Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy sanitariusze - salowi pracujący w oddziałach psychiatrycznych spełniają wymagania do przejścia na emeryturę pomostową? Od 2013 roku pracownicy ci zostali ujęci w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i są za nich opłacane składki na FEP. Czy wobec powyższego można ich uznać za personel medyczny zgodnie z pkt. 23 załącznika nr 2 do ustawy o emeryturach pomostowych?

Pytanie:

Niereprezentatywna organizacja związkowa wskazała zbyt dużą ilość osób podlegającej szczególnej ochronie. Czy mam obowiązek konsultowania wypowiedzenia umowy o pracę z osobą wskazaną przez ten związek jako osoba szczególnie chroniona? Nie jest to przewodniczący związku zawodowego. Jednocześnie wskazuję, że dotyczy to pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony.

Pytanie:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie zmiany stanowiska i obniżenia wynagrodzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia odmówił (drogą mailową) przyjęcia zaproponowanych mu warunków. Następnie w trakcie biegnącego wypowiedzenia definitywnego zwrócił się do pracodawcy o ustalenie dla niego warunków umowy nieco korzystniejszych niż zawarte w piśmie wypowiadającym. W jakiej formie można w trakcie biegnącego wypowiedzenia definitywnego przyjąć zmianę decyzji pracownika, w sytuacji gdy przyjmie on nasze pierwotne warunki lub dojdzie do kompromisu w zakresie ustalenia innych warunków, np. zachowania stanowiska przed zmianą, ale ze zmianą wynagrodzenia. Czy należałoby w drodze porozumienia cofnąć biegnące wypowiedzenie i zawrzeć w nim nowe warunki?

Pytanie:

Zatrudniona w przedszkolu nauczycielka (osoba A) do 31 lipca 2015 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Na jej stanowisko pracodawca zatrudnił, na umowę o pracę na czas zastępstwa, kolejną nauczycielkę (osobę B). Osoba ta również dostarczyła dłuższe zwolnienie lekarskie, oznaczone kodem "B" (drugi miesiąc ciąży). Dlatego pracodawca zdecydował się na zatrudnienie kolejnej pracownicy (osoba C) na czas zastępstwa za zastępcę. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy na czas zastępstwa osoby B? Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę osoby C, jeśli pracownica, którą zastępuje będzie przebywała na długim zwolnieniu lekarskim i nie wróci do pracy do dnia 31 lipca 2015 r.?

Pytanie:

Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na 1/2 etatu. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy możemy zatrudnić sprzątaczkę w innych godzinach – np. od 6.00 do 10.00 i wtedy na zakładzie byłaby sama przez 2 godziny, czy musi pracować w takich godzinach jak pozostali?

Pytanie:

Po kontroli ZUS skorygowaliśmy zasiłki wypłacone z ZUS. Pracownikowi zostały wypłacone za wysokie zasiłki. Różnice w zasiłkach zostały zwrócone do ZUS. Pracownik kwoty nadpłaconych zasiłków zwróci w bieżącym roku. A co z podatkiem dochodowym od osób fizycznych?

Pytanie:

Pracownik w styczniu pracował tylko 3 dni, ponieważ przebywał 3 dni na urlopie i 19 dni na chorobowym. W lutym przebywał cały miesiąc na zwolnieniu chorobowym. Z jakich miesięcy wziąć stawkę urlopową obliczając wynagrodzenie za urlop w marcu i kolejnych 2 miesiącach. Czy obliczając stawkę urlopową wziąć pod uwagę styczeń?

Pytanie:

Nauczycielka jest na urlopie dla poratowania zdrowia od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. Od nowego roku szkolnego 2015/2016 nie będzie dla niej zatrudnienia. Czy pracodawca może dać jej wypowiedzenie w maju?

Pytanie:

Ważność zaświadczeń z badań lekarskich dwójki naszych pracowników upłynęła 28 lutego 2015 r. Są to obcokrajowcy, którzy od dłuższego czasu nie przebywają w Polsce (pracownica przebywa na urlopie, pracownik pracuje na terenie UE). Pracownica otrzymała skierowanie w grudniu 2014 r., ale nie wykonała wszystkich badań, pracownik miał się zgłosić po skierowanie (były już umówione wizyty u lekarzy), ale nie zjawił się w biurze. Kolejny termin badań dla pracownika to 25 marca 2015 r. Czy pracodawca może ukarać pracowników za niewykonanie badań w terminie w jakikolwiek inny sposób niż niedopuszczenie do pracy (bo w naszym przypadku już na to za późno)? W jaki sposób wybrnąć z zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy dozorcom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę oraz osobom zatrudnionym w świetlicach możemy zmienić umowy na umowy zlecenia? Pracownicy mają ustalone grafiki dyżurów i ustalone miejsce pracy. Nie ma przeszkód, by zlecenie wykonywały osoby trzecie. Jak wygląda odpowiedzialność za budynek i mienie firmy dozorcy zatrudnionego na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie:

Nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w placówce feryjnej od 1 stycznia 2013 r. do 21 marca 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 22 marca do 19 września 2013 r. była na urlopie macierzyńskim, od 20 września 2013 r. do 20 marca 2014 r. na urlopie rodzicielskim. Następnie od 21 marca do 15 maja 2014 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym uzupełniającym za 2013 rok; a od 16 maja 2014 r. do 15 maja 2015 r. na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy nauczycielce należy się urlop uzupełniający za 2014 rok, a jeżeli tak to w jakim wymiarze?

Pytanie:

Pracownik socjalny nie wykorzystał w całości dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego mu w latach 2014/2015, zgodnie z art. 121 ust. 3 ustawy o pomocy społecznej. Czy ta część urlopu mu przepada?