdy pracownik zatrudniony od 01.01.2011 r. zachorował w sierpniu 2012 r.; podstawa za okres od 08.2011 do 07.2012 (po pomniejszeniu o składki pracownika wynosi) 106.800,00 zł. Pracownikowi wypłacono w kwietniu 2012 r. premię kwartalną za I kwartał - 745,00 zł brutto oraz w lipcu za II kwartał - 1.200,00 zł brutto. W jakiej wysokości ująć premie w podstawie zasiłków?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas