Najnowsze porady

Pytanie:

Czy indywidualny rozkład czasu pracy można wpisać do umowy o pracę? Jeśli tak, jak powinna wyglądać taka umowa?

Pytanie:

W umowach o pracę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy (1/2, 3/4, 1/4 etatu) w punkcie dotyczącym limitu godzin ponadwymiarowych, którego przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za nadgodziny określono odpowiednio: powyżej 1/2 etatu, powyżej 3/4 etatu, powyżej 1/4 etatu oraz maksymalnie 39 godzin przeciętnie w tygodniu. Który zapis jest prawidłowy? I co w rzeczywistości oznacza? Rozliczamy to tak, że jeśli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, pracujący codziennie po 4 godziny w któryś dzień w harmonogramie ma ustaloną pracę przez 6 godzin, to w następnym dniu pracuje 2 godziny. Czy w związku z tymi zapisami postępujemy prawidłowo?

Pytanie:

Jak przeprowadzić likwidację stanowiska pracownika będącego na urlopie macierzyńskim (rodzicielskim) – czy już teraz wręczyć pracownicy pismo, że jej stanowisko będzie likwidowane? Urlop trwa do 20 grudnia 2015 r. Pracownica ma też do wykorzystania urlop wypoczynkowy w wymiarze 25 dni za rok 2014 i 26 dni za 2015. Wróci więc do pracy w marcu 2016 r. Czy dopiero po powrocie liczymy okres wypowiedzenia i przez 3 miesiące musimy zapewnić jej inne stanowisko pracy? Czy należy jej się odprawa i czy możemy zaznaczyć w wypowiedzeniu, że nie musi świadczyć pracy? Czy może za porozumieniem stron sama rozwiązać umowę o pracę, będąc jeszcze w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak należy prawidłowo obliczyć w 2015 r. podstawę składek ZUS dla osoby przebywającej na urlopie wychowawczym? Jakie składniki wynagrodzenia należy uwzględnić w tej podstawie?

Pytanie:

W spółce cywilnej ma zostać zatrudniona na umowę o pracę żona jednego ze wspólników. Czy w tym przypadku żona wspólnika będzie traktowana jako osoba współpracująca? Czy od żony wspólnika należy odprowadzać składki ZUS od osób prowadzących działalność gospodarczą, czy składki ZUS mają być odprowadzane jak od standardowej umowy?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. W każdym tygodniu wpływa do nas po kilka CV przesyłanych pocztą. Aktualnie nie posiadamy jednak żadnych wolnych stanowisk do zatrudnienia. Czy możemy takie CV zniszczyć, czy też powinniśmy je przechowywać?

Pytanie:

Kierowca pracuje w podstawowym systemie czasu pracy - od poniedziałku do piątku w godz. od 7:00-15:00. Dostał polecenie wyjazdu na 2-dniowe szkolenie. Wyjechał samochodem służbowym w środę o godz. 5:00 i dotarł na miejsce o godz. 9:00. Od godz. 12:00 do godz.19:00 przebywał na szkoleniu, następnego dnia przebywał na szkoleniu od 10:00 do 19:00 i o godz. 19:30 wyruszył w podróż powrotną. Na miejsce dotarł o godz. 24:00. Następnego dnia dostał dzień wolny, gdyż nie minęło 8 godzin od chwili powrotu z delegacji do rozpoczęcia pracy. Proszę o wyliczenie godzin pracy w środę i czwartek. Czy prawidłowo udzielono wolnego dnia i czy za 2 godziny w środę od godz. 5:00 do 7:00 można dać wolne czy należy za te godziny zapłacić?

Pytanie:

Jak należy traktować – jako czas pracy, czy jako czas przygotowania do pracy – okres, który pracownicy serwisowi poświęcają na podjęcie prac serwisowych? Przykład: serwisant dojeżdża do bramy kopalni o 5.45, tam musi przejść całą procedurę związaną z wjazdem na kopalnię (spisanie osoby, sporządzenie wykazu wwożonych przedmiotów itp.), następnie podejmuje działania związane z dopuszczeniem do zjazdy na dół (np. pobranie roboczego ubrania górniczego, transport potrzebnych narzędzi i materiałów pod szyb windy). Zjazd na dół kopalni następuje o 6.30. Czy czas między 5.45 a 6.00 jest czasem pracy, za który należy wypłacić nadgodziny oraz dodatek za pracę w porze nocnej, czy tego czasu nie należy traktować jako czasu wykonywania pracy? Harmonogramowe godziny pracy to 6.00 – 14.00.

Pytanie:

Czy mamy obowiązek wypłacenia trzynastki byłym pracownikom, jeśli jednostka nie posiada na to funduszy?

Pytanie:

Pracownica szkoły jest zatrudniona na czas określony od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. na podstawie umowy o pracę na podstawie skierowania z urzędu pracy do wykonywania robót publicznych. Zgodnie z zawartą umową w sprawie organizacji i finansowania robót publicznych za okres od 1 października do 31 grudnia 2014 r. koszty wynagrodzenia są refundowane przez urząd pracy, natomiast od 1 stycznia do 31 marca 2015 r. koszty wynagrodzenia pokrywa pracodawca. Pracownica nabywa prawo do emerytury 22 marca 2015 r. Czy z dniem rozwiązania umowy należy wypłacić odprawę emerytalną? Czy pracownica będzie emerytem objętym funduszem świadczeń socjalnych tej szkoły?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką kultury, pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy z 3 trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu, który pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godziny, jedzie w sobotę na wycieczkę (na polecenie pracodawcy – delegacja). Wycieczka zaplanowana jest od 10.00 do 19.00. Czy postąpimy prawidłowo, jeśli w tygodniu przed lub po sobocie udzielimy pracownikowi dwa dni wolnego i 1 godz. w którymś dniu za pracę w sobotę? Dodatkowo wypłacimy pracownikowi połowę diety za podróż trwającą ponad 8 godzin.

Pytanie:

Proszę o informację, czy nauczycielowi zatrudnionemu na czas zastępstwa w wymiarze 9/18, w szkole prowadzonej przez samorząd, należy naliczyć dodatek za wysługę lat pracy? Placówka w której nauczyciel wykonuje umowę na czas zastępstwa nie jest jego macierzystym zakładem pracy. Macierzysty zakład pracy nauczyciela prowadzony jest przez inny organ prowadzący i tam nauczyciel wypracowuje pełen etat.