Najnowsze porady

Pytanie:

Czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa w wymiarze 9/18 należy naliczyć dodatek za wysługę lat pracy pomimo, że nie jesteśmy jego macierzystym zakładem pracy? Podstawowe miejsce zatrudnienia, w którym nauczyciel wypracowuje pełen etat, to placówka prowadzona przez inny organ prowadzący.

Pytanie:

Czy zatrudniając osobę, której w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynęło 25 lat pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy? Osoba ta pobierała zasiłek bezpośrednio przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (miejski ośrodek pomocy społecznej) i 25-letni staż osiągnęła na miesiąc przed zatrudnieniem.

Pytanie:

Pracownik naszej jednostki wojskowej, przyjęty do pracy w 2014 roku, był w dniu rozpoczęcia pracy na V roku studiów (studia 5-letnie, jednostopniowe). Obecnie przygotowuje się do obrony pracy magisterskiej. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu na przygotowanie i obronę pracy. Proszę o odpowiedz, czy jesteśmy zobowiązani do udzielania urlopu, w jakim wymiarze oraz czy urlop ten pracownik powinien wykorzystać go jednorazowo w całości, czy może podzielić go na części. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku referenta.

Pytanie:

Pracownik w marcu kończy 60 lat (urodzony w 1955 r.). Osiągnął 40 lat pracy zawodowej. Kiedy zacznie być objęty ochroną przedemerytalną?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek u pracodawcy o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ma do wykorzystania urlop w wysokości proporcjonalnej za 2015 r. Pracodawca nie może udzielić tego urlopu w naturze, a pracownik chciałby wykorzystać ten urlop u następnego pracodawcy. Czy istnieje taka możliwość prawna?

Pytanie:

Jakie są zasady obliczania zasiłku chorobowego dla osób, które zakończyły zatrudnienie i zachorowały? Bardzo często dzieje się tak, że nasi pracownicy pod koniec umowy na czas określony chorują. My wysyłamy zwolnienie lekarskie do ZUS. Czy będzie on (jeśli tak, to na jak długo) wypłacał tym osobom zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy, dobowo do 12 godzin, tygodniowo 37 godzin 55 minut. Czy w harmonogramie czasu pracy pracownika, któremu wypada dyżur w sobotę lub niedzielę, musimy obowiązkowo zaznaczyć kiedy udzielono wolnego za pracę w sobotę lub niedzielę?

Pytanie:

Pracownica po wykorzystaniu zwykłego urlopu wychowawczego chce skorzystać z dodatkowego urlopu wychowawczego na dziecko niepełnosprawne. Do wniosku o urlop pracownica dołączyła orzeczenie o niepełnosprawności wydane do 30 listopada 2019 r. Dziecko ma 4 lata, a niepełnosprawność datuje się od wczesnego dzieciństwa. W orzeczeniu o niepełnosprawności „Wskazania dotyczące”: w pkt 7 znajduje się zapis: „konieczność stałej opieki lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji – nie wskazane”. W przypadku innych wskazań używano pojęć: „nie dotyczy”, „wskazane”, „spełnia”, „wg zaleceń lekarza specjalisty”. Zgodnie z Kodeksem pracy jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, (…) może być udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukończenia przez dziecko 18 roku życia. Czy w tej sytuacji pracownicy przysługuje urlop wychowawczy na dziecko specjalnej troski?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 grudnia 2014 r. do 21 marca 2015 r., a od 2 stycznia do 6 marca 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tak długą nieobecnością możemy zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny (z uwagi na krótki czas świadczenia powierzonej pracy nie było możliwości pełnej oceny pracownika)?

Pytanie:

Pracodawca zawiera z pracownikiem umowę cywilnoprawną na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych. Pracownik ten wypłatę wynagrodzenia ma 28. dnia każdego miesiąca. Czy możemy mu wypłacać przyznany ryczałt i rozliczać go np. za luty razem z wypłatą wynagrodzenia? Innymi słowy, czy wysokość ryczałtu przyznanego pracownikowi może być obliczana na koniec miesiąca za miesiąc bieżący, po złożeniu stosownego oświadczenia przez pracownika o używaniu pojazdu prywatnego do celów służbowych w danym miesiącu?

Pytanie:

U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, który określa tabelę stawek wynagrodzenia zasadniczego dla każdego stanowiska pracy. Czy pracodawca może przyznawać wynagrodzenie wyższe lub niższe niż określone dla poszczególnych stanowisk w tabeli wynagrodzenia zasadniczego z regulaminu wynagradzania? Jakie konsekwencje (np. w razie kontroli PIP) grożą za to pracodawcy?

Pytanie:

W dniu 22 lutego mija 182 dzień zwolnienia lekarskiego pracownika. Ostatnio pracownik był na komisji w ZUS. Została mu przyznana renta, z tym że nie otrzymał jeszcze decyzji na piśmie. Proszę o informację, z jakim dniem możliwe jest w takiej sytuacji rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 53 Kodeksu pracy (tj. rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika).