Narzędzia:
Pytanie:
W zakładzie pracy pracownicy potwierdzają obecność w dwojaki sposób. Pierwsza grupa w miejscu pracy ma zamontowane czytniki RCP (rejestratory czasy pracy), w których pracownicy rejestrują swoją obecność (przybycie do pracy i wyjście po jej zakończeniu). W programie tym pracownik kadr wprowadza wszystkie nieobecności pracownika, tj. urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności. Druga grupa potwierdza swoją obecność podpisując listy obecności. Na liście pracownicy podpisują się dwukrotnie, wpisując godzinę rozpoczęcia (7.00) i zakończenia (15.00) pracy. Na liście uwzględniane są wszystkie nieobecności w pracy tych osób. Czy prowadząc takie rozliczenie zobowiązani jesteśmy dodatkowo do prowadzenia miesięcznej ewidencji czasu pracy na odrębnych drukach? Czy wydruki (raporty czasu pracy i listy obecności) są wystarczające? W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.
Chcemy zatrudnić na okres 3 miesięcy, na umowę o pracę, profesora z Węgier jako wykładowcę na naszej uczelni. Jest on emerytem; wykonuje pracę na terytorium Polski, więc będzie podlegał obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w Polsce. Będzie również podlegał opodatkowaniu podatkiem dochodowym w Polsce, według zasad określonych w art. 32 updof, tak samo jak w przypadku zatrudnienia polskich pracowników. Proszę o potwierdzenie, czy jest to prawidłowo.
Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy. Czy pracodawca mógł w okresie tego wypowiedzenia powierzyć wykonywanie innej pracy, na podstawie art. 42 kodeksu pracy?
Zawarto umowę zlecenia z osobą, która oświadczyła, że podlega dobrowolnie ubezpieczeniu społecznemu rolników. Czy taką osobę należy zgłosić do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?
Z dniem 1 stycznia 2013 r. szkoła podstawową, prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego zostanie przekazana stowarzyszeniu. Zatrudnieni w niej nauczyciele nie zgadzają się na przejście i dlatego będą mieli rozwiązane stosunki pracy na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Czy tym nauczycielom należy się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za okres od września do grudnia 2012 r. (za 4 miesiące)?
Instytucja kultury ubezpiecza 10 osób. Nie jest zatem płatnikiem zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego. Jakie dokumenty należy wysłać do ZUS za pracownicę, która od początku miesiąca przeszła na zasiłek macierzyński?
Pracownik na stanowisku kierowniczym, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny i otrzymał zgodę. Jednocześnie pracodawca chce dalej korzystać z wiedzy pracownika, dlatego na czas urlopu bezpłatnego zaproponował zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu, tj. 6 godzin pracy w miesiącu w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?
Do liceum uczęszcza uczeń - cudzoziemiec słabo znający język polski. Porozumiewa się w języku rosyjskim. Dla tego ucznia zostały zorganizowane zajęcia nauki języka polskiego (mówienie, pisanie i czytanie). Zajęcia prowadzi nauczyciel - magister filologii rosyjskiej z przygotowaniem pedagogicznym, posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego. Czy nauczyciel ten zatrudniony do nauczania języka polskiego powinien otrzymywać wynagrodzenie według stopnia awansu zawodowego nauczyciela mianowanego czy też jak nauczyciel bez stopnia awansu (nauczyciel stażysta)?
Od przeszło roku prowadzę działalność gospodarczą, z tytułu której przystąpiłem do wszystkich rodzajów ubezpieczeń, w tym chorobowego. W październiku br. przez 11 dni byłem na zwolnieniu lekarskim, otrzymując za ten okres zasiłek chorobowy płatny przez ZUS. Czy w tej sytuacji mam złożyć deklarację za październik, mimo że jestem zwolniony z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych?
Z pracownikiem zawarliśmy dwie kolejno następujące po sobie umowy na czas określony. Pracodawca nie chce się wiązać się na stałe z pracownikiem, gdyż jego zatrudnienie było związane z nieobecnością innych pracowników (urlopy macierzyńskie i wychowawcze). Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem po dwóch umowach na czas określony umowę na zastępstwo i czy ta umowa nie będzie automatycznie traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony?
Czy pracownikowi-ojcu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.), jeżeli matka dziecka jest zatrudniona, ale obecnie przebywa na urlopie wychowawczym?
Kierowca jednostki samorządowej w październiku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Pracownik ma stałe wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy, oprócz tego w miesiącu sierpniu i wrześniu otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Czy należy wyliczyć wynagrodzenie urlopowe biorąc pod uwagę wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pomimo tego, że kierowca ten nie pracowałby w godzinach nadliczbowych w październiku?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas