Najnowsze porady

Pytanie:

Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy, w 5-dniowym tygodniu pracy (od poniedziałku do soboty) w przeciętnie 40-godzinnym tygodniu, w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Obowiązujące nas przepisy pragmatyki służbowej (straż miejska) zezwalają na to, abyśmy za pracę w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym udzielili innego dnia wolnego lub wypłacili dodatek. W czerwcu jeden z pracowników pracował w nadgodzinach (24 czerwca 2015 r. – 3 godziny, od 11.00 do 14.00) w dniu, który był dla niego dniem wolnym. Poprzedniego dnia pracował od 14.30 do 22.30. Jaki dodatek należy mu wypłacić za pracę w takim dniu – 50 czy 100 proc., czy są to nadgodziny dobowe czy średniotygodniowe?

Pytanie:

Pracodawca zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy. Czy systemem tym mogą być „objęci pracownicy na stanowiskach nierobotniczych z wyłączeniem osób pracujących na stanowiskach mistrzów”? Czy taki zapis w porozumieniu jest prawidłowy?

Pytanie:

Jeden z naszych pracowników zamierza podjąć studia MBA. Poprosił pracodawcę, aby jednorazowo pokrył ich koszty, a pracownik zwróci tę pożyczkę w 6 równych ratach. Rodzaj studiów jest związany z jego pracą, dlatego chcielibyśmy udzielić mu pożyczki i w ten sposób pomóc pracownikowi. Jako firma również zyskamy, ponieważ pracownik podniesie swoje kompetencje. Wiem, że gdybyśmy podpisali z nim umowę i skierowali go na te studia, to nie musimy opodatkować i ozusować tego świadczenia. Czy udzielenie pożyczki na studia związane z podniesieniem kwalifikacji zawodowych będzie skutkowało poniesieniem jakiś dodatkowych kosztów na składki ZUS i podatek od ewentualnych zaoszczędzonych odsetek?

Pytanie:

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (zmiana etatu z pełnego na 1/2 oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia). Okres wypowiedzenia minął w dniu 1 kwietnia 2012 r. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu, który 29 maja 2015 r. wydał wyrok przywracający pracownika na poprzednie warunki zatrudnienia. Pracownik 1 czerwca 2015 r. zgłosił pracodawcy na piśmie pisemnie gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w pełnym wymiarze. Czy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie od 1 kwietnia 2012 r.? Czy należy przeliczyć nagrodę jubileuszową wypłaconą pracownikowi w 2014 r. na podstawie wynagrodzenia za 1/2 etatu? Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika – czy każdy dzień urlopu kwietnia 2012 r. zaliczony jako 4 godziny, liczyć jako 8 godzin?

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu ciąży oraz korzystania z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana wykorzystująca po urlopie rodzicielskim urlop wypoczynkowy, w trakcie jego trwania złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2015 r. W tym czasie osoba zastępująca również przebywa na urlopie wypoczynkowym (do 3 lipca 2015 r.). Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (30 czerwca czy 3 lipca 2015 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli zostanie z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony z kolejnym dniem po rozwiązaniu umowy na zastępstwo?

Pytanie:

Chciałabym zapytać o zasady wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego po powrocie z urlopu bezpłatnego. Nauczycielce (zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony) udzielono urlopu bezpłatnego na okres od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r., z przyczyn rodzinnych. Czy po powrocie do pracy od 1 września 2016 r. otrzyma ona dodatkowe wynagrodzenie roczne za przyszły rok, za okres od 1 września do 31 grudnia 2016 r?

Pytanie:

Pracownik złożył odwołanie od kary porządkowej. Za 3 dni idzie na urlop wypoczynkowy na 2 tygodnie. Pracodawca ma 14 dni na odpowiedź. Czy odpowiedź na sprzeciw od kary można wręczyć pracownikowi w dniu powrotu z urlopu, mimo że minie ustawowe 14 dni, czy należy wysłać ją do pracownika pocztą?

Pytanie:

Nauczycielka przebywa na rocznym urlopie rodzicielskim, który zakończy się 25 lipca 2015 r. Czy może wykorzystać tylko urlop bieżący za 2015 r. (od 26 lipca do 31 sierpnia 2015 r.) i nie wybierać urlopu uzupełniającego za rok 2014? Czy w ogóle może zrzec się tego urlopu?

Pytanie:

Pracodawca zakupił busa, którym dowozi 8 pracowników do pracy. Pojazdem kieruje kierownik jednego z działów. Ma zrobione badania psychologiczne dla kierowcy. Pracownicy płacą za busa, kierowca nie. Czy taki czas przywozu i dowozu powinien być wliczany do jego czasu pracy? Czy kierujący musi mieć kartę kierowcy?

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę w naszej jednostce, a chcący zatrudnić się w drugim miejscu pracy, musi pytać o zgodę aktualnego pracodawcę?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników, którzy realizowali zadania związane z kontrolą projektów unijnych. Ich wynagrodzenia były finansowane w ramach projektu unijnego, który kończy się 31 grudnia 2015 r. Z tą datą wygasają też zadania realizowane przez tych pracowników. Nie mamy możliwości zaproponowania im nowych warunków zatrudnienia i będziemy zmuszeni zlikwidować komórkę organizacyjną, w której pracują, a pracownikom wypowiedzieć umowy o pracę (pracodawca nie ulega likwidacji i nie ogłasza upadłości). W gronie tych osób są pracownicy objęci ochroną przedemerytalną oraz z tytułu rodzicielstwa. Czy w tym przypadku znajdują zastosowanie przepisy art. 39 oraz 186¹ i 186⁸ Kodeksu pracy? Czy w opisanym przypadku, po zakończeniu przez pracownika urlopu rodzicielskiego i złożeniu wniosku o urlop wychowawczy lub w trakcie trwania tego urlopu, możemy wypowiedzieć stosunek pracy?

Pytanie:

Z dniem 31 lipca 2015 r. sprzątaczka zatrudniona w szkole rozwiązuje stosunek pracy w związku z nabytymi uprawnieniami emerytalnymi. W marcu 2014 r. dostarczyła dokumenty dotyczące okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Dyrektor zaliczył udokumentowane lata w gospodarstwie i na dzień 31 marca 2014 r. naliczono pracownicy nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy (przy czym staż pracy wynosi 43 lata 3 m-ce 18 dni). Czy przysługuje pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy? Jeżeli do tych lat dodamy okres pracy od 1 kwietnia 2014 r. do 31 lipca 2015 r. – łącznie staż pracy będzie wynosił 44 lata, 7 miesięcy i 18 dni.