Narzędzia:
Pytanie:
Jeżeli pracodawca zatrudnia pracownika w dniu wolnym od pracy i wyznacza mu w zamian za tę pracę inny dzień wolny od pracy, czy pracownik może odmówić skorzystania właśnie z tego wyznaczonego dnia wolnego? Jak prawidłowo powinien postąpić pracodawca w przypadku odmowy pracownika ze skorzystania z dnia wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy można zatrudnić pracownika jednocześnie na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy np. na stanowisku kierownika gospodarczego w pełnym etacie czasu pracy na czas nieokreślony i jednocześnie na stanowisku wychowawcy w 1/2 etatu (12/24) na czas określony? Czy w tej sytuacji nie zostanie przekroczony czas pracy? Czy „dodatkowa” praca wykonywana w godzinach popołudniowych i weekendy nie koliduje z przepisami Kodeksu pracy? Jak w powyższej sytuacji należy rozliczać czas urlopu?
Do jakich ubezpieczeń i z jakim kodem należy zgłosić osobę ubezpieczoną w KRUS, chcąc z nią zawrzeć umowę zlecenia?
Pracownica otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej stawce - 1.610 zł i premię uznaniową w kwocie 300 zł miesięcznie. W marcu 2012 roku pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie od dnia 13 do 19 marca. Przepracowała 17 z zaplanowanych 22 dni. Za ten właśnie miesiąc wyliczone wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 1.234,31 zł, premia miesięczna - 230 zł, wynagrodzenie za chorobę ze środków pracodawcy - 312,62 zł. W październiku pracownica ponownie zachorowała i do podstawy wynagrodzenia chorobowego wchodzi miesiąc marzec, w którym pracownica chorowała. Uzupełniłam ten miesiąc w następujący sposób: 1.464,31 zł (1.234,31 zł + 230 zł) : 17 dni (tyle przepracowała) x 22 dni (tyle powinna przepracować) = 1.895,08 zł. Czy dokonane wyliczenia są prawidłowe?
Rozporządzenie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania w paragrafie 3a stanowi, że pracodawca o zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem zawiadamia wójta właściwego ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego. Czy w przypadku gdy pracodawca nie zawiadomi wójta traci możliwość dofinansowania?
Pracownica w kwietniu 2012 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego. W trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego podjęła pracę w wymiarze 1/2 etatu na swoim dotychczasowym stanowisku pracy, a do pracy w pełnym wymiarze wróciła 24 czerwca po zakończeniu urlopu dodatkowego. Od kiedy należy liczyć okres 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy? Czy fakt podjęcia zatrudnienia w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma wpływ na zasady liczenia tego zwolnienia?
Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem z dniem 30.09.2012 r. Wypłata wynagrodzenia za wrzesień nastąpiła w dniu 26.09. 4 października pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na 29.09. i 30.09., w wyniku czego powstała zarówno nadpłata wynagrodzenia (w kwocie 11,54 zł), jak i składek pracownika przekazanych do ZUS (w kwocie 22,50 zł). Jak powinnam postąpić w takiej sytuacji?
Czy pracownikowi przebywającemu 182 dni na zwolnieniu lekarskim w 2012 r. przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za ten rok?
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole funkcjonującej przy młodzieżowym ośrodku wychowawczym (MOW) na podstawie umowy o pracę na czas określony, w pełnym wymiarze czasu pracy (18/18), przydzielono dodatkowo obowiązki bibliotekarza. Z nauczycielem zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony w wymiarze 5/30 godzin dydaktycznych. W drugim przypadku z nauczycielem-wychowawcą zatrudnionym na podstawie mianowania, w pełnym wymiarze czasu pracy (24/24 godzin tyg.), zawarto odrębną umowę o pracę na czas określony na stanowisku nauczyciela (w wymiarze 8/18). Czy ci nauczyciele powinni mieć jedną czy dwie umowy o pracę, a zajęcia realizowane ponad etat powinny zostać podzielone za zgodą pracownika w ramach godzin ponadwymiarowych? Czy zawarcie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcą może być w tych przypadkach zakwalifikowanie jako obejście przepisów o czasie pracy?
Pracownica przyniosła zaświadczenie lekarskie, że w okresie od 24 września do 5 października sprawuje opiekę nad chorym 7-letnim dzieckiem. Dziecko pracownicy przebywało w szpitalu od 24 do 27 września. Czy za te dni również przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?
Pracodawca chce wyrazić zgodę na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi, który nie posiada prawa jazdy. Pracownik odbędzie podróż służbową wraz z małżonkiem, który będzie kierował pojazdem i na którego ten pojazd jest zarejestrowany. Czy pracodawca wiedząc o tym, że pracownik nie posiada prawa jazdy, ma prawo wydać pozwolenie na odbycie podróży służbowej samochodem prywatnym pracownikowi? Czy w tym przypadku potrzebne są jakieś dodatkowe umowy między pracodawcą i pracownikiem (umowa użyczenia samochodu prywatnego do celów służbowych) oraz pracownikiem i jego małżonkiem.
Jeden z naszych pracowników od 2008 r. był zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu z wynagrodzeniem minimalnym. W połowie 2011 r. podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na cały etat (do celów dotacji UE). Od połowy 2011 r. z tych dwóch umów miał 3/2 etatu. Pracownik ZUS poprosił o przesłanie im drugiej umowy o pracę (która stanowi o tym, że łącznie jest on zatrudniony na 3/2 etatu). Na podstawie jakich przepisów mam udostępniać umowę o pracę pracownikowi ZUS? Do czego ZUS-owi jest potrzebny wymiar etatu, jeżeli składki są liczone od kwoty brutto, a nie od etatu, wysokość emerytury również liczy się od zarobionej kwoty, a nie od etatu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas