Najnowsze porady

Pytanie:

Jak rozliczyć urlop nauczycielki zatrudnionej w przedszkolu, która uzupełnia etat w innym przedszkolu (po 1/2 etatu w każdym z przedszkoli, przy czym umowa jest tylko w pierwszej placówce)?

Pytanie:

Moje pytanie związane jest z planowaniem pracy pielęgniarek i opiekunów medycznych. Osoby te zatrudnione są w zakładzie opieki zdrowotnej w równoważnym systemie czasu pracy. Czy jest wykładnia, ile dyżurów nocnych, a ile świątecznych powinna mieć pielęgniarka czy opiekun? Czy układając grafik należy uwzględniać dyżury? Czy może być tak, że np. na 12-13 dyżurów 6 z nich przypadnie w nocy, a 6-7 będzie dziennych; albo na 13 dyżurów jedynie 4 będą w nocy, a reszta to dyżury dzienne? Dodam, że pracownice, które maja mniej dyżurów nocnych, kwestionują ten fakt.

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wynagrodzeniem znacznie powyżej minimalnego, od którego odprowadzamy wszystkie składki. Czy w przypadku zawarcia z nim dodatkowej umowy zlecenia na okres 3 miesięcy wynagrodzenie można wypłacić jednorazowo po zakończeniu umowy?

Pytanie:

Firma zatrudnia na umowy o pracę kierowców w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym (maj, czerwiec, lipiec, sierpień). Jeden z kierowców pracował 2 godziny w porze nocnej. Czy dodatek 20% za pracę w porze nocnej może zostać wypłacony, np. w lipcu? Czy dodatek za pracę w nocy musi być zawsze wypłacany w miesiącu, w którym ta praca nastąpiła?

Pytanie:

Do 2012 roku tworzyliśmy w firmie zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do dyspozycji pozostały jeszcze z niego fundusze. Czy możemy wypłacić w tym roku zapomogę dla pracownika będącego w trudnej sytuacji? Jak wyglądać będzie rozliczenie składkowo-podatkowe dla kwoty 500 zł netto?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona w urzędzie na stanowisku urzędniczym na czas zastępstwa powinna odbyć służbę przygotowawczą?

Czy w przypadku zatrudnienia osoby na stanowisko kierownika referatu, która przepracowała w urzędach gmin 13 lat i nie odbyła służby przygotowawczej zakończonej zdaniem egzaminu z wynikiem pozytywnym, należy taką osobę skierować na służbę przygotowawczą czy wystarczy sam egzamin? Czy można zwolnić takiego pracownika z obowiązku odbycia służby i zdania egzaminu?

W przypadku gdy pracownik nie zdał służby przygotowawczej z wynikiem pozytywnym to Z jaką datą należy rozwiązać umowę o pracę w przypadku gdy pracownik nie zakończył służby z wynikiem pozytywnym (egzamin odbył się 19 czerwca 2015 r., a umowa o pracę zawarta jest na czas określony do 31 sierpnia 2015 r.)?

Pytanie:

Kierowca zatrudniony w placówce oświatowej pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy można wysłać kierowcę w delegację np. od 17 do 31 lipca 2015 r.? Czy za niedzielę w delegacji można udzielić innego dnia wolnego wcześniej? Jak rozliczyć dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowgo tygodnia pracy, przypadające w czasie delegacji?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy umów zawartych przed i w trakcie obowiązywania ustawy antykryzysowej. Pracownik miał zawarte umowy o pracę w okresach: od 16 lipca do 31 grudnia 2007 r., od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2010 r., od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2015 r. W aktualnie trwającej umowie jest zapis o możliwości jej rozwiązania za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (art. 33 kp). Czy zawarcie trzeciej umowy na czas określony było prawidłowe i czy obecnie pracodawca może rozwiązać stosunek pracy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy po 24 godz. na dobę. W lipcu planuje on urlop (208 godz. - 96 godz. urlopu na żądanie = 112 godz.). W regulaminie funduszu świadczeń socjalnych jest zapis, że dopłata do wypoczynku przysługuje po wykorzystaniu zaplanowanego urlopu w wymiarze 14 dni. Pracownik napisał wniosek o udzielenie mu urlopu w dniach od 19 do 27 lipca (9 dni kalendarzowych). Ponadto, w harmonogramie ma 17 i 18 lipca oraz 28-30 lipca wolne. W sumie jest to 14 dni kalendarzowych wolnego. Czy można te dni zaliczyć i uznać, że pracownik łącznie otrzymuje 14 dni kalendarzowych na potrzeby wypłaty dofinansowania?

Pytanie:

Pracownik wynagradzany jest stawką miesięczną w wysokości 2.400 zł brutto. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin. W maju 2015 r. pracował w dwie soboty. Pracodawca wypłacił za te dni normalne wynagrodzenie. W czerwcu pracownik złożył wniosek o wykorzystanie czasu wolnego za pracę w nadgodzinach (17 i 18 czerwca 2015 r.). Czy za udzielony czas wolny pracodawca ma obowiązek zapłacić? Jak poprawnie rozliczyć opisaną sytuację?

Pytanie:

Nauczyciel od 15 grudnia 2014 r. do 11 sierpnia 2015 r. pobiera świadczenie rehabilitacyjne. Czy po tym czasie może pójść na roczny urlop dla poratowania zdrowia?

Pytanie:

W szkole zatrudniony jest na czas nieokreślony instruktor zajęć korekcyjno-kompensacyjnych. Osoba ta została również zatrudniona na czas określony od 7 stycznia do 26 czerwca 2015 r. w wymiarze 12/18 godzin jako nauczyciel wychowania fizycznego. Czy nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu? Nadmieniam, że osoba ta korzysta z 26 dni urlopu wynikającego z pierwszego zatrudnienia.