Wypłata wynagrodzenia po wykonaniu zlecenia

Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Zatem, umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna. W drugim przypadku brak wynagrodzenia musi jednak wynikać wprost z treści umowy.

W razie odpłatnego zlecenia wynagrodzenie należy się przyjmującemu dopiero po wykonaniu zlecenia, chyba że co innego wynika z umowy lub z przepisów szczególnych (art. 744 k.c.). Zatem, co do zasady, w razie umowy odpłatnej termin wypłaty wynagrodzenia jest związany z terminem jej wykonania. Natomiast zdarza się, szczególnie w razie umów zawieranych na dłuższy czas, że strony dzielą należność za wykonanie zlecenia na części przypadające np. na okresy miesięczne i ustalają termin wypłat tych sum. Jednak jeśli brakuje takich szczególnych postanowień w umowie zlecenia, to wynagrodzenie za całość prac przysługuje dopiero na koniec umowy.

Warto jeszcze dodać, że pod względem ubezpieczeniowym, umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem jest traktowana jak umowa o pracę, czyli niejako kontynuacja stosunku pracy. W związku z tym, podlega w całości oskładkowaniu. Wypłacone po zakończeniu umowy wynagrodzenie ze zlecenia będzie – łącznie z wynagrodzeniem za pracę na etacie – stanowiło podstawę wymiaru wszystkich składek, tj. społecznych oraz zdrowotnej.